Certifique-se de que os funcionários estejam devidamente equipados para o trabalho híbrido
Pesquisas sugerem que dar aos funcionários flexibilidade em suas agendas diárias leva a uma maior produtividade e a fortes culturas organizacionais. O relatório Pulse do Future Forum mostra que, nas empresas que oferecem mais flexibilidade com os horários, os funcionários têm melhor foco (64%) e maior produtividade geral (39%).
A flexibilidade é certamente uma vantagem do trabalho híbrido. Mas isso requer mais do que apenas uma mudança na abordagem de gerenciamento. Para tornar o trabalho híbrido possível, as empresas precisam investir em tecnologia que permita que os funcionários fluam facilmente entre os ambientes - o escritório em casa, uma mesa compartilhada no escritório, uma sala de reunião.
Porque onde quer que os funcionários estejam, eles devem poder colaborar em pé de igualdade com seus colegas, principalmente quando estão em locais diferentes e se reúnem virtualmente. Chamamos isso de “equidade da reunião”, e é vital para o trabalho híbrido.
Infelizmente, muitos funcionários não podem participar totalmente das reuniões remotamente, em parte porque não estão devidamente equipados. Mais de 85% dos trabalhadores remotos dizem ter problemas com áudio e vídeo, de acordo com uma pesquisa recente da Logitech.
Empresas como a DIRTT levam esse problema a sério e se esforçam para corrigi-lo. “Temos pessoas que ainda não se sentem confortáveis em voltar ao escritório ou trabalhar melhor em casa”, diz Nolloth, da DIRTT. “Eles não estão fisicamente presentes no escritório, mas com a tecnologia certa eles ainda podem ter voz na mesa.” Ele recomenda que as empresas ofereçam aos funcionários as ferramentas necessárias para se sentirem incluídos na conversa.
