로지텍의 공급업체 다양성 사례

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로지텍의 공급업체 다양성

로지텍은 흑인, 여성, 소수자가 소유한 공급업체와 파트너를 지원할 예정입니다. 

로지텍은 전 세계적으로 잘 알려지지 않은 그룹의 공급업체 수를 늘리고 5가지 주요 조치를 약속합니다.

 

  1. 로지텍은 향후의 모든 미국 기반 구매에 자격을 갖춘 흑인, 여성 또는 기타 잘 알려지지 않은 공급업체를 최소한 두 개 이상 포함하도록 요구할 것입니다(가능한 경우).

  2. 시스템적 불평등 때문에, 자격을 갖춘 흑인, 여성, 그리고 그 외 잘 알려지지 않은 공급업체를 찾을 수 없을 경우, 로지텍의 사업을 따내기 위한 자격 기준으로서 명확한 다양성 행동 계획서를 제출해 줄 것을 선택된 공급업체에게 요청할 것입니다. 다시 말해, 잘 알려지지 않은 공급업체를 찾지 못하면 기존 공급업체에게 다양성을 요구하겠다는 것입니다. 이는 기존 공급업체가 다양성을 촉진하기 위해 고용, 구매, 문화 등 비즈니스 관행에 구체적인 조치를 취하기 시작하기를 기대함으로써 로지텍의 영향력을 증폭시킬 것입니다.  

  3. 흑인, 여성 및 그 외 잘 알려지지 않은 공급업체들이 로지텍과 더 쉽게 협력할 수 있도록 지불 조건을 단축하고 계약 의무를 줄일 것입니다. 잘 알려지지 않은 공급업체는 종종 기업과 협력하는 데 있어 장벽에 직면할 수 있는 소규모 공급업체입니다. 이는 비즈니스 경쟁의 걸림돌로 작용하며 비즈니스의 성공은 꿈도 못 꾸는 실정입니다. 로지텍은 이러한 장벽을 제거하여 잘 알려지지 않은 공급업체가 로지텍의 사업을 수주할 수 있는 동등한 기회를 제공하도록 최선을 다하겠습니다. 

  4. 그러나 로지텍은 1), 2), 3)에서 멈추지 않을 것입니다. 로지텍은 뜻이 맞는 기업, 다양성 행동 단체(예: 전국 소수민족 공급업체 발전위원회), 국제 옹호 단체(예: WeConnect)와 협력하여 대출 프로그램과 투자를 통해 자체 네트워크 및 그 외에서 흑인, 여성 및 잘 알려지지 않은 공급업체를 더욱 지원할 것입니다.

  5. 오늘부로, 로지텍은 흑인, 여성, 그리고 기타 잘 알려지지 않은 단체들로 이루어진 공급업체 개발 프로그램을 만들 것을 약속합니다. 우선 이 프로그램을 통해 매년 5-10개 공급업체를 선정하여 자문 서비스, 시범 프로젝트, 네트워크 액세스 및 자본을 제공할 공급업체를 선정할 예정입니다. 여기서의 비전은 이러한 지원의 일환으로 자원봉사 휴일(Volunteer Time-Off) 프로그램이 제공될 수 있다는 것입니다. 그리고 곧 더 자세한 정보를 공유하겠습니다.  

로지텍은 초기에는 옹호 단체들이 가장 잘 조직되어 있는 미국의 5대 핵심 조치에 초점을 맞출 것입니다. 이를 통해 로지텍의 영향력을 가장 쉽게 추적할 수 있고, 긍정적인 영향을 가장 빨리 만들 수 있을 것입니다. 이를 진행하면서 계속해서 배워나갈 것입니다. 모델이 작동되면 전세계적으로 이를 받아들일 것입니다.


공급 기반의 다양성을 지원하고 촉진하는 데 있어 더 공정할 것이라고 확신하며 공급 기반이 더 다양해지면 더 경쟁력이 있을 것이라고도 확신합니다.