다양성, 형평성, 포용성에 대한 로지텍은 다양한 관점, 기술, 아이디어를 가진 사람들을 한 자리에 모아 혁신을 주도할 수 있습니다. 로지텍은 다양한 문화와 배경을 소중히 여기고 기념하며, 훌륭한 아이디어는 모두에게서 나온다는 것을 인정합니다.
포용적인 문화 조성
소외된 환경에 있는 이들을 위한 지원
비즈니스 방식 바꾸기
포용적인 문화 조성
포용적인 리더십을 장려하며 직원들이 로지텍과 서로의 존중과 지원을 받고 스스로를 가치 있다고 생각하는 환경 속에서 팀의 협업, 혁신, 탁월함을 이룰 수 있는 기업 문화를 만듭니다.
커뮤니티 및 기회 창출
ERG는 DEI 전략의 기본 구성 요소입니다. 이 직원 주도 팀들은 화합을 촉진하고 파트너십을 키우며 모든 정체성을 인정함으로써 포용적인 업무 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 또한 ERG(직원 자원 그룹)는 소수자 그룹이 직면한 문제를 강조하여 피드백 메커니즘으로서 중요한 역할을 합니다. DEI(다양성, 형평성, 포용성) 팀은 ERG와 적극적으로 협력하여 소수자 배경을 가진 개인의 완전한 참여와 성공을 방해할 수 있는 장벽을 식별하고 해결합니다.
직원 참여
로지텍은 연 2회 직원 참여 설문조사인 LogiPulse를 실시합니다. 이 설문조사의 일환으로 직원들은 로지텍에서의 경험, 행복도, 유지율, 로지텍의 직장 포용 현황에 대한 관점에 대한 피드백을 제공했습니다.
여성을 위한 기술
로지텍 직원들은 올해 세계 여성의 날과 여성 역사의 달을 기념하여 여성 기술 소비자의 요구 사항을 해결하는 데 통찰력과 전문 지식을 제공한 로지텍의 영감을 주는 여성 여성 패널을 통해 축하했습니다.
프라이드
로지텍은 6월에 무지개 깃발을 흔들며 로고를 무지개색으로 물들이는 것에 그치지 않습니다. 매년 그리고 또 일 년 내내 로지텍은 동료, 고객, 파트너, 커뮤니티를 위해 실질적인 도움을 제공합니다. 로지텍은 LogiPride ERG와 함께 커뮤니티가 직면한 중요한 주제에 대해 직원 주도의 대화를 주최하고 직장에서 동맹을 증진합니다.
커뮤니티 및 기회 창출
직원 참여
여성을 위한 기술
프라이드
ERG에는 다음이 포함됩니다.
LogiPride는 LGBTQIA+ 직원과 그 동료를 위해 안전하고 서로를 지지하는 환경을 만듭니다.
LogiWomen은 Logitech에서 근무하는 여성의 성공, 웰빙, 자기 확신을 함양합니다.
LogiBE는 전 세계 흑인 직원과 동료들을 한자리에 모아 흑인의 탁월함을 기념합니다.
LoigNeuro는 신경 발산적 특성을 가진 Logitech 직원의 역량을 강화합니다.
LogiAmigos는 Logitech에서 히스패닉 및 라틴계 커뮤니티에 대한 인식을 높이는 데 집중합니다.
LogiAsians는 아시아 및 태평양 섬 주민(AAPI)커뮤니티의 구성원에게 지지와 소속감을 제공합니다.
LogiForALL은 청각 장애인 직원 및 간병인이 장애와 관련된 주제에 대해 배우고 토론할 수 있는 커뮤니티를 제공합니다.
소외된 환경에 있는 이들을 위한 지원
취약하거나 소외된 배경 및 커뮤니티의 사람들에 대한 가시성, 역량, 커뮤니티 및 액세스를 성장시킵니다.
포용적 인재 프로그램
“취업 면허(License to Hire)” 다양성 및 무의식적 편견 교육을 통해, 로지텍은 고용 관리자가 과정에서 열려 있고 투명한 시야를 유지하게 합니다. 또한 고용 절차 내내 후보자를 다양한 면접 패널과 연결합니다.
글로벌 포용성 학습 프로그램
로지텍은 편견과 편견에 도전할 수 있는 안전한 대화 프레임워크를 만드는 혁신적인 학습 플랫폼인 Human Library와의 글로벌 세션을 포함하여 포용성 주제에 대한 교육을 홍보하는 워크숍, 학습 기회, 외부 연사를 정기적으로 주최합니다.
글로벌 육아 휴가
로지텍은 전 세계에서 출산, 대리모, 입양을 통해 새로운 아이를 맞이한 모든 부모에게 18주 이상의 유급 휴가를 제공합니다. 로지텍은 모든 직원이 젠더나 지역에 관계없이 새로운 부모에게 필요한 지원을 받아야 한다고 믿습니다. 로지텍은 동일 작업에 대한 동일 임금을 보장하며 정기적으로 관련 동종 기업의 복리 후생 제도와 우수한 관행을 로지텍의 혜택에 벤치마크합니다.
포용적 인재 프로그램
글로벌 포용성 교육 시리즈
글로벌 육아 휴가
비즈니스 방식 바꾸기
로지텍의 프로세스와 프로그램을 지속적으로 개선함으로써 포용을 극대화하고 편견을 최소화하여 고객, 직원, 파트너와 더욱 강하게 연결되고자 합니다.
Streamlabs #Creators4BIPOC
로지텍 브랜드 Streamlabs에서 인종적 평등을 얻기 위한 싸움에 집중하는 조직에 10년 이상에 걸쳐 미화 1백만 달러 이상을 기부하는#Creators4BIPOC 형평성 헌신을 시작했습니다. 이 온라인 플랫폼은 스트리머가 인종적 평등을 위해 기금을 모으고 시청자로부터 도네이션을 받을 수 있게 지원합니다.
로지텍의어댑티브 게이밍 키트는 다양한 접근성 요구를 가진 사람들을 위한 게임의 잠재력을 최대한 활용하며, Fast Company는 포용성에 대한 헌신을 인정했습니다. AbleGamers, 어댑티브 액션 스포츠, 마운트 시나이 병원과의 파트너십을 통해 로지텍 G 어댑티브 E스포츠 리그는 어댑티브 e스포츠 플레이어에게 자신의 기술을 뽐내고 경쟁할 수 있는 플랫폼을 제공하는 것을 목표로 만들어졌습니다.
The Valuable 500
Valuable 500은 500개의 국내 및 다국적 민간 기업을 모아 전 세계 장애인을 위한 변화의 티핑 포인트가 될 것입니다. 로지텍은 사회 발전에 불을 붙이기 위한 노력을 지속하기 위해 합류했습니다.
로지텍 크리에이터 네트워크
로지텍은 인종, 성별, 성적 취향 등 다양한 정체성을 대표하는 크리에이터와 파트너 관계를 맺고 이를 강조하기 위해 다양한 크리에이터 네트워크를 구축했습니다.다양한 크리에이터를 조명하기 위해 문화적 순간을 활용하여 기존 대화에 참여하고 다양한 정체성을 최전선에 둡니다.
미래의 리더에게 영감 주기
로지텍 Master 시리즈 팀은 어리고 야심 찬 소녀들이 엔지니어링과 창의성에 대한 열정을 찾도록 지원합니다. 로지텍은 Girls Who Code와 파트너십을 맺었습니다. 일련의 협업 전략을 통해 어린 소녀들이 엔지니어링 및 창의성에 대한 열정을 찾도록 돕는 사명을 이 단체에 합류했습니다.
공급업체 다양성 및 성평등 구매
가치 기반의 기업으로서 올바른 가치를 지닌 올바른 공급업체와 협력하는 것은 로지텍의 지속적인 성장에 필수적인 요소입니다. 로지텍의 공급업체 다양성 및 젠더 공정한 조달 프로그램은 강력한 말에서 강력한 행동으로 옮기는 데 도움이 될 새로운 내부 정책 및 공급업체에 대한 외부 계약 의무에 의해 뒷받침됩니다.
로지텍의 글로벌 생태 발자국은 모든 바다와 국경으로 확장됩니다. 영향력에는 책임이 따릅니다. 로지텍은 정말 중요한 문제를 위해 행동하고 변화를 만들 수 있는 혁신적인 기회를 찾아 나서며 더욱 폭넓은 문제 해결에 도움을 줄 수 있도록 세계의 최전선에서 적극적으로 행동합니다.
