Onze ERG's zijn een fundamenteel onderdeel van onze inclusiestrategie. Deze door werknemers geleide teams streven ernaar een inclusieve werkomgeving te cultiveren en samenwerking te bevorderen. Onze ERG's spelen ook een cruciale rol als feedbackmechanisme, waardoor de uitdagingen van gemeenschappen bij Logitech worden benadrukt.

We houden een tweejaarlijkse enquête voor werknemersbetrokkenheid, LogiPulse genaamd. Als onderdeel van deze enquête gaven werknemers feedback over hun ervaring bij Logitech, over aspecten zoals tevredenheid, retentie en hun visie op de huidige staat van inclusie op de werkplek bij Logitech.

Alle ouders, wereldwijd, die een nieuw kind verwelkomen, hetzij via een geboorte, draagmoederschap of adoptie, krijgen van Logitech minimaal 18 weken volledig betaald verlof. We zijn van mening dat alle medewerkers recht hebben op de ondersteuning die ze als nieuwe ouders nodig hebben, ongeacht hun geslacht of locatie. We zorgen voor een gelijke beloning voor gelijk werk en benchmarken periodiek onze arbeidsvoorwaardenpakketten met relevante vergelijkbare bedrijven en good practice.

Tijdens de Pride-maand laten we regenboogvlaggen wapperen en geven we onze logo's een regenboogtransformatie, maar dat is nog niet alles. Dag in, dag uit en het hele jaar door zijn we er voor onze collega's, klanten, partners en gemeenschappen op manieren die er echt toe doen. Samen met onze LogiPride ERG organiseren we door werknemers geleide gesprekken over belangrijke onderwerpen die de gemeenschap aangaan en bevorderen we samenwerking op de werkplek.

In juni 2022 hebben we ons verbonden met Gender Fair om de coalitie voor Gender Fair Inkoop op te richten. Samen streven we ernaar gendergelijkheid te bevorderen door gebruik te maken van bedrijfsinkoop en een transformatie in inkooppraktijken in de hele sector te katalyseren.