「作為一家謙虛、『一直在學習』的公司，我們期望不僅要對我們的財務績效負責，也要對我們每一個人都需公平對世界所作出貢獻的績效負責。變革可以從我們開始發生。我們將解決系統性歧視問題，幫助確保我們公司內部的公平，併為我們的行業和其他行業樹立正確的行動榜樣。
— Bracken Darrell，執行長
我們對 多元化、公平和包容性 的承諾使我們能夠將具有不同觀點、技能和想法的人們聚集在一起，以推動創新。我們重視和頌揚我們眾多的文化和背景，並認識到偉大的想法來自我們所有人。
營造提倡包容性領導者的企業文化，並透過提供讓員工感覺受到羅技與彼此尊重、支持和重視的環境，來確保團隊協作、創新和卓越。
我們不斷增長的員工資源小組幫助來自代表性不足或服務不足背景的員工創建社區，發展成為領導者，分享機會並組織參加當地或區域活動。
我們分發了半年一次的員工參與度調查，LogiPulse。作為本次調查的一部分，員工就他們在羅技的經歷、幸福感、保留率等措施以及他們對羅技工作場所現狀的看法提供了反饋。
今年，我們的員工通過由羅技一些鼓舞人心的女性主持的小組討論慶祝國際婦女節和婦女歷史月，她們就解決女性技術消費者的需求提供了他們的見解和專業知識。
我們不只會在「同志驕傲月」期間掛起彩虹旗和用彩虹漂洗我們的標誌。在一整年的每一天裡，我們都以實質的方式向我們的同事、我們的客戶、我們的合作伙伴以及我們的社群展示我們的態度。我們與LogiPride ERG一起舉辦由員工主導的對話，討論社區面臨的重要話題，並促進工作場所的盟友關係。
我們為少數群體或邊緣化背景和社群的員工培養可見度、能力、社群和聯繫管道。
通過我們的「僱用授權」多樣性和無意識偏見的培訓，我們協助招聘經理做好準備，以在整個過程中保持公開透明。在整個招聘過程中，我們也讓應徵者與面試官的多樣性小組建立聯繫。
我們定期舉辦研討會、學習機會和外部演講者，促進包容性主題的教育，包括與人類圖書館的全球會議，這是一個創新的學習平臺，致力於為對話創建一個安全的對話框架，以幫助挑戰偏見和偏見。
羅技為全球所有透過出生、代孕或收養迎來新生命的父母，提供至少 18 週的全薪假期。我們認為，無論性別或在世界的地位如何，所有員工都應該獲得其做為新父母身份所需的支持。我們確保同工同酬，並定期將我們的福利計畫與相關同行公司和良好實務進行評量比較。
我們不斷改進羅技的流程和計畫，透過擴大包容性且盡可能減少偏見的方式，更好地與客戶、員工和合作夥伴聯繫。
羅技品牌 Streamlabs 發起了 #Creators4BIPOC 平等承諾活動，在 10 年中向專注於爭取種族平等的組織捐贈至少 100 萬美元。此線上平台使直播者可以為種族平等事業籌募資金，並讓他們可以從觀眾那裡募集捐款。
羅技的 自適應遊戲套件 為具有不同輔助功能需求的人士釋放了遊戲的全部潛力，並因其對包容性的承諾而受到Fast Company的認可。通過與 AbleGamers、自適應動作運動和西奈山醫院合作，羅技 G 自適應電子競技聯盟的創建旨在為自適應電子競技玩家提供一個競爭和展示其技能的平臺。
“有價值500強”彙集了500家國家和跨國私營公司，成為世界各地殘疾人變革的轉捩點。我們加入進來，繼續致力於點燃社會進步。
我們培養了一個多元化的創作者網路，與代表種族，性別，性取向等不同身份的創作者合作並突出他們。為了突出不同的創作者，我們利用文化時刻加入現有的對話，並將不同的身份放在首位。
羅技 Master 系列團隊致力於協助年輕有抱負的女孩發掘其對工程與創意的熱情。羅技與 Girls Who Code, 合作，加入該組織，通過一系列協作策略幫助年輕女孩發現對工程和創造力的熱情。
作為一個以價值觀為基礎的組織，與具有正確價值觀的合適供應商合作，是我們持續成功的必要條件。我們的供應商多元化和性別公平採購計劃以新的內部政策和供應商的外部合同義務為基礎，這將有助於我們將從強有力的言辭轉變為強有力的行動。
我們在全球的足跡跨越所有海域與國界。 而這些成就帶來責任。我們對真正重要的問題採取行動、尋找創新機會以做出改變、並致力於成為全球最前線的積極參與者，以協助解決更廣泛的挑戰。
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