ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンおよび所属(DEIB)レポート

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当社の焦点

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンへの当社の取り組み によって、異なる考え方、スキル、およびアイデアを持つ人々をまとめて、イノベーションを促進することができます。当社は、多様な文化や背景を尊重し、それを祝い、優れたアイデアは全員から生まれることを認識しています。

インクルーシブな文化を生み出す

従業員がロジクールおよび同僚から尊重され、サポートされ、重視されていると感じる環境を提供することで、インクルーシブなリーダーを促進し、チームコラボレーション、イノベーション、および卓越性を保証する企業文化を築きます。

過小評価された人々をサポートする

十分なサービスを受けていない、または社会的に排除されたバックグラウンドや地域社会出身の人々のために、可視性、能力、コミュニティおよびアクセスを発展させます。

ビジネスを行う方法を変える

ロジクールのプロセスとプログラムを継続的に強化して、インクルージョンを最大化し、偏見を最小化することで、顧客、従業員およびパートナーとのつながりを改善します。

ロジクール概要

当社のグローバルフットプリントは、すべての海洋や境界をこえて広がっています。 広がりと共に責任が発生します。当社は、本当に重要な問題について行動し、変化のための革新的な機会を探し、幅広い課題を解決するために世界の最前線の活発かつ重要な組織になるよう努めています。

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