직원과 비즈니스를 위한 다양성 및 포용성 | 로지텍

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주력 분야

다양성과 포용성에 대한 로지텍의 헌신은 다양한 관점, 기술, 아이디어를 가진 사람들이 함께 모여 혁신을 주도하는 것을 가능하게 합니다. 로지텍은 다양한 문화, 배경뿐만 아니라 우리 모두에게서 탄생하는 위대한 아이디어의 가치를 소중하게 여깁니다.

포용적 문화 양성

로지텍은 다양성 있는 리더를 양성하고 직원이 존중과 지원, 가치를 느낄 수 있는 환경을 제공함으로써 팀 협업, 혁신, 효율성을 이룰 수 있는 기업 문화를 장려합니다.

포용성에 대한 인식 및 역량 구축을 위한 팀 단합 활동

포용성에 대한 인식 및 역량 구축

  • 전사에 편견과 특권을 인식하고 포용적 행동을 불러일으키는 경험을 만들어냅니다.
  • 직원 참여 설문 조사를 통해 일터에 대한 소속감을 측정하고 관련 조처를 합니다.

  • 세계 여성의 날, LGBTQ+ 프라이드 등 회사 안팎에서 다양성을 기념하고 확인합니다.

과소대표된 직원에게 권한을 부여하고 지원하기

로지텍은 취약 계층 및 커뮤니티 출신의 직원에게 다가가며 가시성, 역량, 소속감을 고취합니다.

로지텍이 후원하는 컨퍼런스 및 이벤트 예시

로지텍의 활동

성장하는 직원 동호회 그룹은 과소대표된 배경을 가진 직원이 커뮤니티를 이루고 리더로 성장하거나 현지 및 지역 이벤트에서 기회를 나누고 참여할 수 있도록 도와줍니다.

로지텍은 과소대표된 직원의 개발 및 멘토십을 지원합니다. 또한, 로지텍은 TEDxLausanneWomen, Silicon Valley Pride, Veterans Career Transition Day, Tech Gig Geek Goddess 등 전 세계 컨퍼런스와 이벤트를 후원합니다.

로지텍은 생산 시설에서 동일 작업에 대한 동일 임금을 보장하며 관련 동종 기업의 복리 후생 제도와 우수한 관행을 벤치마크합니다. 공급업체와 협력하여 공급업체 시설에도 같은 표준을 유지합니다.

비즈니스 방식 바꾸기

로지텍은 고객, 직원 및 파트너와 더욱 긴밀한 연결을 위해 포용성은 확장하고 편견을 최소화할 방법을 식별하여 절차 및 프로그램을 지속적으로 검토 및 개선합니다.