Bericht zu Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, DEIB)

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Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Unsere Verpflichtung, bei Logitech eine Welt mit mehr Inklusion und Chancengleichheit aufzubauen

„Mit unserer Unternehmenskultur der Bescheidenheit und dem Bestreben, ständig dazuzulernen, erwarten wir, nicht nur über unsere finanziellen Ergebnisse, sondern auch über unseren Beitrag zu einer faireren Welt für alle Menschen Rechenschaft ablegen zu müssen. Veränderungen können hier bei uns beginnen. Wir werden systemische Diskriminierung bekämpfen und dazu beitragen, Chancengleichheit in unserem Unternehmen zu gewährleisten und die richtigen Maßnahmen für unsere Branche und andere zu modellieren."

– Bracken Darrell, CEO

Unser Engagement

UNSER SCHWERPUNKT

Unser Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ermöglicht es uns, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Ideen zusammenzubringen, um Innovationen voranzutreiben. Wir schätzen und feiern unsere Vielfalt an Kulturen und Hintergründen und wissen, dass großartige Ideen von uns allen kommen.

Eine inklusive Kultur schaffen

Unterrepräsentierte Personengruppen fördern und unterstützen

Neue Wege, unser Unternehmen zu führen

Eine inklusive Kultur schaffen

Wir fördern eine Unternehmenskultur, die integrative Führungsprinzipien fördert und Teamzusammenarbeit, Innovation und Exzellenz gewährleistet. Das erreichen wir, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter sowohl von Logitech als auch untereinander respektiert, unterstützt und geschätzt fühlen.

Gemeinschaft und Chancen entwickeln

Unsere wachsenden Ressourcengruppen für Mitarbeiter helfen Mitarbeitern mit unterrepräsentierten oder unterversorgten Verhältnissen, Gemeinschaften aufzubauen, sich zu Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, Chancen zu teilen und die Teilnahme an lokalen oder regionalen Veranstaltungen zu organisieren.

Mitarbeitereinbindung

Wir führen alle zwei Jahre eine Umfrage zur Mitarbeitereinbindung durch: LogiPulse. Im Rahmen dieser Umfrage gaben die Mitarbeiter Feedback zu ihren Erfahrungen bei Logitech, zu Maßnahmen wie Zufriedenheit, Bindung und ihrer Meinung zum aktuellen Stand der Integration am Arbeitsplatz bei Logitech.

Technologie speziell für Frauen entwickeln

Unsere Mitarbeiter feierten in diesem Jahr den Internationalen Frauentag und den Monat zur Geschichte der Frau im Rahmen einer Podiumsdiskussion, an der einige der inspirierenden Logitech-Frauen teilnahmen und ihre Erkenntnisse und ihr Fachwissen über die Bedürfnisse weiblicher Tech-Konsumenten einbrachten.

Gremium zu Technik und Frauen – Geschichte aus weiblicher Sicht

Pride

Bei uns gibt es im Pride Month nicht nur Flaggen und Logos in Regenbogenfarben. Wir setzen uns jeden Tag, das ganze Jahr, wirksam für unsere Kollegen, Kunden, Partner und Communitys ein. Gemeinsam mit unserer LogiPride ERG veranstalten wir von Mitarbeitern geführte Gespräche, in denen wichtige Themen der Gesellschaft erörtert und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz gefördert werden.

Unterrepräsentierte Personengruppen fördern und unterstützen

Wir fördern Menschen, die aus sonst unterrepräsentierten oder an den Rand gedrängten Gruppen stammen, und bieten ihnen eine Plattform, Entwicklungsmöglichkeiten und Zugehörigkeit.

Programme zur inklusiven Talentförderung

Mit unserer „License to Hire“-Schulung zu Diversität und unbewusster Voreingenommenheit helfen wir Personalmanagern, bei Mitarbeitereinstellungen während des ganzen Prozesses eine offene, transparente Sicht zu bewahren. Darüber hinaus führen Kandidaten ihren Vorstellungsgespräche während der gesamten Bewerbung mit Gesprächspartnern mit unterschiedlichem Hintergrund.

Personen in einer Inclusion Learning Series

Globale Lernprogramme zur Inklusion

Wir veranstalten regelmäßig Workshops, Lernangebote und externe Referenten, die die Bildung zu Inklusionsthemen fördern, darunter globale Sitzungen mit der Human Library, einer innovativen Lernplattform, die einen sicheren Rahmen für Gespräche schaffen soll, um Vorurteile und Vorurteile abzubauen.

Elternteil und Kind bei Interaktion am Notebook

Globale Elternzeit

Logitech bietet global mindestens 18 Wochen Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub bei voller Bezahlung für alle Eltern an, die ein neues Familienmitglied begrüßen, sei es durch Geburt, mithilfe einer Leihmutter oder durch Adoption. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter die Unterstützung erhalten sollten, die sie brauchen, völlig unabhängig von ihrem Geschlecht oder Standort. Wir sorgen für gleiches Entgelt bei gleicher Arbeit und vergleichen unsere Leistungspakete regelmäßig mit relevanten Vergleichsunternehmen und bewährten Verfahren.

Neue Wege, unser Unternehmen zu führen

Wir prüfen und verbessern laufend die Prozesse und Programme von Logitech, um eine bessere Kommunikation mit Kunden, Mitarbeitern und Partnern zu ermöglichen, indem wir Integration maximieren und Voreingenommenheiten auf das Minimum zu reduzieren.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Die Logitech Marke Streamlabs hat #Creators4BIPOC Equality Commitment gestartet und im Verlauf von 10 Jahren mindestens 1 Milliarde USD an Organisationen gespendet, die sich für ethnische Gleichberechtigung einsetzen. Auf dieser Online-Plattform können Streamer von ihren Zuschauers Spenden für Projekte zur ethnischen Gleichberechtigung sammeln.

Gemeinsam schaffen wir Veränderungen

Adaptive Gaming Kit

Das Adaptive Gaming Kit von Logitech erschließt das volle Potenzial des Gaming für Menschen mit unterschiedlichen Barrierefreiheitsbedürfnissen und wurde von Fast Company für sein Engagement für Inklusivität gewürdigt. In Zusammenarbeit mit AbleGamers, Adaptive Action Sports und dem Mt Sinai Hospital wurde die Logitech G Adaptive Esports League mit dem Ziel ins Leben gerufen, adaptiven E-Sport-Spielern eine Plattform zu bieten, auf der sie gegeneinander antreten und ihr Können unter Beweis stellen können.

Person mit einer Behinderung beim Gaming

Die wertvollen 500

The Valuable 500 bringt 500 nationale und multinationale Unternehmen des Privatsektors zusammen, um Menschen mit Behinderungen auf der ganzen Welt den Wendepunkt für einen Wandel zu geben. Wir haben uns zusammengeschlossen, um unser Engagement für den sozialen Fortschritt fortzusetzen.

Logitech Creator Network

Wir haben das Creator Network, in dem Menschen mit diversem Hintergrund repräsentiert sind, aufgebaut, um Partnerschaften mit Inhaltserstellern von höchst unterschiedlicher ethnischer, Geschlechts-, sexueller Identität (und weitere Gruppen) einzugehen und sie zu fördern. Um diese unterschiedlichen Menschen zu finden, beobachten wir Momente im kulturellen Legen und stellen Diversität in den Vordergrund.

Inspiration für zukünftige Führungspersönlichkeiten

Das Team für die Logitech Master Series hat sich zum Ziel gesetzt, bei ehrgeizigen jungen Mädchen eine Leidenschaft für Technik und Kreativität zu fördern. Logitech ist eine Partnerschaft mit Girls Who Code eingegangenund schließt sich dieser Organisation an, die sich zum Ziel gesetzt hat, jungen Mädchen zu helfen, ihre Leidenschaft für Technik und Kreativität durch eine Reihe von kollaborativen Taktiken zu entdecken.

LIEFERANTENVIELFALT UND GESCHLECHTSFAIRE BESCHAFFUNG

Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen. Deshalb ist es für unseren langfristigen Erfolg unerlässlich, mit Zulieferern zusammenzuarbeiten, die unsere Werte teilen. Unsere Programme für Lieferantenvielfalt und geschlechtergerechte Beschaffung werden durch neue interne Richtlinien und externe vertragliche Verpflichtungen für unsere Lieferanten untermauert, die uns dabei helfen werden, von starken Worten zu kraftvollen Taten zu kommen.

INITIATIVEN FÜR LIEFERANTENVIELFALT KOALITION FÜR GENDERFAIRE BESCHAFFUNG

Logitech auf einen Blick

Wir sind in allen Erdteilen und grenzüberschreitend tätig. Das bringt Verantwortung mit sich. Wir werden aktiv in Bereichen, die wirklich wichtig sind, suchen nach Innovationsmöglichkeiten, die Veränderungen bewirken, und streben danach, im globalen Maßstab aktiv an der Bewältigung größerer Herausforderungen beteiligt zu sein.

Unternehmensstruktur

KONTINENTE

ÜBER 6.600

MITARBEITER