بناء ثقافة الشركة التي تعزز القيادة الشاملة وتضمن تعاون الفريق والابتكار والتميز من خلال بيئة يشعر فيها الموظفون بالاحترام والدعم والتقدير من قبل Logitech وبعضهم البعض.
دعم المجتمعات
إن مجموعات موارد الموظفين لدينا هي أحد المكونات الأساسية في استراتيجيتنا للشمول. حيث تسعى هذه الفرق التي يقودها الموظفون إلى ترسيخ بيئة عمل شاملة وتعزيز ثقافة التحالف. وتؤدي هذه المجموعات أيضًا دورًا حاسمًا باعتبارها آلية لتقديم الملاحظات، حيث تُسلط الضوء على التحديات التي تواجهها المجتمعات في شركة Logitech.
إشراك الموظفين
نقوم بتوزيع استبيان إشراك الموظفين نصف السنوي، LogiPulse. كجزء من هذا الاستطلاع ، قدم الموظفون ملاحظات بشأن تجربتهم في Logitech، حول تدابير مثل السعادة والاحتفاظ ووجهة نظرهم حول وضعنا الحالي لإدماج مكان العمل في Logitech.
إجازة الوالدين العالمية
تقدم شركة Logitech ما لا يقل عن 18 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل لجميع الآباء، على مستوى العالم، الذين يرحبون بطفل جديد عن طريق الولادة أو تأجير الأرحام أو التبني. نحن نؤمن بأن جميع الموظفين يجب أن يحصلوا على الدعم الذي هم في حاجة إليه كآباء جدد، بغض النظر عن الجنس أو مكان وجودهم في العالم. نحن نضمن المساواة في الأجر عن العمل المتساوي ونقيس بشكل دوري حزم المزايا الخاصة بنا مع الشركات النظيرة ذات الصلة والممارسات الجيدة.
الفخر
نحن لا نكتفي برفع أعلام قوس قزح ونضع على شعاراتنا ألوان قوس قزح خلال شهر الفخر. كل يوم، على مدار السنة، نظهر لزملائنا وعملائنا وشركائنا ومجتمعاتنا بطرق مادية. بالتعاون مع LogiPride ERG، نستضيف محادثات يقودها الموظفون لمناقشة موضوعات مهمة تواجه المجتمع وتعزز التحالف في مكان العمل.
مبادرة Gender Fair
في يونيو 2022، تحالفنا مع منظمة Gender Fair للمشاركة في تأسيس ائتلاف المشتريات العادلة بين الجنسين. إذ نهدف معًا إلى تعزيز مبدأ المساواة بين الجنسين من خلال الاستفادة من القوة الشرائية للشركات وتحفيز التحول في ممارسات المشتريات على مستوى الصناعة.
يمثل مبدأ الشمول جوهر كل ما نقوم به. فنحن نكرّس جهودنا لتعزيز بناء عالم رقمي بتمتع بالشمول وإتاحة الوصول للجميع، مع تسهيل القيام بذلك.
تدعم شركة Logitech التعليم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والفنون والرياضيات، وهو نهج متعدد التخصصات يشجع على التعلم الشامل للجنسين، ويهدف إلى توجيه الطلاب نحو البحث والإبداع وحل المشكلات. وبالتعاون مع منظمات، مثل Team4Tech وGirls Who Code، وكذلك كلية Pensole Lewis والكلية الملكية للفنون، فإننا نسعى جاهدين لمعالجة مظاهر الإقصاء وتمهيد المسارات من التعليم الثانوي إلى منصات التعليم العالي.
لقد عقدنا شراكة مع النظام الصحي Mount Sinai ومؤسسة AbleGamers الخيرية ومنظمات Adaptive Action Sports لتنظيم سلسلة احترافية من بطولات الرياضات الإلكترونية للاعبين ذوي الإعاقة، والتي تتميز بمستويات تنافس عالية، وتمنح الفائزين حق الافتخار بإنجازاتهم، بالإضافة إلى جوائز نقدية وعينية تتجاوز قيمتها 50 ألف دولار. وقد نجح شركاء Adaptive Esports معًا في دعم اللاعبين ذوي الإعاقة من خلال جلسات الإرشاد بين الأقران ومنح التقنيات المساعدة والعديد من التفاعلات التي أثمرت عن تذليل العقبات أمام ممارسة الألعاب.
عقدت شركة Logitech شراكة مع منظمة GLAAD لدعم برنامج سلامة وسائل التواصل الاجتماعي التابع لها؛ وهو مبادرة رائدة لحماية أفراد مجتمع الميم على وسائل التواصل الاجتماعي. ويحدد مؤشر سلامة وسائل التواصل الاجتماعي (SMSI) الخاص بالبرنامج معيارًا للتصدي لخطاب الكراهية والتعصب عبر الإنترنت، مع تعزيز سبل السلامة للمستخدمين من مجتمع الميم عبر منصات التواصل الاجتماعي الكبرى. وتدعم هذه الشراكة أيضًا مبادرة GLAAD Gaming، التي تعمل على تعزيز المساواة والقبول في قطاع الألعاب من خلال التركيز على إنشاء بيئات آمنة وشاملة للمستخدمين من مجتمع الميم.
لقد تعاونا مع شركة Sony لإصدار وحدة تحكم مجموعة الألعاب التكيفية المخصصة للاعبين ذوي احتياجات الوصول. حيث توفر وحدة التحكم هذه عددًا من الأزرار وأغطية عصي التحكم المتنوعة القابلة للتبديل، ما يتيح للاعبين تخصيص التخطيطات بما يتناسب مع قوتهم الفريدة، ونطاق حركتهم، واحتياجاتهم البدنية. كما تقدم حلًا بسيطًا ومرنًا وقويًا لتوسيع نطاق إمكانات اللعب أمام المستخدمين.