ความปรองดองที่ Logitech

ความปรองดองที่ Logitech

ความมุ่งมั่นของเราในการสร้าง Logitech ที่ปรองดองและโลกที่เสมอภาคกันมากขึ้น

ความมุ่งมั่นของเราในการสร้าง Logitech ที่ปรองดองและโลกที่เสมอภาคกันมากขึ้น

การสร้างวัฒนธรรมที่ยอมรับความหลากหลาย

สร้างวัฒนธรรมบริษัทที่ส่งเสริมความเป็นผู้นำที่ปรองดอง และรับรองความร่วมมือในทีม นวัตกรรม และความเป็นเลิศผ่านสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกมีเกียรติ ได้รับการสนับสนุน และมีคุณค่าโดย Logitech และต่อกันและกัน

กลุ่มคน 6 คนนั่งอยู่บนโซฟาและกำลังสนทนากัน
ภาพกลุ่มผู้หญิง

การสนับสนุนชุมชน

ERG ของเราเป็นองค์ประกอบพื้นฐานของกลยุทธ์ด้านการยอมรับความหลากหลายของเรา ทีมที่นำโดยพนักงานเหล่านี้มุ่งมั่นที่จะปลูกฝังสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอมรับความหลากหลาย และส่งเสริมการเป็นพันธมิตรที่สนับสนุนกัน ERG ของเรายังมีบทบาทสำคัญในฐานะกลไกการป้อนกลับ โดยมุ่งเน้นความท้าทายที่ชุมชนต่าง ๆ ที่ Logitech เผชิญอยู่

LogiPulse

ความผูกพันของพนักงาน

เราจัดทำแบบสำรวจความผูกพันของพนักงาน LogiPulse ปีละ 2 ครั้ง ในแบบสำรวจนี้ พนักงานให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสบการณ์ของตนที่ Logitech ในประเด็นต่าง ๆ เช่น ความสุข การรักษาพนักงาน และมุมมองต่อสถานะปัจจุบันของความปรองดองในที่ทำงานของ Logitech

พ่อแม่และลูกกำลังใช้แล็ปท็อป

การลางานดูแลบุตรทั่วโลก

Logitech เสนอการลางานแบบมีค่าจ้างขั้นต่ำ 18 สัปดาห์ให้กับพ่อแม่ทุกคนทั่วโลก เพื่อเป็นของขวัญแก่ครอบครัวที่ต้อนรับสมาชิกใหม่ผ่านการให้กำเนิด การอุ้มบุญ หรือการรับบุตรบุญธรรม เราเชื่อว่าพนักงานทุกคนควรได้รับการการสนับสนุนที่จำเป็นในฐานะพ่อแม่คนใหม่ โดยไม่คำนึงถึงเพศหรือไม่ว่าอยู่ที่ไหนในโลก เราสร้างความมั่นใจในด้านการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เทียบเท่ากัน และประเมินเกณฑ์มาตรฐานด้านผลประโยชน์ที่เราจัดหาให้โดยเทียบกับบริษัทคู่แข่งที่เกี่ยวข้องและแนวปฏิบัติที่ดีเป็นครั้งคราว

ภาพถ่ายกลุ่มไพร์ดที่ Logitech

Pride

เราไม่เพียงแต่โบกธงสีรุ้งและลงสีรุ้งกับโลโก้ของเราในช่วงเดือน Pride Month เท่านั้น แต่ทุกวันตลอดทั้งปี เราแสดงออกให้กับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า พันธมิตร และชุมชนของเราอย่างเป็นรูปธรรม เราจัดการสนทนาที่นำโดยพนักงานร่วมกับ LogiPride ERG เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อสำคัญที่ชุมชนกำลังเผชิญ และส่งเสริมการเป็นพันธมิตรที่สนับสนุนกันในที่ทำงาน

โลโก้ - Gender Fair

โครงการ Gender Fair

ในเดือนมิถุนายน 2022 เราได้ร่วมมือกับ Gender Fair เพื่อร่วมก่อตั้งกลุ่มพันธมิตรเพื่อการจัดซื้อจัดจ้างที่เป็นธรรมทางเพศ เรามุ่งส่งเสริมความเป็นธรรมทางเพศร่วมกัน โดยใช้ประโยชน์จากการจัดซื้อจัดจ้างขององค์กร และเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งอุตสาหกรรมในแนวปฏิบัติด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

Logitech โดยสรุป

บริษัทของเราดำเนินธุรกิจอยู่ทั่วโลกข้ามทุกมหาสมุทรและพรมแดน ขนาดของเรามาพร้อมความรับผิดชอบ เราลงมือแก้ไขปัญหาที่สำคัญ มองหาโอกาสสร้างนวัตกรรมเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง และมุ่งมั่นที่จะเป็นบริษัทแนวหน้าที่จะช่วยแก้ไขความท้าทายในวงกว้าง

โครงสร้างบริษัท

Logitech โดยสรุป

บริษัทของเราดำเนินธุรกิจอยู่ทั่วโลกข้ามทุกมหาสมุทรและพรมแดน ขนาดของเรามาพร้อมความรับผิดชอบ เราลงมือแก้ไขปัญหาที่สำคัญ มองหาโอกาสสร้างนวัตกรรมเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง และมุ่งมั่นที่จะเป็นบริษัทแนวหน้าที่จะช่วยแก้ไขความท้าทายในวงกว้าง

โครงสร้างบริษัท

การยอมรับความหลากหลายในโลกดิจิทัล

การยอมรับความหลากหลายเป็นหัวใจสำคัญของทุกสิ่งที่เราทำ เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมและสนับสนุนโลกดิจิทัลที่ยอมรับความหลากหลายและทุกคนสามารถเข้าถึงได้

เด็กผู้หญิงกับการศึกษาแบบ STEAM

การสนับสนุนการศึกษาแบบ STEAM

Logitech สนับสนุนการศึกษาแบบ STEAM ซึ่งเป็นแนวทางแบบสหวิทยาการที่ส่งเสริมการเรียนรู้ที่ยอมรับความหลากหลายทางเพศ และช่วยชี้แนะแนวทางให้นักเรียนได้ตั้งคำถาม ใช้ความคิดสร้างสรรค์ และแก้ปัญหา เราร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ เช่น Team4Tech, Girls Who Code, Pensole Lewis College และ Royal College of Arts เพื่อพยายามแก้ไขปัญหาการถูกกีดกัน และสร้างเส้นทางจากการศึกษาระดับมัธยมไปสู่แพลตฟอร์มการเรียนรู้ระดับสูง

การแข่งขันอีสปอร์ต

การแข่งขัน Adaptive Esports ของ Logitech G

เราร่วมมือกับ Mount Sinai, AbleGamers Charity และ Adaptive Action Sports เพื่อจัดการแข่งขันอีสปอร์ตระดับมืออาชีพสำหรับเกมเมอร์ผู้พิการ โดยมีทั้งเงินรางวัลและของรางวัลมูลค่ารวมกว่า 50,000 ดอลลาร์สหรัฐ พร้อมศักดิ์ศรีและชื่อเสียงจากการแข่งขันระดับสูงให้ได้ช่วงชิงกัน พันธมิตรด้าน Adaptive Esports เหล่านี้ได้ร่วมกันช่วยเหลือเกมเมอร์ที่มีความพิการผ่านการให้คำปรึกษาจากเพื่อนร่วมประสบการณ์ ทุนสนับสนุนเทคโนโลยีช่วยเหลือ และปฏิสัมพันธ์มากมายที่ช่วยลดอุปสรรคในการเล่น