DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
En Logitech nos proponemos seguir creciendo y fomentando una cultura empresarial diversa e inclusiva, que promueva la ecuanimidad de representación, acceso y oportunidades de avance en todos los niveles de la empresa. Creemos que apoyando y empoderando a nuestros empleados y comunidades infrarrepresentados, y remodelando nuestras prácticas comerciales, podemos dar forma a un sector más equitativo y satisfacer las necesidades cada vez más diversas de los clientes.
DIVERSIDAD DE PROVEEDORES Y COMPRAS JUSTAS DE GÉNERO
Como organización basada en valores, trabajar con los proveedores adecuados que tengan los valores adecuados es imprescindible para nuestro éxito continuado Nuestros programas de diversidad de proveedores y adquisiciones justas de género están respaldados por nuevas políticas internas y obligaciones contractuales externas para nuestros proveedores que nos ayudarán a pasar de palabras poderosas a acciones poderosas.
VOLUNTARIADO
A través de LogiCares, nos dedicamos a las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Nos unimos a otros para ayudar a construir comunidades prósperas y reducir nuestra huella medioambiental. Para ampliar el alcance de nuestros logros y optimizar el ámbito de donaciones futuras, establecimos LogiCares Fund, un fondo asesorado por donantes (DAF), con la Fundación Tides.des Foundation.
RESPUESTA DE LA COMUNIDAD
Ofrecemos apoyo a nuestras comunidades. A través de donaciones de dinero y productos para una causa, asociaciones con otros para impulsar iniciativas más ambiciosas y actos de creatividad y bondad individual, nos enorgullecen los efectos positivos que hemos logrado conjuntamente y nos comprometemos a continuar así para afrontar retos futuros.
DESARROLLO DE PROVEEDORES
Nuestra fábrica se abastece de componentes procedentes de varios proveedores, fabricantes de diseño conjunto y fabricantes por contrato. Nuestro éxito continuado se alinea con el de nuestros proveedores. Deseamos establecer relaciones duraderas con un grupo esencial de proveedores, que compartan nuestra ética, nuestras buenas prácticas y la conducta estipulada por la RBA. Colaboramos con los proveedores para asegurar que todos los productos Logitech se fabriquen conforme a las normas de buenas prácticas internacionales de calidad y sostenibilidad. Tenemos un proceso de cualificación preliminar para nuevos proveedores: Todos los nuevos proveedores potenciales se someten a una auditoría, para verificar que cumplen los requisitos de sostenibilidad que exigimos.
DESARROLLO DE TALENTO
Nuestro programa de desarrollo ayuda a los empleados a adquirir y mejorar habilidades, y obtener información y perspectivas relevantes. Entre los recursos disponibles tienen talleres, ponencias y clases, in situ y online. Nuestros supervisores buscan oportunidades de desarrollo de oportunidades y retención del talento. En nuestro centro de capacitación, situado en nuestro centro de fabricación, hay áreas de talleres y presentación, y simulaciones de líneas de producción donde los trabajadores pueden poner a prueba sus nuevas habilidades. Los empleados recién incorporados reciben orientación exhaustiva y capacitación en habilidades necesarias para crear competencias específicas, como soldadura manual, ensamblaje, realización de pruebas, empaque y control de calidad. Posteriormente los empleados practican online y en su puesto de trabajo, y en sesiones de revisión y actualización.
ÉTICA
Nuestra forma de hacer negocios es justa y transparente. Usamos excepcionales prácticas y principios éticos, y este enfoque nos ayuda a garantizar la satisfacción a largo plazo de todas las partes interesadas. Nuestro compromiso con la transparencia informativa y las prácticas éticas nos lleva a identificar, mitigar y gestionar riesgos operativos, así como oportunidades a corto y largo plazo.
DERECHOS HUMANOS Y TRABAJO
Tenemos un compromiso con hacer lo correcto y debatimos de forma abierta y respetuosa qué funciona y qué no. En la RBA, colaboramos activamente con asociados del sector, para hacer uso de las mismas buenas prácticas, desarrollar el código de conducta y compartir herramientas y capacitación. Todos nuestros proveedores deben tener establecido un programa de gestión y verificación de la edad de sus empleados, y realizamos auditorías in situ para comprobarlo y garantizar que no existen condiciones de trabajo forzoso.
ABASTECIMIENTO RESPONSABLE DE MINERALES
El 100% de los productos Logitech cumplen con las normas libres de conflictos. Somos integrantes de la Responsible Business Alliance (RBA) y la Responsible Minerals Initiative (RMI), y usamos herramientas y procesos de mejores prácticas líderes del sector para promover el abastecimiento responsable y el rechazo de minerales conflictivos en toda nuestra cadena de suministro global.
SALUD Y SEGURIDAD
Nuestro éxito continuado lo impulsa gente creativa, capaz e innovadora, en Logitech y en nuestra cadena de suministro. Trabajamos para mantener la seguridad y el bienestar de cada uno de los integrantes de nuestro equipo. Queremos que cada persona se sienta tenida en cuenta, y que los empleados sean capaces de responder de modo seguro y creativo a los vertiginosos retos de un mercado competitivo.
Nos atenemos al código de conducta de la RBA y la norma ISO 45001 de buenas prácticas internacionales, para crear un entorno laboral seguro para todos. Trabajamos con nuestra cadena de suministro para ayudar a nuestros proveedores a adoptar las mismas normas, o similares, en todo el mundo.
PRIVACIDAD Y SEGURIDAD
Mantener la confianza de las partes interesadas es sumamente importante. Respetamos la privacidad y los datos personales de nuestros empleados, clientes y otras partes interesadas. Mantenemos sistemas de privacidad y seguridad para que las partes interesadas interactúen con toda confianza con sistemas, productos y servicios de Logitech.
