Een inclusieve cultuur creëren

We creëren een bedrijfscultuur die inclusief leiderschap promoot en teamsamenwerking, innovatie en uitmuntendheid waarborgt door een omgeving te bieden waarin werknemers zich gerespecteerd, ondersteund en gewaardeerd voelen, zowel door Logitech als elkaar.

Een groep van zes mensen die op banken zit en in gesprek is
Groepsfoto van vrouwen

Gemeenschappen ondersteunen

Onze ERG's zijn een fundamenteel onderdeel van onze inclusiestrategie. Deze door werknemers geleide teams streven ernaar een inclusieve werkomgeving te cultiveren en samenwerking te bevorderen. Onze ERG's spelen ook een cruciale rol als feedbackmechanisme, waardoor de uitdagingen van gemeenschappen bij Logitech worden benadrukt.

LogiPulse

Werknemersbetrokkenheid

We houden een tweejaarlijkse enquête voor werknemersbetrokkenheid, LogiPulse genaamd. Als onderdeel van deze enquête gaven werknemers feedback over hun ervaring bij Logitech, over aspecten zoals tevredenheid, retentie en hun visie op de huidige staat van inclusie op de werkplek bij Logitech.

Ouder en kind met een laptop

Wereldwijd ouderschapsverlof

Alle ouders, wereldwijd, die een nieuw kind verwelkomen, hetzij via een geboorte, draagmoederschap of adoptie, krijgen van Logitech minimaal 18 weken volledig betaald verlof. We zijn van mening dat alle medewerkers recht hebben op de ondersteuning die ze als nieuwe ouders nodig hebben, ongeacht hun geslacht of locatie. We zorgen voor een gelijke beloning voor gelijk werk en benchmarken periodiek onze arbeidsvoorwaardenpakketten met relevante vergelijkbare bedrijven en good practice.

Logitech Pride-groepsfoto

Pride

Tijdens de Pride-maand laten we regenboogvlaggen wapperen en geven we onze logo's een regenboogtransformatie, maar dat is nog niet alles. Dag in, dag uit en het hele jaar door zijn we er voor onze collega's, klanten, partners en gemeenschappen op manieren die er echt toe doen. Samen met onze LogiPride ERG organiseren we door werknemers geleide gesprekken over belangrijke onderwerpen die de gemeenschap aangaan en bevorderen we samenwerking op de werkplek.

Logo - Gender Fair

Gender Fair Initiatief

In juni 2022 hebben we ons verbonden met Gender Fair om de coalitie voor Gender Fair Inkoop op te richten. Samen streven we ernaar gendergelijkheid te bevorderen door gebruik te maken van bedrijfsinkoop en een transformatie in inkooppraktijken in de hele sector te katalyseren.

Digitale inclusie

Inclusiviteit staat centraal in alles wat we doen. We zijn toegewijd aan het bevorderen en faciliteren van een digitale wereld die inclusief en toegankelijk is voor iedereen.

Een meisje met een STEAM-opleiding.

Ondersteuning van STEAM-onderwijs

Logitech ondersteunt STEAM-onderwijs, een interdisciplinair benadering die genderinclusief leren aanmoedigt en dient om de nieuwsgierigheid, creativiteit en probleemoplossend vermogen van studenten te begeleiden. In samenwerking met organisaties zoals Team4Tech, Girls Who Code, Pensole Lewis College en het Royal College of Arts streven we ernaar om uitsluiting aan te pakken en paden te creëren van het secundair onderwijs naar hogere leerplatforms.

E-sportstoernooi

Logitech G adaptive e-sporttoernooi

We hebben samengewerkt met Mount Sinai, de AbleGamers Charity en Adaptive Action Sports-organisaties om gamers met een handicap een professionele serie e-sporttoernooien te bieden met hoge inzetten, prestige en meer dan $50.000 aan contanten en prijzen. Samen hebben de partners in adaptieve e-sport gamers met een handicap geholpen door middel van peer counseling, gesubsidieerde technologie en talrijke interacties die hebben geleid tot verminderde barrières om te spelen.