羅技的供應商多樣性實務作法

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我們的供應商多樣性

我們會支持非裔、婦女和少數民族所擁有的供應商和合作夥伴

我們致力於增加全球少數族群團體所擁有的供應商數量,並承諾採取五項關鍵行動。

 

  1. 我們將要求我們未來在美國的所有採購,都應包括至少兩個由合格的非裔、女性或其他少數族群擁有的供應商,並將其納入候選廠商資料庫中(如有此資料庫)。

  2. 由於系統性的不平等,如果我們找不到合格的非裔、女性和其他少數族群供應商,我們會要求選擇的供應商提交明確的多樣化行動計劃,作為獲得我們業務的資格標準。也就是說,如果我們找不到少數族群的供應商,則我們將要求現有的供應商更具多樣性。預期藉由我們目前的供應商開始在其公司實務中採取具體行動,例如僱用、購買以及培養促進多樣性的文化,將可擴大我們的影響力。  

  3. 透過縮短付款期限和減少契約責任,我們將使非裔、女性和其他少數族群的供應商更容易與羅技合作。少數族群的供應商通常是小型供應商,他們在與企業合作時可能會遇到障礙,這會對他們競爭取得業務造成阻礙,更不用說贏得業務!我們致力於消除這些障礙,以讓少數族群的供應商有公平的機會可以贏得我們的業務。 

  4. 但我們不會止步於第 1、2 和 3 項行動。我們會與志同道合的公司、多樣性行動組織(例如 National Minority Supplier Development Council)和國際倡議組織(例如 WeConnect)合作,以透過貸款計畫和投資進一步支持非裔、女性和少數族群供應商加入我們自己的供應商網路。

  5. 到目前為止,我們持續致力於建立一個包括非裔、女性和其他少數族群團體的供應商發展計畫。首先,我們會透過該計畫每年選擇 5-10 個供應商,我們會為他們提供諮詢服務、先導測試專案、網路存取和資金。這項措施的的願景是,這些支持的某些要素可以透過「志工休假」計畫來實現,我們將在短期內公佈更多細節。  

我們將首先在美國集中開展這五項關鍵行動,因為這裡有最完善的倡議團體、最容易追蹤我們的影響,且我們能夠以最快的速度產生正面的影響。我們會在此過程中繼續學習,在我們的這個模型證明確實有效時,我們就會將其推廣到全世界。


我們一定會更加公平地支持和促進我們的供應基礎中的多樣性,而且我們確信,如果我們的供應基礎更具多樣性,我們也會更加具有競爭力。