De nieuwe rol van technologie in werkplekgezondheid

GA NAAR HOOFDINHOUD
Pangea temporary hotfixes here

VAN GOED GENOEG NAAR GEZOND GENOEG

Bedrijven vragen zich af hoe ze de voorkeur van werknemers voor flexibel werken kunnen verzoenen met een stijging in personeelsverloop. Opstellingen voor werken op afstand die snel werden geïmplementeerd voor functie en niet voor comfort en langdurig gebruik, helpen niet. IT kan daar verandering in brengen.

Ontdek waarom in de volgende rapportsamenvatting en leer vervolgens hoe u aan de slag kunt met ons uitgebreide rapport.

Is de productiviteitswinst van werken op afstand tijdens de pandemie een langdurig voordeel?

Het stijgende aantal burn-outs en verloop zegt van niet.

Het gaat niet helemaal geweldig in de werkende wereld.

$322
miljard
USD

aan wereldwijde kosten in verband met verloop en verloren productiviteit als gevolg van burn-outs van werknemersWorld Economic Forum; 'Employee Wellbeing is Key for Workplace Productivity', Gallup, 2021; en 'The Overlook Consequences of Today’s Burnout Problem', Forbes, 2019.

66%
van werknemers wereldwijd

zegt dat hun opstelling voor werken op afstand een negatieve invloed heeft op hun prestaties'Global Employee Health Study', Aetna International, 2020.

Lichamelijke en geestelijke gezondheid zijn belangrijke aspecten die bijdragen aan een betere werknemerservaring.

Maar slechte opstellingen voor werken op afstand hebben de uitdagingen op elk gebied nog groter gemaakt.

LICHAMELIJKE GEZONDHEID

Externe werknemers werken

Dat betekent dat ze langer doorwerken en de deur openzetten voor lichamelijke pijnklachten als hun externe werkplek niet goed is uitgerust.

'Er is een opmerkelijke toename van musculoskeletale problemen bij mensen die al meer dan een jaar op afstand werken met een beperkte of ontoereikende werkplek.'

– Risk Management Magazine'Ergonomics and Remote Worker Behavioral Health', Risk Management Magazine, 2021.

'Er is een opmerkelijke toename van musculoskeletale problemen bij mensen die al meer dan een jaar op afstand werken met een beperkte of ontoereikende werkplek.'

– Risk Management Magazine'Ergonomics and Remote Worker Behavioral Health', Risk Management Magazine, 2021.

GEESTELIJKE GEZONDHEID

Externe werknemers praten per dag 37 minuten minder met collega's over niet-werkgerelateerde onderwerpen dan werknemers op kantoor.'The Benefits of Working From Home', Airtasker, 2020.

Dat betekent dat ze de momenten van menselijk contact en verbinding verliezen die de banden zouden versterken en hen het gevoel zouden geven erbij te horen, wat beiden van invloed is op de geestelijke gezondheid op het werk.

van de werknemers zegt dat een slechte geestelijke gezondheid hun werkprestaties negatief heeft beïnvloed sinds het begin van de pandemie'Global Employee Health Study', Aetna International, 2020.

Bij een combinatie van een slechte opstelling voor werken op afstand en langer doorwerken, ontstaan er negatieve lichamelijke en geestelijke uitdagingen voor de gezondheid.

De gevolgen daarvan verspreiden zich van de werknemer naar de werkgever.

Lichamelijke gezondheid

Gevolgen voor werknemer: verhoogde pijn

Gevolgen voor bedrijf: directe en indirecte kosten

Kost bijna
$ 65K

Geestelijke gezondheid

Gevolgen voor werknemer: verhoogde stress

Gevolgen voor bedrijf: verliezen op de korte en lange termijn

Het aantal fulltime werknemers dat meer dan 10 uur productieverlies per week heeft gehad als gevolg van geestelijke gezondheidsproblemen groeide tijdens de pandemie van 58% naar 65%2020 Behavioral Health Impact Update, The Standard, 2020.

Werkgevers willen dit aanpakken met onderscheidende gezondheidsstrategieën.

Externe werkplekken zouden daar ook deel van uit moeten maken.

van de werkgevers zal binnen drie jaar een onderscheidende gezondheidsstrategie hebben om talent aan te kunnen trekken'Survey Provides Insights into Priorities Companies Place on Employee Well-Being', Forbes, 2022.

'Voortdurend werken met uitrusting en tools van slechte kwaliteit leidt tot een verlies aan productiviteit, frustraties en uiteindelijk zelfs het gebrek aan betrokkenheid van werknemers.'

– International Labour Organization'Teleworking During the COVID-19 Pandemic and Beyond', International Labour Organization (ILO), 2020.

MAAR ONTHOUD OOK DAT NIET IEDEREEN DEZELFDE SCHOEN PAST.

Bedrijven hebben een unieke en urgente kans om de aanvullende rollen te erkennen die samenwerking op kantoor en productiviteit bij thuiswerken kunnen spelen voor het toekomstige personeelsbestand.

En daarbij werkplekken op afstand dienovereenkomstig in te richten.

DIT MOMENT VEREIST EEN NIEUW MODEL VOOR WERKPLEKGEZONDHEID.

Een strategie waarin de externe werkplek wordt getransformeerd.

Van 'goed genoeg' naar gezond genoeg

Organisaties die dit moment aangrijpen, grijpen ook een kans aan: het verdienen van een echt concurrentievoordeel voor hun meest waardevolle asset, hun mensen.

LEER HOE U ELKE WERKPLEK KUNT TRANSFORMEREN

De gezondheid van werknemers is altijd belangrijk. Tegenwoordig zijn productiviteit en zakelijk succes op de lange termijn hiervan afhankelijk. 

Download nu het volledige rapport voor:

  • een diepgaander onderzoek naar de evolutie van werknemersgezondheid sinds de pandemie;

  • strategieën voor transformatie die een verbeterde lichamelijke en geestelijke gezondheid ondersteunen;

  • een eenvoudig na te bootsen model voor werkplekonderzoek in uw eigen bedrijf.

ONTVANG HET VOLLEDIGE RAPPORT

Winkelwagen

Uw winkelwagen is momenteel leeg. Ga nu winkelen