Джерелин Родригес меняет наши представления о техническом специалисте

СРАЗУ ПЕРЕЙТИ К ОСНОВНОМУ СОДЕРЖАНИЮ
Pangea temporary hotfixes here

Джерелин Родригес не считает себя технической специалисткой, хотя по сути является ею. Ее путь в отрасль не был типичным. Джерелин меняет наши представления о техническом специалисте. В качестве соучредительницы некоммерческой организации The Knowledge House Джерелин обучает цифровым навыкам малообеспеченных молодых людей, создавая новые необходимые кадры для технологической отрасли. Джерелин согласилась принять участие в проекте #WomenWhoMaster. Она расскажет об альтернативных способах построить карьеру в сфере технологий и о том, почему она рекомендует всем женщинам иметь личный совет директоров.

Вопрос. Вы начинали с кино. Как вы перешли от кино в сферу технологий и образования?

В детстве я изучала киноискусство. Но в то время для создания фильмов требовалось особое оборудование — специальные кассеты и программы для оцифровки отснятого материала перед монтажом. Затем появился YouTube и новое, доступное практически всем оборудование. Благодаря этому обычные люди самостоятельно могли создавать короткометражные фильмы. Именно тогда я влюбилась в технологии, потому что увидела, как они изменили кино и дали обычным людям возможность делиться своими творениями.

В колледже моей специальностью было киноведение. После выпуска я была в тупике. У меня не было связей. Не было наставников. Не было стажировок, которые помогли бы мне найти первую работу в кино. Многих кинематографистов замечают после того, как они пройдут неоплачиваемые стажировки в студиях или продюсерских компаниях. У меня такой возможности не было. Мне нужно было зарабатывать деньги, поэтому я устроилась на работу учителем.

Вопрос. Когда вы поняли, что хотели бы помочь людям в Бронксе расширить их навыки в сфере STEM?

Все началось еще до колледжа. Я была на вступительном собеседовании в Йельском университете, когда там проходила конференция, посвященная разрыву в достижениях. Тогда я впервые смогла дать название проблеме, которая окружала меня еще с детства. Когда я увидела, что представители белой элиты изучают происходящее в моей общине, у меня случился момент озарения. Именно тогда я поняла, что мое призвание — помогать моей общине и вносить свой вклад в ее развитие.

Джерелин Родригес работает ночью

Вопрос. С какими особенностями синдрома самозванца могут столкнуться только женщины?

Я призываю участников программ The Knowledge House всегда опираться на преимущества. Опираться на преимущества — значит акцентировать внимание на том, что ученики могут, а не на оборот. Темнокожие люди с низким доходом уникальны в этом плане, потому что нам пришлось преодолеть множество жизненных испытаний. Синдром самозванца заставляет нас негативно относиться к нашим особенностям. А нужно посмотреть на это с обратной стороны и увидеть плюсы. Например, на собеседовании можно рассказать о трудностях, которые вам пришлось преодолеть, а затем объяснить, как это поможет вам преуспеть на этой работе.

Женщинам особенно важно осознать, что для них есть место в сфере технологий и что это не зависит от их первоначальных навыков. В текущей ситуации им не хватает информации. Поэтому, чтобы женщины чувствовали, что им рады, мы приглашаем выпускниц для общения с участницами программ, привлекаем технических специалисток к проведению информационных сессий и устраиваем общественные мероприятия, посвященные темнокожим техническим специалисткам.

«Видя успех других женщин, наши ученицы понимают, что другие прошли через те же трудности, и приходят к выводу, что и они могут построить карьеру технического специалиста. Они думают: "Если смогли они, смогу и я"».

Вопрос. У вас есть наставники?

И это правда! Думаю, важно, чтобы среди ваших наставников было социокультурное многообразие. Я преподаю и практикую идею создания личного совета директоров. 

В мой совет директоров входит мой личный пример для подражания — человек, с которым я себя идентифицирую и который сталкивался с похожими проблемами. Для меня это должна быть темнокожая женщина. Но я не ограничиваю себя. Среди моих наставников было много белых мужчин. Я многое узнала об умалчивании актуальных проблем, о том, почему ситуация складывается именно так, а не иначе. А еще я научилась общаться с белыми мужчинами, имеющими власть, потому что я руковожу некоммерческой организацией и, как следствие, мне приходится заниматься сбором средств.  Состав моего совета директоров постоянно меняется — это особенно важно для предпринимателя.

«Меняется наша работа, меняются наши компании, и по мере развития мы сталкиваемся с новыми проблемами. Постоянно меняющаяся группа наставников сможет дать необходимую поддержку на каждом этапе».

Вопрос. Какие изменения в отрасли вы бы хотели увидеть?

Я хочу, чтобы больше работодателей использовали нетрадиционные методы проверки будущих работников. Многие компании утверждают, что больше не требуют наличия степени бакалавра. Но когда мы предоставляем сборники резюме нашим партнерам-работодателям и вычеркиваем название колледжа, работодатели всегда пытаются выяснить эту информацию. Я хочу, чтобы работодатели обращали внимание на другое. Пусть смотрят портфолио кандидата. Пусть смотрят его GitHub.

В связи с этим я хочу, чтобы технологический сектор нормализовал нетрадиционные способы проверки кандидатов. Документы, подтверждающие квалификацию, — удостоверения, сертификаты и прочее — часто меняются. Более тесное сотрудничество компаний по вопросу о том, что считать стандартом квалификации в отрасли для сотрудников с уникальным опытом, открыло бы перед такими сотрудниками гораздо больше возможностей.

Джерелин Родригес на совещании в офисе

Вы можете больше узнать о Джерелин на сайте The Knowledge House. Чтобы быть в курсе последних новостей организации The Knowledge House, перейдите на  @TheKnowledgeHou в Twitter и The Knowledge House в LinkedIn. Общайтесь с Джерелин в Twitter — @jerelyn_r и в LinkedIn.  

Серия публикаций Women Who Master акцентирует внимание на женщинах, внесших выдающийся вклад в области естественных, технических и точных наук. Цель серии — отметить этот вклад, вдохновить будущих лидеров и способствовать сокращению гендерного разрыва в технологиях.

Фото: The Knowledge House

#WOMEN­WHOMASTER

ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЛУЧШИМИ СПЕЦИАЛИСТКАМИ В ЕСТЕСТВЕННЫХ, ТЕХНИЧЕСКИХ И ТОЧНЫХ НАУКАХ

Фаиза Юсуф

Faiza Yousuf is determined to help more women in Pakistan pursue and advance in the tech industry. From coding bootcamps to career accelerators, she is creating visibility, community and inclusion in her country.

Габби Льянильо

Серия Women Who Master. Эта женщина всю жизнь играет в игры. Она сделала карьеру в сфере STEM, стала разработчиком и всегда оставалась собой.

Сара Инес Кальдерон

Серия публикаций Women Who Master — Страстная любительница книг, пришедшая в программирование благодаря журналистике, считает, что в отрасли высоких технологий недооценивается важность навыков общения.