Reporte sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB, del inglés Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)

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Diversidad, equidad e inclusión

Nuestro compromiso con la construcción de un mundo más inclusivo y equitativo con Logitech

"Como empresa humilde, 'en constante aprendizaje', esperamos que se nos considere responsables no sólo de nuestros resultados financieros, sino también de nuestra contribución a un mundo que sea justo para todas las personas. El cambio puede empezar con nosotros. Podemos abordar la discriminación sistémica y ayudar a garantizar la igualdad dentro de nuestra empresa y modelar las acciones correctas para nuestro sector y para otros".

— Bracken Darrell, CEO

Nuestros compromisos

NUESTRO OBJETIVO

Nuestro compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia nos permite reunir a personas con diferentes perspectivas, habilidades e ideas para impulsar la innovación. Valoramos y celebramos una multitud de culturas, orígenes culturales y, por supuesto, grandes ideas que provienen de todos nosotros.

Crear y empoderar una cultura inclusiva

Habilitar y apoyar a las personas infrarrepresentadas

Cambiar la forma en que hacemos negocios

Crear y empoderar una cultura inclusiva

Crear una cultura de empresa que promueva líderes inclusivos y garantice la colaboración, la innovación y la eficiencia de los equipos a través de un entorno en el que los empleados se sientan respetados, respaldados y valorados por Logitech y por los demás.

Crear comunidad y oportunidad

Nuestros crecientes grupos de afinidad de empleados ayudan a los empleados de entornos subrepresentados o desatendidos a crear una idea de comunidad, desarrollarse como líderes, compartir oportunidades y organizar la participación en eventos locales o regionales. Patrocinamos el desarrollo y la orientación para nuestros empleados subrepresentados.

Participación de los empleados

Distribuimos una encuesta bianual sobre la participación de los empleados, LogiPulse. Como parte de esta encuesta, los empleados dieron su opinión ponderada sobre su experiencia en Logitech, sobre medidas como la felicidad, la retención y su perspectiva sobre nuestro estado actual de inclusión en el lugar de trabajo en Logitech.

Crear tecnología para ellas

Este año, nuestros empleados celebraron el Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer mediante un panel organizado por algunas de las mujeres inspiradoras de Logitech que aportaron sus ideas y conocimientos sobre las necesidades de las consumidoras de tecnología.

Panel tecnológico femenino de Historia de la Mujer

Orgullo

Durante el Mes del Orgullo no nos limitamos a enarbolar las banderas del arcoíris y a estamparlas por nuestros logotipos. Cada día, durante todo el año, estamos al lado de nuestros colegas, nuestros clientes, nuestros socios y nuestras comunidades de forma física y tangible. Más de 600 empleados de Logitech participaron en tareas de formación de LGBTQ+ 101 para debatir temas importantes para la comunidad.

Habilitar y apoyar a las personas
infrarrepresentadas

Fomentar la visibilidad, la capacidad, la comunidad y el acceso para la gente que proviene de entornos y comunidades desatendidos o marginados.

Programas inclusivos de talento

A través de nuestra formación en materia de diversidad y sobre prejuicios inconscientes con "licencia para contratar", ayudamos a preparar a los responsables de la contratación para que mantengan una actitud abierta y transparente durante todo el proceso. También ponemos en contacto a los candidatos con un panel de entrevistadores diversos a lo largo del proceso de contratación.

Personas en una serie de aprendizaje sobre inclusión

Serie de aprendizaje sobre inclusión global

Más de 1.800 empleados participaron en talleres globales que hicieron hincapié en la conciencia del yo, los prejuicios y los privilegios. Continuamos con esta serie de aprendizaje a través de un programa completo que abarca la importancia de la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), las mentes abiertas, el antirracismo, el privilegio y el aliancismo, la inclusión consciente y la responsabilidad.

Progenitor y joven interactuando con un portátil

Permiso parental global

Logitech ofrece un mínimo de 18 semanas de vacaciones totalmente pagadas para todos los progenitores, en todo el mundo, que den la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento, subrogación o adopción. Creemos que todos los empleados deben recibir el apoyo que necesitan como nuevos progenitores, independientemente del género o del lugar del mundo en el que se encuentren. Garantizamos la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y evaluamos periódicamente nuestros paquetes de beneficios con empresas similares y prácticas recomendadas.

Cambiar la forma en que hacemos negocios

Revisamos y mejoramos continuamente los procesos y programas de Logitech para conectarnos mejor con clientes, empleados y asociados maximizando la inclusión y minimizando los prejuicios.

Streamlabs #Creators4BIPOC

La marca de Logitech Streamlabs lanzó el compromiso de igualdad #Creators4BIPOC para donar al menos 1 millón de dólares estadounidenses a lo largo de 10 años a organizaciones centradas en la lucha por la igualdad racial. Esta plataforma online empodera a los streamers para recaudar fondos para una causa de equidad racial y les permite recaudar donaciones de los espectadores.

Kit de juego adaptativo

El kit de juego adaptativo de Logitech, que abre todas las posibilidades de los juegos para las personas con diferentes necesidades de accesibilidad, recibió el reconocimiento de Fast Company por su compromiso con la inclusividad. Nos unimos a The Valuable 500 para continuar con nuestro compromiso de impulsar el cambio social para las personas con discapacidades en todo el mundo.

Red de creadores de Logitech

Cultivamos una red de creadores diversa para asociarnos y destacar a aquellos que representan diferentes identidades de raza, género, orientación sexual y mucho más. Para destacar a los distintos creadores, aprovechamos los momentos culturales para unir las conversaciones existentes y poner en primer plano las diversas identidades.

Inspirar a los futuros líderes

El equipo de Logitech Master Series se propone ayudar a que las niñas con aspiraciones descubran su pasión por la ingeniería y la creatividad. Logitech colabora a largo plazo con Girls Who Code, extraordinaria organización cuyo encomiable propósito es ayudar a que las niñas descubran su pasión por la ingeniería y la creatividad a través de una serie de tácticas colaborativas.

Serie LogiTalk

Centrada en artistas, activistas y cualquier persona dedicada a marcar la diferencia, LogiTalk es una serie de entrevistas que explora historias de invitados innovadores que superan los límites de lo posible.
Sintoniza aquí.

Diversidad de proveedores

Como organización basada en valores, trabajar con los proveedores adecuados que tengan los valores adecuados es imprescindible para nuestro éxito continuado Nuestro programa de diversidad de proveedores se apoya en nuevas políticas internas y obligaciones contractuales externas para nuestros proveedores que nos ayudarán a pasar de las grandes palabras a las grandes acciones.

Compromisos de diversidad de proveedores

Logos de empresas de diversidad de proveedores

Logitech a simple vista

Nuestra huella global se extiende a través de océanos y fronteras. Con un alcance amplio viene la responsabilidad. Actuamos respecto a cuestiones realmente relevantes, buscamos oportunidades de innovación y procuramos asumir un papel activo a nivel global para ayudar a resolver retos de gran envergadura.

Estructura de la empresa

5 CONTINENTES

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EMPLEADOS