Relatório de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB)

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Diversidade, equidade e inclusão social

Nosso compromisso com a construção de um mundo mais inclusivo e equitativo da Logitech

"Como uma empresa humilde, 'sempre aprendendo', esperamos ser responsabilizados não apenas por nosso desempenho financeiro, mas também por nosso desempenho em contribuir para um mundo que seja justo para cada pessoa". A mudança pode começar por nós. Podemos abordar a discriminação sistêmica e ajudar a assegurar a igualdade dentro de nossa empresa e modelar as ações corretas para nossa indústria e outras"

— Bracken Darrell, CEO

Nosso compromisso

NOSSO FOCO

Nosso compromisso com a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento nos permite reunir pessoas com diferentes perspectivas, habilidades e ideias para gerar inovação Nós valorizamos e celebramos a multiplicidade de culturas, históricos e, é claro, de ótimas ideias que vem de todos nós.

Criando e capacitando uma cultura inclusiva

Capacitando e apoiando pessoas sub-representadas

Mudando a forma como fazemos negócios

Criando e capacitando uma cultura inclusiva

Construir uma cultura empresarial que promove uma liderança inclusiva e assegura a colaboração, inovação e excelência da equipe através de um ambiente onde os funcionários se sentem respeitados, apoiados e valorizados pela Logitech e uns pelos outros.

Criando Comunidade e Oportunidade

Nossos crescentes grupos de afinidade de funcionários ajudam os funcionários com históricos de sub-representação ou de desassistência a criar comunidades, desenvolver-se como líderes, compartilhar oportunidades e organizar participações em eventos locais ou regionais. Nós patrocinamos desenvolvimento e mentoria para nossos funcionários sub-representados.

Envolvimento dos funcionários

Distribuímos uma pesquisa bianual de engajamento de funcionários, LogiPulse. Como parte desta pesquisa, os funcionários deram um feedback ponderado sobre sua experiência na Logitech, sobre medidas como felicidade, retenção e sua perspectiva sobre nosso atual estado de inclusão no local de trabalho na Logitech.

Criando tecnologia para ela

Nossos funcionários celebraram o Dia Internacional da Mulher e o Mês da História da Mulher este ano através de um painel apresentado por apenas algumas das mulheres inspiradoras da Logitech que forneceram seus conhecimentos e experiência para atender às necessidades das mulheres consumidoras de tecnologia.

Orgulho

Nós não apenas hasteamos bandeiras de arco-íris e lavamos nossos logotipos durante o Mês do Orgulho. Todos os dias, durante todo o ano, nós aparecemos para nossos colegas, nossos clientes, nossos parceiros e nossas comunidades de forma material. Mais de 600 funcionários da Logitech participaram de treinamentos LGBTQ+ 101 para discutir tópicos importantes enfrentados pela comunidade.

Capacitando e apoiando pessoas sub-representadas

Promover a visibilidade, capacidade, comunidade e acesso para pessoas que vêm de origens e comunidades carentes ou marginalizadas.

Programas de talentos inclusivos

Através de nossa "Licença para contratar" diversidade e treinamento de preconceitos inconscientes, ajudamos a preparar a contratação de gerentes para manter uma lente aberta e transparente durante todo o processo. Também conectamos os candidatos com um painel diversificado de entrevistadores ao longo de todo o processo de contratação.

Pessoas em uma série de aprendizagem de inclusão

Série de aprendizagem sobre inclusão global

Mais de 1.800 funcionários participaram de workshops globais que enfatizaram a consciência de si mesmo, o preconceito e o privilégio. Continuamos esta série de aprendizagem através de um programa abrangente que abrange a importância do DEIB, mentes abertas, anti-racismo, privilégios e alianças, inclusão consciente e responsabilidade.

Licença parental global

A Logitech oferece um mínimo de 18 semanas de tempo livre totalmente pago para todos os pais, globalmente, que estão recebendo uma nova criança por nascimento, substituição ou adoção. Acreditamos que todos os funcionários devem receber o apoio de que necessitam como novos pais, independentemente do sexo ou de onde estejam no mundo. Garantimos salário igual para trabalho igual e comparamos periodicamente nossos pacotes de benefícios com empresas pares relevantes e boas práticas.

Mudando a forma como fazemos negócios

Melhorar continuamente os processos e programas da Logitech para melhor se conectar com clientes, funcionários e parceiros, maximizando a inclusão e minimizando o preconceito.

Streamlabs #Creators4BIPOC

A marca Logitech Streamlabs lançou o #Creators4BIPOC Equality Commitment, doando pelo menos USD$1 milhão em 10 anos para organizações focadas na luta pela igualdade racial. Esta plataforma online capacita os streamers a arrecadar fundos para uma causa de equidade racial e lhes permite coletar doações dos telespectadores.

Kit adaptável para jogos

O Adaptive Gaming Kit da Logitech, que abre todo o potencial dos jogos para pessoas com diferentes necessidades de acessibilidade, foi reconhecido pela Fast Company por seu compromisso com a inclusividade. Juntamo-nos ao Valuable 500 para continuar nosso compromisso de acender a mudança social para as pessoas com deficiências em todo o mundo.

Rede de criadores da Logitech

Cultivamos uma diversificada Rede de Criadores para estabelecer parcerias e destacar criadores que representam diferentes identidades de raça, gênero, orientação sexual e muito mais. Para destacar diferentes criadores, aproveitamos os momentos culturais para unir as conversas existentes e colocar diversas identidades em primeiro plano.

Líderes Futuros Inspiradores

A equipe da Logitech Master Series está empenhada em ajudar as jovens e as aspirantes a jovens a descobrir uma paixão pela engenharia e criatividade. A Logitech é parceira de longo prazo da Girls Who Code, unindo-se a esta maravilhosa organização em sua nobre missão de ajudar jovens garotas a descobrirem a paixão pela engenharia e criatividade através de uma série de táticas colaborativas.

Crianças pequenas aprendendo a codificar

LogiTalk Series

Focado em artistas, ativistas e qualquer pessoa dedicada a fazer a diferença, LogiTalk é uma série de entrevistas que explora as histórias de convidados pioneiros que empurram os limites do que é possível.
Entre aqui.

Diversidade em fornecedores

Como uma organização baseada em valores, trabalhar com os fornecedores certos que têm os valores certos é imperativo para nosso sucesso contínuo. Nosso Programa de Diversidade de Fornecedores é sustentado por novas políticas internas e obrigações contratuais externas para nossos fornecedores que nos ajudarão a passar de palavras poderosas para ações poderosas.

Compromisso de diversidade em fornecedores

Logotipo de empresa de diversidade em fornecedores

Uma visão geral da Logitech

Nossa pegada global se estende por oceanos e fronteiras. Com o alcance vem a responsabilidade. Atuamos nas questões que realmente importam, buscamos oportunidades inovadoras para fazer mudanças e nos esforçamos para ser um participante ativo em uma frente global para ajudar a resolver desafios mais amplos.

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