Diversity & Inclusion für Mitarbeiter & Unternehmen| Logitech

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Gesellschaft

LOGICARES DIVERSITY & INCLUSION KATASTROPHENHILFE
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Unser Schwerpunkt

Unser Engagement für Diversity & Inclusion bringt Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Ideen zusammen, um Innovationen voranzutreiben. Wir schätzen und fördern eine Vielfalt bei Kultur und Herkunft und selbstverständlich, dass großartige Ideen von uns allen kommen.

Eine integrative Kultur aufbauen

Wir fördern eine Unternehmenskultur, die integrative Führungskräfte fördert und Teamzusammenarbeit, Innovation und Effizienz gewährleistet. Das erreichen wir, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter respektiert, unterstützt und geschätzt fühlen.

Teamzusammenkunft: Sensibilisierung für und Förderung von Inklusivität

SENSIBILISIERUNG FÜR UND FÖRDERUNG VON INKLUSION

  • Wir schaffen im ganzen Unternehmen ein Arbeitsklima, in dem Voreingenommenheit und Privilegien als solche erkannt und entsprechende integrative Maßnahmen gefördert werden.

  • Durch unsere Mitarbeiterbefragung ermitteln wir, in welchem Maß die Mitarbeiter sich dem Unternehmen zugehörig fühlen, und ergreifen entsprechende Maßnahmen.

  • Wir feiern und respektieren Vielfalt innerhalb und außerhalb des Unternehmens, etwa bei Anlässen wie dem Internationalen Frauentag, LGBTQ+ Pride und mehr.

Unterre­präsentierte Mitarbeiter fördern und unterstützen

Wir fördern Mitarbeiter, die aus sonst unterrepräsentierten Gruppen stammen, und bieten ihnen eine Plattform, Entwicklungsmöglichkeiten und Zugehörigkeit.

Beispiele für von Logitech gesponserte Konferenzen und Events

Was wir tun

In unseren wachsenden Bezugsgruppen für Mitarbeiter haben Mitarbeiter mit unterrepräsentiertem Hintergrund Gelegenheit, Gemeinschaft zu bilden, sich als Führungskräfte zu entwickeln, sich über Chancen auszutauschen und die Teilnahme an lokalen oder regionalen Veranstaltungen zu organisieren.

Wir fördern die Entwicklung und Betreuung unserer unterrepräsentierten Mitarbeiter. Darüber hinaus sponsern wir Konferenzen und Veranstaltungen weltweit wie TEDxLausanneWomen, Silicon Valley Pride, Veterans Career Transition Day und Tech Gig Geek Goddess.

In unserer Produktionsstätte setzen wir gleiches Entgelt bei gleicher Arbeit durch und vergleichen unsere Leistungspakete regelmäßig mit relevanten Vergleichsunternehmen und bewährten Verfahren. Gemeinsam mit unseren Lieferanten arbeiten wir daran, um dieselben Standards auch in deren Niederlassungen umzusetzen.

Neue Wege, unser Unternehmen zu führen

Wir prüfen und verbessern laufend die Prozesse und Programme von Logitech, um eine bessere Kommunikation mit Kunden, Mitarbeitern und Partnern zu ermöglichen, indem wir Wege finden, Integration zu fördern und Voreingenommenheiten entgegenzuwirken.

  • Verwendung des Logitech G Adaptive Gaming Kit

    Integration und Unternehmen

    Uns ins klar, dass unsere alltägliche Arbeitspraxis sich positiv auf unterrepräsentierte und unterversorgte Gruppen auswirken kann.   Wir fördern integrative Arbeitsweisen von Entwicklung, Design und Marketing bis hin zur Zusammenarbeit mit unseren Partnern.

    Besonders stolz sind wir auf unser Logitech G Adaptive Gaming Kit  für Gamer mit Bewegungseinschränkungen.  Wir glauben, dass „Spiel mehr Freude ins Leben bringt“, und wir möchten es allen Spielern ermöglichen, ihre Leidenschaft auszuleben.

  • Zwei Personen im Gespräch

    Mitarbeiterführung

    Wir halten unsere Abläufe für Einstellung, Talentmanagement und Entlohnung regelmäßig im Einklang mit den neuesten Forschungsergebnissen und Best Practices auf dem neuesten Stand. Systemische Veränderungen der Infrastruktur sind entscheidend, um ungerechten Strukturen entgegenzuwirken und faire Entscheidungen zu treffen.

  • Zusammenkunft mit Lieferanten

    Diversität der Lieferanten

    Wir sind der Ansicht, dass eine Vielfalt unterschiedlicher Lieferanten uns unschätzbare Möglichkeiten bietet, unterschiedliche Perspektiven zu hören, neue Ideen hervorzubringen und Logitech einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, während wir gleichzeitig das Richtige für die Communities und Netzwerke tun, in denen wir ansässig sind. Wir laden Lieferanten aus Minderheiten- oder unterrepräsentierten Gruppen ein, sich unser Portal für potenzielle Lieferanten anzuschauen und sich bei uns zu melden.