Logitech'in Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamaları

HESAP VEREBİLİRLİK VE EYLEM

Logitech'in Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamalarına ilişkin Taahhüdü

Logitech CEO'su olarak Bracken Darrell, Linkedin üzerinden 19 Haziran 2020'de “son olaylar bizi Logitech'in çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarına olan bağlılık ve yatırım üzerine parlak bir ışık tutmaya teşvik etti” şeklinde paylaşımda bulundu.

Çalışanlar ve toplum üzerindeki etkimize küresel olarak çeşitli şekillerde ve kapsayıcı kültür ve aidiyet, temsil, tedarikçi ve iş ortağı ilişkileri, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimleri, topluluk yansıması ve daha fazlası dahil olmak üzere yetersiz temsil edilen gruplar genelinde bakıyoruz. Fakat daha yapacak çok işimiz var. 

Irkçılık ve tarafgirlik meselesini ele almaya odaklanmış bir şirket olarak, harekete geçmeye kararlıyız ve şu konuda sorumluluk üstlenmeyi umuyoruz:
 

  1. Çekinmeden Konuşacağız, Açıkça Söyleyeceğiz:  Kendimizi Değiştirirken Bile Değişimin Sesi Olun.  Irkçılığı durdurmak için dürüst ve inanılır bir savunucu olacağız. Şirket olarak sosyal ve siyasi konularda çok sessiz kaldık, ancak daha tutarlı şekilde düşüncelerini duyuran bir savunucu olacağız. Harekete geçtiğimizi ancak henüz o aşamaya gelmediğimizi paylaşarak, başkalarını da aynısını yapmaya ve şeffaf ve hesap verebilir olmaya teşvik etme konusunda küçük bir rolümüzün bulunabilmesini umuyoruz. 

  2. Bu Değişim Konusunda Diğer Aktivistleri Destekleyeceğiz. Küresel bir Gönüllü İzin ve çalışan bağış eşleştirme programı sunuyoruz, ancak bunlar sadece bir başlangıç ve şimdi daha fazlasını yapacağız. Açıkça adaleti geliştirmek ve ırkçılığı ortadan kaldırmak üzere çalışan kuruluşlara çok yıllı taahhütlerde bulunacağız. Mali destek, gönüllülük ve ürün bağışları sayesinde az destek gören topluluklardaki okullara ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlara verdiğimiz desteği artıracağız.  

  3. Topluluklarımızı Destekleyeceğiz. Girişimcilere yatırım ve mentorluk yapma konusunda geçmişimiz var ve inovasyonun ve fikirlerin çeşitli seslerden gelmesini sağlamak üzere yatırımımızın yapısına bakacağız. Özellikle, yeni işletmeler (İş geliştirme merkezleri, VC fonları, Ortak girişimler, vb.) kurulurken Siyahi ve azınlık kurucuların desteklenmesiyle ilgileneceğiz. Kaliforniya'daki Boys and Girls Club için bir genç teknoloji merkezini finanse etmek ve desteklemek üzere Best Buy ile ortaklık kurduk ve yetersiz hizmet alan topluluklardaki diğer STEAM merkezlerini destekleme fırsatlarını hedefleyeceğiz. 

  4. Siyahi, Kadın ve Azınlık Mensubu Tedarikçileri ve İş Ortaklarını Destekleyeceğiz. 1000 tedarikçi ile aktif bir tedarikçi çeşitlilik programı üzerinde çalışıyor ve kurumsal bir ölçü olarak raporlamaya başlayacağımız tedarikçi tabanımızın analizini yapıyoruz. 

  5. Gelişmemizi Şeffaf Bir Şekilde Ölçerek Raporlayacağız. İçten dışa doğru evrileceğiz. Logitech'te aktif olarak farklı temsil ve yatırım özkaynaklarını inceliyor ve yatırım yapıyoruz. Sayılarımızı aleni şekilde paylaşmak üzere planlarımızı hızlandıracağız. Siyahi ve yeterince temsil edilmeyen kişileri işe alma, geliştirme ve tanıtma yatırımımızı artıracağız.  

  6. Eğitimi Her Seviyede Destekleyeceğiz. Kendi şirketimizle başlayarak, liderlerimizi ve tüm çalışanlarımızı ırkçılık karşıtlığı konusunda sürekli eğiteceğiz. Ayrıca gelecek nesilleri bu adaletsizlikten kurtarmak üzere okullarda eğitimi destekleyeceğiz.

  7. Asla Durmayacağız. Hatalar Yapacağız Ve Öğreneceğiz. Bu iş, oyun alanı siyahi insanlar, diğer renkteki insanlar, LGBTQ+, kadınlar ve diğer tüm yetersiz temsil edilen gruplar dahil olmak üzere herkes için eşit olana kadar bitmiş sayılmaz.
     

Misilleme veya provokasyon korkusuyla hareket etmekten korkmayacağız.  Hata yaptığımızda özür dileyeceğiz, eğer yapabilirsek düzeltecek ve daha iyi olmak için çalışacağız. Sonuçta, bu Logitech açısından hesap verebilirlik ve eyleme geçme konusudur. Çeşitliliği bir öncelik haline getirmeyi ve başarılı olduğumuz ve yetersiz kaldığımız alanlarda şeffaf ve hesap verebilir olmayı taahhüt ediyoruz.