従業員とビジネスのダイバーシティとインクルージョン | ロジクール

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私たちの注力すること

ダイバーシティとインクルージョンへの当社の取り組みによって、異なる考え方、スキルおよびアイデアを持つ人々がイノベーションを促進することができます。当社は様々な文化、背景を重視および称賛します。

インクルーシブな文化の成長

当社は、従業員が尊重され、サポートされ、重視されていると感じる環境を提供します。よって、インクルーシブなリーダーを促進し、チームコラボレーション、イノベーション、および有効性を保証する企業文化を発展させます。

インクルーシブに関する認識と能力を築くための、チーム集合のシーン

インクルーシブ(受容性)に関する認識と能力の構築

  • 偏見、特権を従業員に認識させ、インクルーシブな行動を駆り立てる会社規模の体験を生み出します。
  • 従業員の関与アンケートを通して、職場への所属に関するアクションを評価し、措置を講じます。

  • 国際女性デー、LGBTQ+ Prideなどのイベントを通して、会社の内外で私たちが持つダイバーシティを称賛します。

過小評価された従業員へのサポート

私たちは、十分なサービスを受けていないバックグラウンド出身者、コミュニティから来た従業員のために、可視性、能力、コミュニティ、アクセスを促進します。

ロジクールが後援した会議とイベントの例

私たちの活動

当社の従業員アフィニティグループは、過小評価された、または十分なサービスを受けていない経歴を持つ従業員が、コミュニティーを生み出し、リーダーとして成長し、機会を共有し、地元や地域のイベントでの参加を促すのに役立ちます。

当社は、過小評価された従業員のための発展と指導に出資しています。また、当社はTEDxLausanneWomen、Silicon Valley Pride、Veterans Career Transition DayおよびTech Gig Geek Goddessなどの世界中の会議やイベントを後援しています。

当社の製造施設では、平等な仕事に対する平等な給与を保証し、関連する同業他社のやり方および優良事例を参考にして、当社の福祉手当パッケージを定期的に評価しています。当社はサプライヤーと協力して、サプライヤー施設で同じ基準を維持しています。

ビジネスのやり方を変える

私たちは、Logitechのプロセスとプログラムを継続的に見直し、改善して、より包括的で偏見を最小化する方法を特定することにより、顧客、従業員、パートナーとのつながりを強化しています。