「作為一家謙虛、『一直在學習』的公司，我們期望不僅要對我們的財務績效負責，也要對我們每一個人都需公平對世界所作出貢獻的績效負責。變革可以從我們開始發生。我們可以解決系統性歧視問題，協助確保公司內部的公平性，並為我們產業和其他產業制訂正確的行動模型。」
— Bracken Darrell，執行長
我們對多樣性、公平性、包容性和歸屬感的承諾，使我們能夠將具有不同觀點、技能和想法的人們集合在一起，以推動創新。我們重視並表揚多種文化、背景，當然，傑出的創意來自我們全體。
營造提倡包容性領導者的企業文化，並透過提供讓員工感覺受到羅技與彼此尊重、支持和重視的環境，來確保團隊協作、創新和卓越。
我們不斷成長的員工親和力團體可協助少數群體員工建立社區、發展為領導者、分享機會並安排參與本地或區域性活動。我們為少數群體員工提供發展和指導。
我們分發了半年一次的員工參與度調查，LogiPulse。作為此調查的一部分，員工對其在羅技的體驗，根據以幸福感、保持力以及對羅技目前工作場之包容性的看法等方面，提供了加權回饋。
我們的員工透過由羅技一些富感染力之女性主持的小組討論，來慶祝今年的國際婦女節和婦女歷史月，她們就解決女性科技消費者的需求提出了自己的見解和專業知識。
我們不只會在「同志驕傲月」期間掛起彩虹旗和用彩虹漂洗我們的標誌。在一整年的每一天裡，我們都以實質的方式向我們的同事、我們的客戶、我們的合作伙伴以及我們的社群展示我們的態度。羅技的 600 多名員工參加了 LGBTQ + 101 培訓，以討論社群面臨的重要課題。
我們為少數群體或邊緣化背景和社群的員工培養可見度、能力、社群和聯繫管道。
通過我們的「僱用授權」多樣性和無意識偏見的培訓，我們協助招聘經理做好準備，以在整個過程中保持公開透明。在整個招聘過程中，我們也讓應徵者與面試官的多樣性小組建立聯繫。
1,800 多名員工參加了著重於對自我、偏見和權利認識的全球研討會。我們會繼續進行這個學習系列課程，透過全面的計畫、包含 DEIB 的所有重要層面、開放的思維、反種族主義、權利和盟友關係、有意識的包容性和責任制度。
羅技為全球所有透過出生、代孕或收養迎來新生命的父母，提供至少 18 週的全薪假期。我們認為，無論性別或在世界的地位如何，所有員工都應該獲得其做為新父母身份所需的支持。我們確保同工同酬，並定期將我們的福利計畫與相關同行公司和良好實務進行評量比較。
我們不斷改進羅技的流程和計畫，透過擴大包容性且盡可能減少偏見的方式，更好地與客戶、員工和合作夥伴聯繫。
羅技品牌 Streamlabs 發起了 #Creators4BIPOC 平等承諾活動，在 10 年中向專注於爭取種族平等的組織捐贈至少 100 萬美元。此線上平台使直播者可以為種族平等事業籌募資金，並讓他們可以從觀眾那裡募集捐款。
羅技的可調整式遊戲套件，為具有不同無障礙需求的人群解放其遊戲的全部潛力，這項產品因其對致力於包容性的行為獲得了 Fast Company 的認可。我們加入了「Valuable 500」，繼續致力於為世界各地的失能人士燃社會變革的火焰。
我們已培養出多樣化的創造者網路，與代表種族、性別、性取向等不同身份的優秀創造者合作。為了突顯不同的創造者，我們利用文化時刻來加入現有的對話，並將多樣性的身份置於首位。
羅技 Master 系列團隊致力於協助年輕有抱負的女孩發掘其對工程與創意的熱情。羅技已經成為 Girls Who Code 的長期合作夥伴，參與這個美好組織的崇高使命，透過一系列合作策略，協助年輕女孩發掘其對工程與創意的熱情。
LogiTalk 是一個訪談系列活動，專注於採訪藝術家、活動家和任何致力於做出改變的人，探討那些推動可能的極限，做出突破性成就之來賓的故事。 請到這裡收聽。
作為一個以價值觀為基礎的組織，與具有正確價值觀的合適供應商合作，是我們持續成功的必要條件。我們的「供應商多樣性計畫」獲得新的內部政策和外部供應商契約責任的支持，將有助於將我們的強力的言語主張轉變成強力的實際行動。
我們在全球的足跡跨越所有海域與國界。 而這些成就帶來責任。我們對真正重要的問題採取行動、尋找創新機會以做出改變、並致力於成為全球最前線的積極參與者，以協助解決更廣泛的挑戰。
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