多樣性、公平性、包容性和歸屬感 (DEIB) 報告

Pangea temporary hotfixes here
Bracken Darrell

「作為一家謙虛、『一直在學習』的公司,我們期望不僅要對我們的財務績效負責,也要對我們每一個人都需公平對世界所作出貢獻的績效負責。變革可以從我們開始發生。我們可以解決系統性歧視問題,協助確保公司內部的公平性,並為我們產業和其他產業制訂正確的行動模型。」

— Bracken Darrell,執行長

我們的關注重點

我們對多樣性、公平性、包容性和歸屬感的承諾,使我們能夠將具有不同觀點、技能和想法的人們集合在一起,以推動創新。我們重視並表揚多種文化、背景,當然,傑出的創意來自我們全體。

創造並賦予具包容性的文化

營造提倡包容性領導者的企業文化,並透過提供讓員工感覺受到羅技與彼此尊重、支持和重視的環境,來確保團隊協作、創新和卓越。

培養和支持我們的少數群體員工

我們為少數群體或邊緣化背景和社群的員工培養可見度、能力、社群和聯繫管道。

改變我們經營企業的方式

我們不斷改進羅技的流程和計畫,透過擴大包容性且盡可能減少偏見的方式,更好地與客戶、員工和合作夥伴聯繫。

羅技概覽

我們在全球的足跡跨越所有海域與國界。 而這些成就帶來責任。我們對真正重要的問題採取行動、尋找創新機會以做出改變、並致力於成為全球最前線的積極參與者,以協助解決更廣泛的挑戰。

灰色世界地圖
黑色世界地圖
map-desktop-text-v4