Práticas de diversidade para fornecedores da Logitech

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DIVERSIDADE EM NOSSOS FORNECEDORES

Apoiaremos fornecedores e parceiros pertencentes a negros, mulheres e minorias

Estamos comprometidos em aumentar o número de fornecedores pertencentes a grupos sub-representados ao redor do mundo e prometemos executar cinco ações-chave.

 

  1. Solicitaremos que todas as nossas compras baseadas nos EUA incluam na lista de candidatos pelo menos dois fornecedores qualificados pertencentes a negros, mulheres ou de outros grupos sub-representados (quando possível).

  2. Devido às iniquidades do sistema, se não for possível localizar fornecedores qualificados negros, mulheres ou de outros grupos sub-representados, solicitaremos que nossos fornecedores selecionados submetam um plano de ação de diversidade claro como critério qualificatório para realizarmos negócios. Em outras palavras, se não pudermos encontrar fornecedores sub-representados, pediremos que os fornecedores existentes se tornem mais diversos. Isto amplificará nosso impacto através da expectativa de que nossos fornecedores atuais executem ações concretas em suas práticas de negócios, como contratação e compras, e cultura para promover a diversidade.  

  3. Faremos com que seja mais fácil para mulheres, negros e outros grupos sub-representados trabalharem com a Logitech ao encurtar seus prazos de pagamento e reduzir suas obrigações contratuais. Fornecedores sub-representados geralmente são pequenos fornecedores que enfrentam barreiras ao trabalhar com corporações, resultando em maior dificuldade para competir e até mesmo conquistar negócios. Estamos comprometidos em remover estas barreiras para dar aos fornecedores sub-representados uma chance igual de conquistar nossos contratos. 

  4. Mas não pararemos no 1, 2 e 3. Formaremos parcerias com entidades com visões semelhantes, como empresas, grupos de ações de diversidade (como o National Minority Supplier Development Council) e grupos de defesa internacional (como WeConnect) para apoiar fornecedores pertencentes a negros, mulheres e sub-representados em nossa rede e além através de programas de empréstimo e investimento.

  5. A partir de hoje, nos comprometemos a criar um programa de desenvolvimento de fornecedores pertencentes a negros, mulheres e a outros grupos sub-representados. Para começar, selecionaremos através deste programa de cinco a dez fornecedores a cada ano para quem ofereceremos serviços de aconselhamento, projetos pilotos, acesso a redes e capital. A visão aqui é a de que alguns elementos deste apoio virão através do programa Volunteer Time-Off. Compartilharemos mais detalhes em breve.  

Inicialmente, concentraremos estas cinco ações-chave nos EUA, onde grupos de defesa estão melhor estabelecidos, onde poderemos monitorar nosso impacto mais facilmente e onde temos condições de gerar um impacto positivo mais rapidamente. Continuaremos aprendendo enquanto executamos estas ações. Uma vez que nosso modelo esteja funcionando, o levaremos para o mundo todo.


Temos certeza de que seremos mais justos em apoiar e promover a diversidade em nossa base de fornecedores, mas também temos certeza de que seremos mais competitivos se nossa base de fornecedores for mais diversa.