員工與企業的多樣性與包容性

多樣性與包容性

最近發生的事件促使我們評估羅技在多樣性和包容性實務方面的承諾和投資。

我們的承諾

我們對多樣性和包容性的承諾，使我們能夠將具有不同觀點、技能和想法的人們召集在一起，以推動創新。我們重視並表揚多種文化、背景，當然，傑出的創意來自我們全體。

我們營造提倡包容性領導者的企業文化，並透過提供讓員工感受到尊重、支持和重視的環境，來確保團隊協作、創新和效率。

我們為少數群體背景和社群的員工培養可見度、能力、社群和聯繫管道。

我們不斷成長的員工親和力團體可協助少數群體員工建立社區、發展為領導者、分享機會並安排參與本地或區域性活動。

我們為少數群體員工提供發展和指導。此外，我們在全球範圍贊助會議和活動，例如 TEDxLausanneWomen、Silicon Valley Pride、Veterans Career Transition Day 和 Tech Gig Geek Goddess。

在我們的生產設施中，我們確保同工同酬，並定期將我們的福利計畫與相關同行公司和良好實務進行評量比較。我們與供應商合作，以在供應商工廠維持相同的標準。

我們不斷審查和改進羅技的流程和計畫，透過找出更具包容性且能最大程度地減少偏見的方式，更好地與客戶、員工和合作夥伴聯繫。

包容性與業務

我們瞭解，我們執行日常工作的方式，可以對少數人群團體產生積極影響。從開發、設計、行銷到與合作夥伴的協作，我們正努力推動包容性實務。
我們特別對為針對行動不便的玩家而設計的羅技 G 系列可調整式遊戲套件而感到自豪。我們相信「遊戲讓生命更有趣」，且希望所有遊戲玩家都能遊玩遊戲。
員工招聘流程

我們定期更新我們的招聘、人才管理和薪酬流程，以重視最新的研究和最佳實務。系統性的基礎架構變更，對於克服偏見和公平決策至關重要。
供應商多樣性

我們相信供應商的多樣性能為羅技提供寶貴的機會，可以傾聽不同的觀點，產生新的想法，並為羅技提供競爭優勢，同時為我們所處的社區和網路做出正確的事情。我們邀請來自不同背景或少數群體的供應商加入我們的潛在供應商入口網站並進行聯繫。