Реализация принципа социокультурного разнообразия и равных возможностей в Logitech

Pangea temporary hotfixes here

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ДЕЙСТВИЯ

Приверженность компании Logitech принципам социокультурного разнообразия и равных возможностей для всех

Как сообщил генеральный директор Logitech Брэкен Даррелл на своей странице в Linkedin 19 июня 2020 г., последние события побудили нас во всеуслышание заявить о том, что компания Logitech и словом, и делом поддерживает идеи социокультурного многообразия и равных возможностей.

Мы вносим свою лепту в их реализацию как на корпоративном, там и на мировом уровне, используя разные методы и ориентируясь на наиболее уязвимые слои населения — создаем особую корпоративную культуру, продвигаем принцип равных возможностей, поддерживаем создание сообществ внутри компании, заключаем контракты с поставщиками и партнерами из числа недостаточно представленных групп населения, участвуем в социальных инициативах и программах помощи сообществам. Но многое еще предстоит сделать. 

На корпоративном уровне мы будем предпринимать активные действия по борьбе с расизмом и дискриминацией и нести полную ответственность по взятым на себя обязательствам, которые перечислены ниже.
 

  1. Мы будем говорить во всеуслышание:  мы стремимся изменить мир и будем меняться сами.  Мы будем искренне и твердо выступать против расизма. Наша компания слишком часто оставалась в стороне от социальных и политических вопросов, но настало время занять более активную позицию. Рассказывая о наших стремлениях и предпринимаемых действиях, мы надеемся хоть немного поддержать своим примером других, сподвигнув и их к открытости и ответственности. 

  2. Мы будем поддерживать активистов, стремящихся изменить мир к лучшему. Мы предлагаем своим сотрудникам глобальную программу свободных дней для участия в волонтерской деятельности, а также программу добровольных пожертвований. Но это только начало, теперь мы будем делать больше. Мы нацелены на длительное сотрудничество с организациями, цель которых состоит в борьбе за справедливость и искоренение расизма. Мы расширим нашу программу содействия школам и некоммерческим организациям в неблагополучных регионах с помощью финансовых взносов, волонтерства и гуманитарной помощи.  

  3. Мы будем поддерживать наши сообщества. Наша компания уже давно занимается курированием и финансовой поддержкой предпринимателей. Мы пересмотрим структуру наших инвестиций, чтобы гарантировать, что инновации и идеи исходят от представителей разных групп. В частности, мы будем содействовать в открытии бизнеса чернокожим учредителям и представителям меньшинств (путем создания бизнес-инкубаторов, венчурных фондов, совместных предприятий и т.д.). Мы сотрудничаем с компанией Best Buy по вопросам финансирования и поддержки детского технического центра в Калифорнии, действующего под эгидой организации Boys & Girls Clubs of America, и будем искать возможности для поддержки других центров STEAM в недостаточно обеспеченных регионах. 

  4. Мы будем поддерживать компании — наших поставщиков и партнеров, — которые принадлежат женщинам, чернокожим предпринимателям и представителям меньшинств. Сотрудничая с тысячами поставщиков, мы активно внедряем программу социокультурного многообразия в этом аспекте и регулярно анализируем базу контактов. О составе поставщиков обязуемся сообщать наряду с другими корпоративными показателями. 
    Действуйте! (см. дальнейшие шаги здесь)

  5. Мы будем открыто оценивать наши успехи и рассказывать о них. Мы будем всячески способствовать внутреннему развитию компании. Мы активно анализируем и вкладываем средства в различные представительства, оплачиваем акции Logitech. Мы также ускорим осуществление наших планов по обнародованию показателей. Мы будем вкладывать больше средств и усилий в поиск, повышение квалификации и продвижение чернокожих сотрудников и сотрудников из числа меньшинств.  

  6. Мы будем поддерживать образование на всех уровнях. И начнем с собственной компании, где на постоянной основе будут проводиться лекции и тренинги по борьбе с расизмом для руководителей и всех сотрудников. Мы также будем оказывать поддержку школам, чтобы избежать проявлений подобной несправедливости в следующих поколениях.

  7. Мы пойдем до конца. Мы будем делать ошибки и учиться на них. Наша работа не будет окончена, пока возможности не станут равными для всех, включая чернокожих, людей других рас, представителей ЛГБТК+, женщин и других недостаточно представленных в бизнесе групп.
     

Мы не будем бояться действовать из-за страха расправы или провокаций.  Если мы совершаем ошибку, мы просим прощения, исправляем ее, если возможно, и работаем над собой, чтобы стать лучше. В конечном итоге, речь идет об ответственности и действиях Logitech. Мы обязуемся сделать социокультурное разнообразие нашим приоритетом, быть откровенными и брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи.