แนวปฏิบัติด้านการยอมรับความแตกต่างของ Logitech

ความรับผิดชอบและการลงมือทำ

ความมุ่งมั่นในแนวปฏิบัติด้านการยอมรับความแตกต่างของ Logitech

Bracken Darrell ในฐานะซีอีโอ Logitech ได้แบ่งปันเรื่องราวบน Linkedin เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2020 ซึ่งเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้กระตุ้นให้เน้นความสำคัญกับความมุ่งมั่นและการลงทุนในด้านแนวปฏิบัติด้านการยอมรับความแตกต่างของ Logitech

เราได้พิจารณาถึงผลกระทบที่มีต่อพนักงานและชุมชนทั่วโลกในหลายด้าน และในหลาย ๆ กลุ่มที่ขาดโอกาสในการเข้าถึง ไม่ว่าจะเป็น วัฒนธรรมแห่งการไม่แบ่งแยกและการเป็นส่วนหนึ่ง การเป็นตัวแทน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดจำหน่ายและพันธมิตร โครงการด้านการยอมรับความแตกต่าง การตอบแทนสังคม และอื่น ๆ อีกมากมาย แต่ยังมีอะไรอีกมากที่เราต้องทำ 

ในฐานะบริษัท ซึ่งมุ่งเน้นในการแก้ไขปัญหาการเหยียดเชื้อชาติและอคติ เรามุ่งมั่นที่จะลงมือทำและคาดไว้ว่าจะรับผิดชอบในส่วนต่อไปนี้:
 

  1. เราจะออกมาพูดและออกมาเรียกร้อง:  เป็นกระบอกเสียงให้เกิดการเปลี่ยนแปลง และเราเองก็เปลี่ยนแปลงด้วยเช่นกัน  เราจะเป็นหนึ่งในผู้สนับสนุนอย่างจริงใจและอย่างแท้จริงต่อการหยุดยั้งประเด็นเหยียดเชื้อชาติ ในฐานะบริษัท บ่อยครั้งที่เรามักจะนิ่งเฉยเกินไปในเรื่องที่เกี่ยวกับสังคมและการเมือง แต่เราจะเป็นผู้สนับสนุนในการเรียกร้องให้สม่ำเสมอกว่าที่เคย ด้วยการแบ่งปันว่าเรากำลังลงมือทำอยู่ ทว่ายังไปไม่ถึงฝั่งฝัน เราหวังว่าเราจะสามารถมีบทบาทแม้เพียงเล็กน้อยในการกระตุ้นให้ผู้อื่นลงมือทำสิ่งเดียวกัน มีความโปร่งใส และมีความรับผิดชอบ  

  2. เราจะสนับสนุนนักกิจกรรมอื่น ๆ ที่ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ว่านี้ เราให้การลาหยุดโดยสมัครใจ และโครงการจับคู่บริการของพนักงานทั่วโลก แต่สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้น และเราจะทำให้มากขึ้นกว่าที่ทำอยู่ เราให้คำมั่นสัญญาในระยะยาวแก่องค์กรว่าจะลงมืออย่างแน่ชัดเพื่อเพิ่มความเป็นธรรมและขจัดการเหยียดเชื้อชาติ เราจะเพิ่มการสนับสนุนที่เรามีให้กับโรงเรียนและองค์ไม่แสวงหากำไรในชุมชนที่ยังขาดการสนับสนุนด้วยการบริจาคเงิน การเข้าร่วมเป็นอาสาสมัคร และการบริจาคผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ  

  3. เราจะให้การสนับสนุนชุมชนของเรา เรามีประวัติของการลงทุนและให้คำปรึกษาผู้ประกอบการ และจะจัดเตรียมในส่วนของการลงทุนเพื่อให้แน่ใจว่านวัตกรรมและไอเดียต่าง ๆ นั้นมาจากกลุ่มคนที่หลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสนับสนุนผู้ก่อตั้งที่เป็นคนดำและชนกลุ่มน้อยในยามริเริ่มธุรกิจใหม่ ๆ (การบ่มเพาะธุรกิจ กองทุนร่วมลงทุน กิจการร่วมค้า เป็นต้น) เราได้จับมือกับ Best Buy ในการให้ทุนและสนับสนุน Teen Tech Centers สำหรับ Boys and Girls Club ในแคลิฟอร์เนียและจะมุ่งเป้าไปที่โอกาสในการสนับสนุนศูนย์ STEAM อื่น ๆ ในชุมชนที่ยังขาดการสนับสนุน 

  4. เราจะให้การสนับสนุนผู้จัดจำหน่ายและพันธมิตรที่คนดำ ผู้หญิง และชนกลุ่มน้อยเป็นเจ้าของ เรากำลังทำงานอย่างแข็งขันในโครงการความหลากหลายของผู้จัดจำหน่าย ด้วยผู้จัดจำหน่ายที่มีมากกว่า 1,000 ราย และอยู่ระหว่างการวิเคราะห์ผู้จัดจำหน่ายของเรา ซึ่งเราจะเริ่มจัดทำรายงานในฐานะที่ตัวชี้วัดขององค์กร 

  5. เราจะทำการวัดและรายงานการปรับปรุงอย่างโปร่งใส เราจะปฏิวัติจากภายในสู่ภายนอก เราจะทบทวนและลงทุนในด้านการเป็นตัวแทนความหลากหลายและให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมใน Logitech และจะเร่งดำเนินการแผนของเราในการเผยแพร่ตัวเลขของเราสู่สาธารณะ เราจะเพิ่มการลงทุนในด้านการสรรหา การพัฒนา และการส่งเสริมคนดำและคนอื่น ๆ ที่ถูกมองข้าม  

  6. เราจะให้การสนับสนุนในทุกระดับ เราจะให้ความรู้กับผู้นำและพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ และจะทำอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ เรายังจะให้การสนับสนุนด้านการศึกษาในโรงเรียนเพื่อปลดแอกคนรุ่นหลังจากความอยุติธรรมนี้

  7. เราจะไม่หยุด เราจะทำผิดพลาด เราจะเรียนรู้ งานนี้ยังไม่เสร็จสิ้นจนกว่าที่แห่งนี้จะเกิดความเท่าเทียมสำหรับทุกคน รวมถึงคนดำ คนผิวสีอื่น ๆ LGBTQ+ ผู้หญิง และกลุ่มอื่น ๆ ที่ถูกมองข้าม
     

เราไม่หวั่นเกรงที่จะลงมือทำเพียงเพราะแค่กลัวการแก้แค้นหรือการปลุกปั่น  เมื่อเราทำผิด เราจะขอโทษ และแก้ไขให้ถูกต้องหากว่าเราสามารถทำได้ และคิดหาวิธีทำให้ดียิ่งขึ้นไปอีก สุดท้ายแล้ว สำหรับ Logitecg นี่คือความรับผิดชอบและการลงมือทำ เราให้คำมั่นว่าจะให้ความสำคัญกับความหลากหลายมาเป็นอันดับหนึ่งจะมีความโปร่งใสและรับผิดชอบแม้ว่าเราจะทำสำเร็จหรือล้มเหลวก็ตาม