Relatório de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB)

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Bracken Darrell

"Como uma empresa humilde, 'sempre aprendendo', esperamos ser responsabilizados não apenas por nosso desempenho financeiro, mas também por nosso desempenho em contribuir para um mundo que seja justo para cada pessoa". A mudança pode começar por nós. Podemos abordar a discriminação sistêmica e ajudar a assegurar a igualdade dentro de nossa empresa e modelar as ações corretas para nossa indústria e outras"

— Bracken Darrell, CEO

NOSSO FOCO

Nosso compromisso com a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento nos permite reunir pessoas com diferentes perspectivas, habilidades e ideias para gerar inovação Nós valorizamos e celebramos a multiplicidade de culturas, históricos e, é claro, de ótimas ideias que vem de todos nós.

Criando e capacitando uma cultura inclusiva

Construir uma cultura empresarial que promove uma liderança inclusiva e assegura a colaboração, inovação e excelência da equipe através de um ambiente onde os funcionários se sentem respeitados, apoiados e valorizados pela Logitech e uns pelos outros.

Capacitando e apoiando pessoas sub-representadas

Promover a visibilidade, capacidade, comunidade e acesso para pessoas que vêm de origens e comunidades carentes ou marginalizadas.

Mudando a forma como fazemos negócios

Melhorar continuamente os processos e programas da Logitech para melhor se conectar com clientes, funcionários e parceiros, maximizando a inclusão e minimizando o preconceito.

Uma visão geral da Logitech

Nossa pegada global se estende por oceanos e fronteiras. Com o alcance vem a responsabilidade. Atuamos nas questões que realmente importam, buscamos oportunidades inovadoras para fazer mudanças e nos esforçamos para ser um participante ativo em uma frente global para ajudar a resolver desafios mais amplos.

Mapa mundial cinza
Mapa mundial preto
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