Reporte sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB, del inglés Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)

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Bracken Darrell

"Como empresa humilde, 'en constante aprendizaje', esperamos que se nos considere responsables no sólo de nuestros resultados financieros, sino también de nuestra contribución a un mundo que sea justo para todas las personas. El cambio puede empezar con nosotros. Abordaremos la discriminación sistémica y ayudaremos a asegurar la equidad dentro de nuestra compañía y modelaremos las acciones adecuadas para nuestra industria y otros. “

— Bracken Darrell, CEO

Nuestros compromisos

NUESTRO OBJETIVO

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión nos permite reunir a personas con diferentes perspectivas, habilidades e ideas para impulsar la innovación. Valoramos y celebramos nuestra multitud de culturas y orígenes, y reconocemos que las grandes ideas provienen de todos nosotros.

Creando una Cultura Inclusiva

Crear una cultura de empresa que promueva líderes inclusivos y garantice la colaboración, la innovación y la eficiencia de los equipos a través de un entorno en el que los empleados se sientan respetados, respaldados y valorados por Logitech y por los demás.

Crear comunidad y oportunidad

Nuestros crecientes grupos de recursos para empleados ayudan a los empleados de entornos subrepresentados o desatendidos a crear comunidad, desarrollarse como líderes, compartir oportunidades y organizar la participación en eventos locales o regionales.

Foto de grupo de mujeres

Participación de los empleados

Distribuimos una encuesta bianual sobre la participación de los empleados, LogiPulse. Como parte de esta encuesta, los empleados proporcionaron comentarios sobre su experiencia en Logitech, sobre medidas como la felicidad, la retención y su perspectiva sobre nuestro estado actual de inclusión laboral en Logitech.

logipulse

Crear tecnología para ellas

Nuestros empleados celebraron este año el Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer a través de un panel organizado por algunas de las mujeres inspiradoras de Logitech que brindaron sus conocimientos y experiencia para abordar las necesidades de las mujeres consumidoras de tecnología.

Panel tecnológico femenino de Historia de la Mujer

Orgullo

Durante el Mes del Orgullo no nos limitamos a enarbolar las banderas del arcoíris y a estamparlas por nuestros logotipos. Cada día, durante todo el año, estamos al lado de nuestros colegas, nuestros clientes, nuestros socios y nuestras comunidades de forma física y tangible. Junto con nuestro LogiPride ERG, organizamos conversaciones dirigidas por empleados que discuten temas importantes que enfrenta la comunidad y promueven la unión en el lugar de trabajo.

Foto de grupo del Orgullo de Logitech

Habilitar y apoyar a las personas infrarrepresentadas

Fomentar la visibilidad, la capacidad, la comunidad y el acceso para la gente que proviene de entornos y comunidades desatendidos o marginados.

Equipo de recursos humanos de Logitech

Programas inclusivos de talento

A través de nuestra formación en materia de diversidad y sobre prejuicios inconscientes con "licencia para contratar", ayudamos a preparar a los responsables de la contratación para que mantengan una actitud abierta y transparente durante todo el proceso. También ponemos en contacto a los candidatos con un panel de entrevistadores diversos a lo largo del proceso de contratación.

Personas en una serie de aprendizaje sobre inclusión

Programas de aprendizaje de inclusión global

Regularmente organizamos talleres, oportunidades de aprendizaje y oradores externos que promueven la educación sobre temas de inclusión, incluyendo sesiones globales con Human Library, una plataforma de aprendizaje innovadora que trabaja para crear un marco seguro para las conversaciones que ayuden a desafiar los prejuicios y los prejuicios.

Progenitor y joven interactuando con un portátil

Permiso parental global

Logitech ofrece un mínimo de 18 semanas de vacaciones totalmente pagadas para todos los progenitores, en todo el mundo, que den la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento, subrogación o adopción. Creemos que todos los empleados deben recibir el apoyo que necesitan como nuevos progenitores, independientemente del género o del lugar del mundo en el que se encuentren. Garantizamos la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y evaluamos periódicamente nuestros paquetes de beneficios con empresas similares y prácticas recomendadas.

Cambiar la forma en que hacemos negocios

Revisamos y mejoramos continuamente los procesos y programas de Logitech para conectarnos mejor con clientes, empleados y asociados maximizando la inclusión y minimizando los prejuicios.

Streamlabs #Creators4BIPOC

La marca de Logitech Streamlabs lanzó el compromiso de igualdad #Creators4BIPOC para donar al menos 1 millón de dólares estadounidenses a lo largo de 10 años a organizaciones centradas en la lucha por la igualdad racial. Esta plataforma online empodera a los streamers para recaudar fondos para una causa de equidad racial y les permite recaudar donaciones de los espectadores.

Juntos Creamos Cambio
creators4bipoc

Kit de juego adaptativo

El Kit Adaptive Gaming de Logitech desbloquea todo el potencial de los juegos para personas con diferentes necesidades de accesibilidad y fue reconocido por Fast Company por su compromiso con la inclusión. En asociación con AbleGamers, Adaptive Action Sports y Mt Sinai Hospital, la Logitech G Adaptive Esports League se creó con el objetivo de proporcionar a los jugadores de esports adaptativos una plataforma para competir y mostrar sus habilidades.

Persona con discapacidades jugando

Los 500 valiosos

El Valioso 500 reúne a 500 corporaciones nacionales y multinacionales del sector privado para ser el punto de inflexión para el cambio para las personas que viven con discapacidad en todo el mundo. Nos hemos unido para continuar nuestro compromiso de encender el progreso social.

El logotipo de Vvaluable 500

Red de creadores de Logitech

Hemos cultivado una Red de Creadores diversa para asociarnos y destacar a creadores que representan diferentes identidades desde la raza, el género, la orientación sexual y más.Para destacar a diferentes creadores, aprovechamos los momentos culturales para unirnos a las conversaciones existentes y poner a la vanguardia las identidades diversas.

Inspirar a los futuros líderes

El equipo de Logitech Master Series se propone ayudar a que las niñas con aspiraciones descubran su pasión por la ingeniería y la creatividad. Logitech se ha asociado con Girls Who Code, uniéndose a esta organización en su misión de ayudar a las niñas a descubrir la pasión por la ingeniería y la creatividad a través de una serie de tácticas colaborativas.

Jóvenes aprendiendo a programar

DIVERSIDAD DE PROVEEDORES Y ADQUISICIONES DE FERIA DE GÉNERO

Como organización basada en valores, trabajar con los proveedores adecuados que tengan los valores adecuados es imprescindible para nuestro éxito continuado Nuestros programas de adquisición de diversidad de proveedores y equidad de género están respaldados por nuevas políticas internas y obligaciones contractuales externas para nuestros proveedores que nos ayudarán a pasar de palabras poderosas a acciones poderosas.

INICIATIVAS DE DIVERSIDAD DE PROVEEDORES COALICIÓN PARA LAS ADQUISICIONES JUSTAS DE GÉNERO
Empresa de diversidad de proveedores y logotipos de compras equitativas de género

Logitech a simple vista

Nuestra huella global se extiende a través de océanos y fronteras. Con un alcance amplio viene la responsabilidad. Actuamos respecto a cuestiones realmente relevantes, buscamos oportunidades de innovación y procuramos asumir un papel activo a nivel global para ayudar a resolver retos de gran envergadura.

Estructura de la empresa
5
5 CONTINENTES
6.600+
EMPLEADOS
Mapa del mundo en gris
Mapa del mundo en negro

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