員工與企業的多樣性與包容性 | 羅技

我們的關注重點

我們對多樣性和包容性的承諾,使我們能夠將具有不同觀點、技能和想法的人們召集在一起,以推動創新。我們重視並表揚多種文化、背景,當然,傑出的創意來自我們全體。

發展為具有包容性的文化

我們營造提倡包容性領導者的企業文化,並透過提供讓員工感受到尊重、支持和重視的環境,來確保團隊協作、創新和效率。

建立包容性意識和能力的團隊聚會場景

圍繞包容性建立意識和能力

  • 建立全公司範圍的經驗,以認知到偏見、特權並激發包容性行動。
  • 透過我們的員工參與度調查來評估與採取使員工有工作場所歸屬感的行動。

  • 透過國際婦女節、LGBTQ+ Pride 等活動來表彰和觀察公司內部和外部的多樣性。

培養和支持我們的少數群體員工

我們為少數群體背景和社群的員工培養可見度、能力、社群和聯繫管道。

羅技贊助的會議和活動範例

我們正在做的事情

我們不斷成長的員工親和力團體可協助少數群體員工建立社區、發展為領導者、分享機會並安排參與本地或區域性活動。

我們為少數群體員工提供發展和指導。此外,我們在全球範圍贊助會議和活動,例如 TEDxLausanneWomen、Silicon Valley Pride、Veterans Career Transition Day 和 Tech Gig Geek Goddess。

在我們的生產設施中,我們確保同工同酬,並定期將我們的福利計畫與相關同行公司和良好實務進行評量比較。我們與供應商合作,以在供應商工廠維持相同的標準。

改變我們經營企業的方式

我們不斷審查和改進羅技的流程和計畫,透過找出更具包容性且能最大程度地減少偏見的方式,更好地與客戶、員工和合作夥伴聯繫。