5 tendencias laborales que marcarán el 2026 y más allá
Como líder mundial en soluciones de videoconferencia y espacios de trabajo, con un talentoso equipo de más de 7000 empleados en todo el mundo, Logitech tiene una perspectiva única sobre el lugar de trabajo del futuro. Para explorar lo que nos depara el futuro, hemos recurrido a nuestros ingenieros, expertos en entornos de trabajo y líderes con amplia experiencia para descubrir las tendencias que más les entusiasman:
1. La oficina como lugar de colaboración: Aunque mucha gente dice que trabajamos mejor juntos, la realidad es que los equipos suelen estar distribuidos y, a veces, el trabajo profundo se realiza de forma independiente. El verdadero reto es reducir la fricción para lograr una colaboración de alta calidad en los momentos más importantes. En 2026, las oficinas se centrarán en reuniones y espacios diseñados específicamente para la creatividad, los talleres y la resolución práctica de problemas. Piensa en estudios de ideación, laboratorios acústicos o áreas para la creación rápida de prototipos y la impresión 3D. Este tipo de entornos permiten una colaboración de gran valor, ya que reúnen a las personas en persona para realizar el trabajo que más se beneficia de ello. Las videoconferencias seguirán siendo un puente fundamental que conecta estos momentos. Por ejemplo, una lluvia de ideas presencial en Silicon Valley puede transformarse fácilmente en lecturas virtuales con miembros del equipo global para que puedan mantener el impulso.
Cada empresa configurará este equilibrio de manera diferente en función de su cultura y sus necesidades. Lo que será universal es la importancia de contar con buenas herramientas y espacios bien diseñados para la colaboración tanto física como virtual. Serán esenciales para mantenerte conectado con tu equipo y para trabajar de manera eficaz con proveedores, clientes y socios de todo el mundo.
—Mike Downing, director de gestión de programas de Logitech.
2. Diseño de oficinas y salas con prioridad para la tecnología: La tecnología es ahora un elemento fundamental del diseño y la arquitectura del lugar de trabajo, desde facilitar la colaboración hasta garantizar un entorno cómodo y planificar el futuro de ese espacio. Las organizaciones con visión de futuro van a diseñar oficinas repletas de tecnología para ayudar a tender puentes entre equipos híbridos, pero también van a poner la experiencia de los empleados en primer plano, más que nunca. Esto significa garantizar que los espacios sean propicios para el tipo de colaboración que necesita tu plantilla, tanto si la oficina está destinada principalmente al trabajo concentrado, a la colaboración presencial, a reuniones de equipo, a videoconferencias o a una combinación intencionada de todo ello.
—Holly Zhou, directora sénior de marketing de productos en Logitech
3. Una sala de reuniones diseñada para moverse: Dejaremos de diseñar salas de reuniones en torno a mesas y empezaremos a diseñarlas en torno a movimientos. La gente caminará, dibujará, intercambiará ideas, reconfigurará mesas y sillas, y la tecnología seguirá automáticamente. La habitación se transformará tan rápido como lo haga la idea.
—Karthik Rajagopal, director de ingeniería de videoconferencias de Logitech
4. Grandes ganancias con pequeñas inversiones en espacios de trabajo personales: Las empresas están dispuestas a redefinir sus estándares de incorporación, dejando atrás el anticuado enfoque de «solo ordenador portátil». En su lugar, equiparán a los empleados con herramientas esenciales de nivel empresarial, como ratones, teclados, auriculares y cámaras web. Estas inversiones, bien pensadas y rentables, impulsarán mejoras significativas en la productividad, la concentración, el compromiso, la colaboración, la salud ergonómica y el bienestar general. Para que la personalización sea escalable en organizaciones más grandes, las empresas pasarán de un paquete tecnológico único para todos a herramientas seleccionadas y adaptadas a las funciones de los empleados, como la alta dirección, los desarrolladores, los creativos o los equipos de ventas. Este cambio estratégico permitirá a los empleados trabajar de forma más eficaz, al tiempo que se satisfacen sus necesidades individuales.
—Tonya Brilon, directora sénior de marketing de productos en Logitech
5. La «igualdad en las reuniones» se generaliza: En 2025, el concepto de «igualdad en las reuniones» —garantizar que todos los participantes, ya sea de forma virtual o presencial, puedan ver, oír y contribuir por igual— ganó terreno gracias a proyectos piloto. En 2026, las organizaciones líderes llevarán a cabo implementaciones a gran escala, impulsadas por las expectativas de los empleados y el potencial de mejorar los resultados en materia de contratación, productividad y compromiso con los clientes.
—David Houseman, director global de Experiencia en el lugar de trabajo de Logitech
