Bericht zu Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, DEIB)

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Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Unsere Verpflichtung, bei Logitech eine Welt mit mehr Inklusion und Chancengleichheit aufzubauen

„Mit unserer Unternehmenskultur der Bescheidenheit und dem Bestreben, ständig dazuzulernen, erwarten wir, nicht nur über unsere finanziellen Ergebnisse, sondern auch über unseren Beitrag zu einer faireren Welt für alle Menschen Rechenschaft ablegen zu müssen. Veränderungen können hier bei uns beginnen. Wir können systemimmanenter Diskriminierung entgegenwirken und dazu beitragen, Chancengleichheit in unserem Unternehmen sicherzustellen. Dadurch können wir als Vorbild für die richtigen Maßnahmen in unserer und anderen Branchen wirken.*

– Bracken Darrell, CEO

Unser Engagement

UNSER SCHWERPUNKT

Unser Engagement für Diversity, Equity, Inclusion and Belonging bringt Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Ideen zusammen, um Innovationen voranzutreiben. Wir schätzen und fördern eine Vielfalt bei Kultur und Herkunft und selbstverständlich, dass großartige Ideen von uns allen kommen.

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Kultur der Inklusivität entwickeln und stärken

Wir fördern eine Unternehmenskultur, die integrative Führungsprinzipien fördert und Teamzusammenarbeit, Innovation und Exzellenz gewährleistet. Das erreichen wir, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter sowohl von Logitech als auch untereinander respektiert, unterstützt und geschätzt fühlen.

Gemeinschaft und Chancen entwickeln

In unseren wachsenden Bezugsgruppen für Mitarbeiter haben Mitarbeiter mit unterrepräsentiertem Hintergrund Gelegenheit, Gemeinschaft zu bilden, sich als Führungskräfte zu entwickeln, sich über Chancen auszutauschen und die Teilnahme an lokalen oder regionalen Veranstaltungen zu organisieren. Wir fördern die Entwicklung und Betreuung unserer unterrepräsentierten Mitarbeiter.

Mitarbeitereinbindung

Wir führen alle zwei Jahre eine Umfrage zur Mitarbeitereinbindung durch: LogiPulse. Im Rahmen dieser Umfrage geben die Mitarbeiter gewichtetes Feedback zu ihrer Erfahrung bei Logitech, mit Kriterien wie Zufriedenheit, Anstellungsdauer und ihrer Perspektive zum aktuellen Status der Inklusion am Arbeitsplatz bei Logitech.

Technologie speziell für Frauen entwickeln

Unsere Mitarbeiter haben dieses Jahr den Internationalen Frauentag und Women’s History Month gefeiert, indem sie ein spezielles Gremium, in dem einige der wundervollen Frauen bei Logitech über ihre Erkenntnisse und ihr Know-how zu den Bedürfnissen von Benutzerinnen technischer Geräte berichteten.

Gremium zu Technik und Frauen – Geschichte aus weiblicher Sicht

Pride

Bei uns gibt es im Pride Month nicht nur Flaggen und Logos in Regenbogenfarben. Wir setzen uns jeden Tag, das ganze Jahr, wirksam für unsere Kollegen, Kunden, Partner und Communitys ein. Über 600 Logitech Mitarbeiter von Logitech haben an 101 Schulungen zum Thema LGBTQ+ teilgenommen, in denen wichtige, diese Personengruppe betreffenden Themen zur Sprache kamen.

Unterrepräsentierte Personengruppen fördern und unterstützen

Wir fördern Menschen, die aus sonst unterrepräsentierten oder an den Rand gedrängten Gruppen stammen, und bieten ihnen eine Plattform, Entwicklungsmöglichkeiten und Zugehörigkeit.

Programme zur inklusiven Talentförderung

Mit unserer „License to Hire“-Schulung zu Diversität und unbewusster Voreingenommenheit helfen wir Personalmanagern, bei Mitarbeitereinstellungen während des ganzen Prozesses eine offene, transparente Sicht zu bewahren. Darüber hinaus führen Kandidaten ihren Vorstellungsgespräche während der gesamten Bewerbung mit Gesprächspartnern mit unterschiedlichem Hintergrund.

Personen in einer Inclusion Learning Series

Global Inclusion Learning Series

Über 1.800 unserer Mitarbeiter haben an globalen Workshops zur Förderung des Bewusstseins für die eigene Person, für Voreingenommenheit und Privilegien teilgenommen. Diese Reihe von Lernprogrammen setzen wir fort mit einem umfassenden Programm, in dem wir die Bedeutung von DEIB, Aufgeschlossenheit, Antirassismus, Privilegien und Allianzenbildung, bewusster Inklusion und Rechenschaftspflicht betonen.

Elternteil und Kind bei Interaktion am Notebook

Globale Elternzeit

Logitech bietet global mindestens 18 Wochen Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub bei voller Bezahlung für alle Eltern an, die ein neues Familienmitglied begrüßen, sei es durch Geburt, mithilfe einer Leihmutter oder durch Adoption. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter die Unterstützung erhalten sollten, die sie brauchen, völlig unabhängig von ihrem Geschlecht oder Standort. Wir sorgen für gleiches Entgelt bei gleicher Arbeit und vergleichen unsere Leistungspakete regelmäßig mit relevanten Vergleichsunternehmen und bewährten Verfahren.

Neue Wege, unser Unternehmen zu führen

Wir prüfen und verbessern laufend die Prozesse und Programme von Logitech, um eine bessere Kommunikation mit Kunden, Mitarbeitern und Partnern zu ermöglichen, indem wir Integration maximieren und Voreingenommenheiten auf das Minimum zu reduzieren.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Die Logitech Marke Streamlabs hat #Creators4BIPOC Equality Commitment gestartet und im Verlauf von 10 Jahren mindestens 1 Milliarde USD an Organisationen gespendet, die sich für ethnische Gleichberechtigung einsetzen. Auf dieser Online-Plattform können Streamer von ihren Zuschauers Spenden für Projekte zur ethnischen Gleichberechtigung sammeln.

Adaptive Gaming Kit

Das Adaptive Gaming Kit von Logitech macht Menschen unterschiedlichen Bedürfnissen für Barrierefreiheit die ganze Welt des Gaming zugänglich und wurde von Fast Company für sein Engagement für Inklusivität ausgezeichnet. Wir gehören inzwischen zu den Valuable 500 und engagieren uns weiterhin dafür, für Menschen in aller Welt, die mit Behinderungen leben, soziale Verbesserungen in Gang zu setzen.

Person mit einer Behinderung beim Gaming

Logitech Creator Network

Wir haben das Creator Network, in dem Menschen mit diversem Hintergrund repräsentiert sind, aufgebaut, um Partnerschaften mit Inhaltserstellern von höchst unterschiedlicher ethnischer, Geschlechts-, sexueller Identität (und weitere Gruppen) einzugehen und sie zu fördern. Um diese unterschiedlichen Menschen zu finden, beobachten wir Momente im kulturellen Legen und stellen Diversität in den Vordergrund.

Inspiration für zukünftige Führungspersönlichkeiten

Das Team für die Logitech Master Series hat sich zum Ziel gesetzt, bei ehrgeizigen jungen Mädchen eine Leidenschaft für Technik und Kreativität zu fördern. Logitech ist eine langfristige Partnerschaft mit Girls Who Code eingegangen und will im Rahmen dieser wunderbaren Organisation und durch eine Reihe kollaborativer Maßnahmen dazu beitragen, Mädchen dabei zu unterstützen, ihre Leidenschaft für Technik und Kreativität zu entdecken.

LogiTalk Series

LogiTalk ist eine Serie von Interviews mit Schwerpunkt auf Künstlern, Aktivisten und allen, die Veränderungen bewirken wollen. Die Gäste, die Bahnbrechendes leisten und Grenzen überwinden, wo dies nur möglich ist, haben Gelegenheit, ihre Geschichte zu erzählen.
Hier anschauen.

Zulieferer-Diversität

Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen. Deshalb ist es für unseren langfristigen Erfolg unerlässlich, mit Zulieferern zusammenzuarbeiten, die unsere Werte teilen. Unserem Programm für Zulieferer-Diversität liegen neue interne Richtlinien und externe vertragliche Verpflichtungen für unsere Zulieferer zugrunde, die uns helfen werden, das aus starken Worten überzeugende Taten werden.

Diversitätsverpflichtung für Zulieferer

Logitech auf einen Blick

Wir sind in allen Erdteilen und grenzüberschreitend tätig. Das bringt Verantwortung mit sich. Wir werden aktiv in Bereichen, die wirklich wichtig sind, suchen nach Innovationsmöglichkeiten, die Veränderungen bewirken, und streben danach, im globalen Maßstab aktiv an der Bewältigung größerer Herausforderungen beteiligt zu sein.

Unternehmensstruktur

KONTINENTE

ÜBER 6.600

MITARBEITER