Práticas de diversidade e inclusão da Logitech

RESPONSABILIDADE E AÇÃO

Compromisso da Logitech com as práticas de diversidade e inclusão

Como CEO da Logitech, Bracken Darrell contou no LinkedIn em 19 de junho de 2020 que eventos recentes nos incentivaram a divulgar o compromisso e o investimento da Logitech em práticas de diversidade e inclusão.

Já analisamos nosso impacto nos funcionários e na comunidade globalmente de várias maneiras e, em vários grupos sub-representados, incluindo cultura de inclusão e pertencimento, representação, relações com fornecedores e parceiros, iniciativas de diversidade e inclusão, retorno para a comunidade e muito mais. Mas ainda há muito a ser feito. 

Como empresa, especificamente para lidar com o racismo e o preconceito, estamos comprometidos em agir e esperamos ser responsabilizados pelo seguinte:
 

  1. Vamos dizer em alto e bom som:  Seja uma voz para a mudança, mesmo quando mudamos a nós mesmos. Vamos nos tornar defensores honestos e autênticos para acabar com o racismo. Como empresa, muitas vezes ficamos muito quietos em questões sociais e políticas, mas nos tornaremos defensores vocais mais consistentes. Ao divulgar que estamos agindo, mas ainda não fizemos tudo que precisa ser feito, esperamos que possamos desempenhar um pequeno papel ao incentivar outras pessoas a fazerem o mesmo e a serem transparentes e responsáveis. 

  2. Apoiaremos outros ativistas nessa mudança. Oferecemos um programa global de férias voluntárias e doação de funcionários, mas eles são apenas o começo, agora faremos mais. Assumiremos compromissos plurianuais com organizações que trabalham explicitamente para melhorar a justiça e erradicar o racismo. Expandiremos nosso apoio a escolas e organizações sem fins lucrativos em comunidades com pouco apoio com contribuições financeiras, voluntariado e doações de produtos.  

  3. Apoiaremos nossas comunidades. Temos um histórico de investimentos e mentores de empreendedores e analisamos a composição do nosso investimento para garantir que a inovação e as idéias sejam provenientes de um conjunto diversificado de vozes. Especificamente, apoiando os fundadores negros e minoritários na criação de novos negócios (incubadoras, fundos de capital de risco, joint ventures etc.). Estabelecemos uma parceria com a Best Buy para financiar e apoiar um centro de tecnologia para adolescentes do Boys and Girls Club na Califórnia e buscaremos oportunidades para apoiar outros centros STEAM em comunidades carentes. 

  4. Apoiaremos fornecedores e parceiros negros, mulheres e minorias. Com milhares de fornecedores, estamos trabalhando ativamente em um programa de diversidade de fornecedores e realizando uma análise de nossa base de fornecedores, que começaremos a divulgar como uma métrica corporativa.  

  5. Mediremos e divulgaremos nossa melhoria de forma transparente. Vamos evoluir de dentro para fora. Analisamos e investimos ativamente em representação diversificada e patrimônio líquido na Logitech e aceleramos nossos planos de compartilhar nossos números publicamente. Aumentaremos nosso investimento no recrutamento, desenvolvimento e promoção de negros e de outras pessoas sub-representadas.  

  6. Apoiaremos a educação em todos os níveis. Começando com nossa própria empresa, educaremos nossos líderes e todos os funcionários sobre o combate ao racismo, continuamente. Também apoiaremos a educação nas escolas para libertar as próximas gerações dessa injustiça.

  7. Nós nunca vamos parar. Cometeremos erros e aprenderemos. Este trabalho não será concluído até que o campo de jogo esteja nivelado para todos, incluindo negros, outras pessoas de cor, LGBTQ +, mulheres e todos os outros grupos sub-representados.
     

Não teremos medo de agir por causa de represália ou provocação.  Quando errarmos, pediremos desculpas, corrigiremos se pudermos e trabalharemos para melhorar. Por fim, trata-se de responsabilidade e ação para a Logitech. Comprometemo-nos a fazer da diversidade uma prioridade e a sermos transparentes e responsáveis por onde tivermos sucesso e ficarmos aquém.