Menschen bei Logitech – kreativ, erfinderisch, innovativ

Pangea temporary hotfixes here

WIR FÖRDERN VERÄNDERUNGEN ZUM BESSEREN

Logitech fördert eine Kultur ständigen Lernens, die unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, intellektuelle Anregungen zu suchen, Denkgewohnheiten zu hinterfragen und Verbesserungen zu bewirken. Inspiration durch die Ziele unseres Unternehmens und die Gelegenheit, wirkungsvolle Beiträge zu leisten, sind zentrale Prinzipien, wenn es um die Bindung von Mitarbeitern geht. 

Fragen und Antworten bei Business-Konferenz

Ethik

Wir betreiben unser Unternehmen auf faire, ehrliche und transparente Weise. Bei uns kommen äußerst anspruchsvolle ethische Vorgaben und Verfahren zum Einsatz – ein Ansatz, der uns hilft, sicherzustellen, dass wir den langfristigen Interessen unserer Stakeholder entsprechen. Unsere Verpflichtung zu Transparenz und ethischer Sorgfalt ist die Grundlage für die Identifizierung lang- und kurzfristiger Chancen sowie für die Kontrolle und gegebenenfalls Minderung betrieblicher Risiken.

Zusammenarbeit in Konferenzraum

Talententwicklung

Unser Entwicklungsprogramm ermöglicht es unseren Mitarbeitern, neue Kenntnisse zu erwerben und Einsichten zu gewinnen, die auch für sie persönlich relevant sind. Ressourcen umfassen Workshops, Vorträge und Coaching vor Ort und online.

Unsere Führungskräfte suchen ständig nach Gelegenheiten, Talente zu entwickeln und zu binden. Im spezialisierten Schulungszentrum an unserer Produktionsstätte stehen Räumlichkeiten für Workshops und Präsentationen sowie Simulatoren von Produktionslinien zur Verfügung, an denen Mitarbeiter neu erworbene Fertigkeiten ausprobieren können. Neue Mitarbeiter erhalten eine umfassende Einweisung und Schulung für spezifische Fertigkeiten wie Schweißen von Hand, Montage, Testen, Verpackung und Qualitätsprüfung. Darauf folgen Online-Übungen sowie weitere Schulungen am Arbeitsplatz und zur Auffrischung.

Logitech Logo

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Wir bei Logitech sind bestrebt, eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur zu fördern und weiterzuentwickeln, die auf fairer Repräsentation, und Aufstiegschancen auf allen Ebenen des Unternehmens strebt, die wirklich allen offenstehen. Wir sind überzeugt, dass wir, indem wir unterrepräsentierte Mitarbeiter und Bevölkerungsgruppen unterstützen und stärken und unsere Geschäftspraktiken neu erfinden, letztlich die Chancengleichheit in der Branche verbessern und immer vielfältigeren Anforderungen unserer Kunden gerecht werden können.

Produktionslinie für Computermäuse

Gesundheit und Sicherheit

Hinter unserem anhaltenden Erfolg stehen kreative, erfinderische und innovative Menschen bei Logitech und bei unseren Zulieferern. Wir bemühen uns, Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters in unserem Team zu garantieren. Wir bieten allen Mitarbeitern nach besten Kräften die nötige Unterstützung, sodass sie in einem sicheren Umfeld kreativ auf die Herausforderungen des Marktes mit seinem Wettbewerb und seinen rapiden Veränderungen reagieren können.

Dabei agieren wir gemäß dem RBA Code of Conduct und der Norm ISO 45001 zum Arbeitsschutz, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Und wir arbeiten daran, unsere Zulieferer zu befähigen, dieselben oder gleichwertige Normen in aller Welt einzuführen.

Qualitätsprüfung für elektronische Produkte

Menschenrechte und Arbeit

Wir sehen uns in der Pflicht, das Richtige zu tun, und führen einen offenen und respektvollen Dialog darüber, welche Maßnahmen nützlich sind und welche nicht. Wir arbeiten aktiv mit unseren Branchenpartnern in der RBA zusammen und tauschen uns über bewährte Verfahren aus, entwickeln Verhaltensregeln weiter und tauschen Werkzeuge und Schulungsverfahren aus. Wir verlangen von allen unseren Zulieferern, ein Programm zum Altersnachweis und entsprechende Verwaltungsmaßnahmen vorzulegen, und führen vor Ort Prüfungen hierzu sowie zur potenziellen Nutzung von Zwangsarbeit durch.

Landschaft mit aufgehender Sonne über Wolken

Konfliktmineralien

Konfliktmineralien sind Mineralien, die in Gebieten abgebaut werden, in denen es zu bewaffneten Konflikten und Menschenrechtsverstößen kommt, wobei der Verkauf oder der Handel mit den Mineralien bewaffnete Gruppen finanziert. Als aktives Mitglied der RBA nutzen wir deren Werkzeuge und Prozesse für eine verantwortungsvolle Beschaffung und zur Vermeidung von Konfliktmineralien.

Wir arbeiten mit unseren Zulieferern und anderen RBA-Mitgliedern zusammen, um den vollen Einfluss der Elektronikindustrie wirksam zu machen und Schmelzereien in aller Welt zur Teilnahme an glaubwürdigen Zertifizierungsprogrammen zu ermutigen.

Im FY21 erreichten wir die 100%ige Teilnahme unserer Schmelz- und Raffineriezulieferer an unseren Zertifizierungsprogrammen für Drittanbieter.

Business-Sitzung am Whiteboard mit Mitarbeitern

Förderung unserer Zulieferer

Unsere Fabrik bezieht Komponenten von mehreren Komponentenherstellern, gemeinsamen Design-Herstellern und Subunternehmern. Unser anhaltender Erfolg ist an den anhaltenden Erfolg unserer Zulieferer gebunden. Wir bemühen uns um langfristige Beziehungen mit einer zentralen Gruppe von Zulieferern auf der Grundlage gemeinsamer ethischer Werte, vorbildlicher Verfahren und RBA-Konformität. In Partnerschaft mit unseren Zulieferern stellen wir nach Kräften sicher, dass alle Logitech Produkte unter Einhaltung internationaler Normen für gute Praxis bezüglich Qualität und Nachhaltigkeit hergestellt werden. Dabei folgen wir einem bewährten Prozess für neue Zulieferer, bevor sie sich qualifizieren können. Wir überprüfen bei 100 % potenzieller neuer Zulieferer die Einhaltung unserer Nachhaltigkeitsanforderungen.

Notebook mit überlagertem Diagramm: Sicherheitssperre

DATENSCHUTZ UND SICHERHEIT

Wir respektieren die Privatsphäre und personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter, Kunden und anderer Stakeholder. Wir verfügen über Systeme und Funktionen für Privatsphäre und Sicherheit unserer Stakeholder, sodass diese uns bei der Interaktion mit den Systemen, Produkten und Dienstleistungen von Logitech vertrauen können.

Foto: Porträtaufnahme Kirsty Russel
„Unser Streben nach sozialer Wirkung ist an unseren Geschäftszweck als führendes Designunternehmen gebunden. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam große Veränderungen vorantreiben und Menschen helfen können, ein erfüllteres Leben und einen besseren Planeten zu gestalten. Wir tun dies, indem wir uns für die Gemeinschaften einsetzen, in denen wir leben und arbeiten, auf der ganzen Welt, indem wir sicherstellen, dass die Mitarbeiter von Logitech erfolgreich sein können und gemeinsam mit anderen auf der Suche nach einer gerechteren Welt sind.“

 
Kirsty Russell
Head of People and Culture

ZURÜCKGEBEN

Wir ermutigen wir unsere Mitarbeiter, durch Zeit oder Geld einen Beitrag zu den Gemeinschaften zu leisten, in denen wir leben und arbeiten, einschließlich der Unterstützung bei der Katastrophenhilfe.

243

Mitarbeiter-Spender

45

Unterstützte Länder

280 Stunden

Ehrenamtliche Stunden genommen

Logitech Cares Volunteer Program

Unser Logitech Cares Programm ist Ausdruck unserer Leidenschaft und Überzeugung, dass Logitech mehr sein sollte als nur ein fantastischer Arbeitsplatz. Ein grundlegender Bestandteil unserer Philosophie ist unsere Strategie, unsere Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, die Beziehungen zu ihren lokalen Gemeinschaften zu vertiefen. Durch Logitech Cares engagieren sich unsere Mitarbeiter für die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten. Wir arbeiten mit anderen zusammen, um florierende Gemeinschaften aufzubauen und unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.

Secondary Nav HTML Hack LOGIWEB-2111