5 tendenze del luogo di lavoro che plasmeranno il 2026 e oltre
In qualità di leader globale nelle soluzioni di videoconferenza e spazi di lavoro con un team talentuoso di oltre 7.000 dipendenti in tutto il mondo, Logitech ha una prospettiva unica sul futuro del luogo di lavoro. Per esplorare cosa c'è dopo, abbiamo coinvolto i nostri ingegneri, esperti di lavoro e leader dell'esperienza per scoprire le tendenze che sono più entusiasti di vedere:
1. L'Ufficio come Meta per la Collaborazione: Mentre molte persone dicono che facciamo il nostro miglior lavoro insieme, la realtà è che i team sono spesso distribuiti e il lavoro profondo a volte avviene in modo indipendente. La vera sfida è ridurre l'attrito per una collaborazione di alta qualità nei momenti in cui conta di più. Nel 2026, gli uffici si concentreranno su riunioni e spazi progettati appositamente per la creatività, laboratori e risoluzione pratica dei problemi. Pensa a studi di ideazione, laboratori acustici o aree per prototipazione rapida e stampa 3D. Questi tipi di ambienti sbloccano una collaborazione di alto valore perché riuniscono le persone di persona per il lavoro che ne beneficia di più. Le videoconferenze rimarranno un ponte critico che collega questi momenti. Ad esempio, un brainstorming di persona nella Silicon Valley può facilmente passare a letture virtuali con membri del team globali in modo che possano continuare il slancio.
Ogni azienda plasmerà questo equilibrio in modo diverso in base alla propria cultura e alle proprie esigenze. Ciò che sarà universale è l'importanza di ottimi strumenti e spazi ben progettati per la collaborazione sia fisica che virtuale. Saranno essenziali per rimanere connessi con il tuo team e per lavorare in modo efficace con fornitori, clienti e partner in tutto il mondo.
—Mike Downing, Responsabile della Gestione dei Programmi presso Logitech.
2. Design dell'Ufficio e della Stanza a Tecnologia Prima: La tecnologia è ora un elemento fondamentale del design e dell'architettura degli spazi di lavoro: dalla facilitazione della collaborazione, all'assicurare un ambiente confortevole, alla pianificazione futura di quello spazio. Le organizzazioni lungimiranti progetteranno uffici pieni di tecnologia per aiutare a collegare team ibridi, ma metteranno anche davvero l'esperienza del dipendente al centro, più che mai. Ciò significa garantire che gli spazi siano favorevoli al tipo di collaborazione di cui ha bisogno la tua forza lavoro, che l'ufficio sia principalmente destinato a lavoro concentrato, collaborazione di persona, incontri di team, videoconferenze o una miscela intenzionale.
—Holly Zhou, Senior Product Marketing Manager presso Logitech
3. Una Sala Riunioni Progettata per Muoversi: Smetteremo di progettare sale riunioni attorno ai tavoli e inizieremo a progettarle attorno ai movimenti. Le persone cammineranno, disegneranno, faranno brainstorming, riorganizzeranno tavoli e sedie, e la tecnologia seguirà automaticamente. La stanza si trasformerà rapidamente quanto l'idea.
—Karthik Rajagopal, Responsabile dell'Ingegneria VC di Logitech
4. Grandi guadagni da piccoli investimenti negli spazi di lavoro personali: Le aziende stanno per ridefinire i loro standard di onboarding passando oltre l'approccio obsoleto "solo laptop". Invece, forniranno ai dipendenti strumenti essenziali di livello aziendale come mouse, tastiera, cuffie e webcam. Questi investimenti ponderati e convenienti porteranno a significativi miglioramenti nella produttività, concentrazione, coinvolgimento, collaborazione, salute ergonomica e benessere generale. Per rendere la personalizzazione scalabile nelle organizzazioni più grandi, le aziende passeranno da un pacchetto tecnologico standard a strumenti curati su misura per i ruoli dei dipendenti, come alta dirigenza, sviluppatori, creativi o team di vendita. Questo cambiamento strategico darà ai dipendenti la possibilità di lavorare in modo più efficace, supportando al contempo le loro esigenze individuali.
—Tonya Brilon, Senior Product Marketing Manager di Logitech
5. “L'equità nelle riunioni” diventa mainstream: Nel 2025, il concetto di “equità nelle riunioni”—assicurare che tutti i partecipanti, sia virtuali che in presenza, possano vedere, sentire e contribuire in modo equo—ha guadagnato terreno attraverso progetti pilota. Nel 2026, le aziende leader implementeranno su larga scala, guidate dalle aspettative dei dipendenti e dal potenziale per migliori risultati in termini di reclutamento, produttività e coinvolgimento dei clienti.
—David Houseman, Responsabile Globale dell'Esperienza di Lavoro di Logitech
