Nuestros grupos de recursos de empleados son un componente fundamental de nuestra estrategia de inclusión. Estos equipos, dirigidos por los propios empleados, procuran crear un ambiente de trabajo inclusivo y fomentar las alianzas. Estos grupos también desempeñan un papel fundamental como mecanismo de feedback, ya que ponen de relieve los retos a los que se enfrentan las comunidades de Logitech.

Distribuimos una encuesta bianual sobre la implicación de los empleados, LogiPulse. En el marco de esta encuesta, los empleados han compartido su opinión sobre su experiencia en Logitech en aspectos como la satisfacción, la retención y su visión sobre el estado actual de la inclusión en el seno de Logitech.

Logitech ofrece un mínimo de 18 semanas de vacaciones totalmente pagadas para todos los progenitores, en todo el mundo, que den la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento, subrogación o adopción. Creemos que todos los empleados deben recibir el apoyo que necesitan como nuevos progenitores, independientemente del género o del lugar del mundo en el que se encuentren. Garantizamos la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y evaluamos periódicamente nuestros paquetes de beneficios con empresas similares y prácticas recomendadas.

Durante el Mes del Orgullo no nos limitamos a enarbolar las banderas del arcoíris y a estamparlas por nuestros logotipos. Cada día, durante todo el año, estamos al lado de nuestros colegas, nuestros clientes, nuestros socios y nuestras comunidades de forma física y tangible. Junto con nuestro grupo de recursos de empleados LogiPride, organizamos charlas dirigidas por los propios empleados en las que se debaten temas importantes que afectan a la comunidad y se fomenta el apoyo mutuo en el lugar de trabajo.

En junio de 2022, nos unimos a Gender Fair para cofundar la coalición Gender Fair Procurement. Conjuntamente, queremos promover la igualdad de género a través de las compras corporativas e impulsar la transformación de las prácticas de compras en todo el sector.