Informe sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB, del inglés Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)

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Diversidad, equidad e inclusión

Nuestro compromiso con la construcción de un mundo más inclusivo y equitativo con Logitech

NUESTRO OBJETIVO

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión nos permite unir a personas con diferentes perspectivas, habilidades e ideas para impulsar la innovación. Valoramos y celebramos nuestra multitud de culturas y orígenes, y reconocemos que las grandes ideas provienen de todos nosotros.

Creando una cultura inclusiva

Habilitar y apoyar a las personas infrarrepresentadas

Cambiar la forma en que hacemos negocios

Creando una cultura inclusiva

Crear una cultura de empresa que promueva líderes inclusivos y garantice la colaboración, la innovación y la eficiencia de los equipos a través de un entorno en el que los empleados se sientan respetados, respaldados y valorados por Logitech y por los demás.

Crear comunidad y oportunidad

Nuestros ERG son un componente fundamental de nuestra estrategia de DEI. Estos equipos dirigidos por empleados se esfuerzan por cultivar un entorno de trabajo inclusivo promoviendo la unidad, fomentando la alianza y reconociendo todas las identidades. Nuestros ERG también juegan un papel crucial como mecanismo para hacer comentarios, destacando los desafíos a los que se enfrentan los grupos con menor representación. Nuestro equipo de DEI colabora activamente con nuestros ERG para identificar y salvar las barreras que podrían impedir la plena participación y el éxito de personas de entornos insuficientemente representados.

Participación de los empleados

Distribuimos una encuesta bianual sobre la participación de los empleados, LogiPulse. Como parte de esta encuesta, los empleados proporcionaron comentarios sobre su experiencia en Logitech, sobre medidas como la felicidad, la retención y su perspectiva sobre nuestro estado actual de inclusión en el lugar de trabajo en Logitech.

Crear tecnología para ellas

Nuestros empleados celebraron el Día Internacional de la Mujer y el Mes de la historia de la mujer este año a través de un panel organizado por algunas de las mujeres inspiradoras de Logitech, que proporcionaron sus conocimientos y experiencia para abordar las necesidades de las consumidoras de tecnología.

Panel tecnológico femenino de Historia de la Mujer

Orgullo

Durante el Mes del Orgullo no nos limitamos a enarbolar las banderas del arcoíris y a estamparlas por nuestros logotipos. Cada día, durante todo el año, estamos al lado de nuestros colegas, nuestros clientes, nuestros socios y nuestras comunidades de forma física y tangible. Junto con nuestro LogiPride ERG, organizamos conversaciones dirigidas por los empleados en las que se debaten temas importantes que enfrenta la comunidad y se promueve la alianza en el lugar de trabajo.

Nuestros ERG incluyen:

LogiPride crea un entorno seguro y de apoyo para los empleados LGBTQIA+ y sus aliados.
LogiWomen fomenta el éxito, el bienestar y la seguridad de las mujeres en Logitech.
LogiBE reúne a empleados y aliados negros de todo el mundo para celebrar la excelencia negra.
LoigNeuro apoya a los empleados de Logitech con características neurodivergentes.
LogiAmigos se centra en crear conciencia sobre la comunidad hispana y latina en Logitech.
LogiAsians proporciona apoyo y un sentido de pertenencia a la comunidad de isleños de Asia y el Pacífico (AAPI).
LogiForAll proporciona una comunidad para que los empleados y cuidadores sordos y con discapacidad conozcan y debatan temas relacionados con la discapacidad.

Habilitar y apoyar a las personas infrarrepresentadas

Fomentar la visibilidad, la capacidad, la comunidad y el acceso para la gente que proviene de entornos y comunidades desatendidos o marginados.

Programas inclusivos de talento

A través de nuestra formación en materia de diversidad y sobre prejuicios inconscientes con "licencia para contratar", ayudamos a preparar a los responsables de la contratación para que mantengan una actitud abierta y transparente durante todo el proceso. También ponemos en contacto a los candidatos con un panel de entrevistadores diversos a lo largo del proceso de contratación.

Personas en una serie de aprendizaje sobre inclusión

Programas de aprendizaje de inclusión global

Regularmente organizamos talleres, oportunidades de aprendizaje y oradores externos que promueven la educación sobre temas de inclusión, incluidas sesiones globales con Human Library, una innovadora plataforma de aprendizaje que trabaja para crear un marco seguro para las conversaciones a fin de ayudar a desafiar los prejuicios y los prejuicios.

Progenitor y joven interactuando con un portátil

Permiso parental global

Logitech ofrece un mínimo de 18 semanas de vacaciones totalmente pagadas para todos los progenitores, en todo el mundo, que den la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento, subrogación o adopción. Creemos que todos los empleados deben recibir el apoyo que necesitan como nuevos progenitores, independientemente del género o del lugar del mundo en el que se encuentren. Garantizamos la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y evaluamos periódicamente nuestros paquetes de beneficios con empresas similares y prácticas recomendadas.

Cambiar la forma en que hacemos negocios

Revisamos y mejoramos continuamente los procesos y programas de Logitech para conectarnos mejor con clientes, empleados y asociados maximizando la inclusión y minimizando los prejuicios.

Streamlabs #Creators4BIPOC

La marca de Logitech Streamlabs lanzó el compromiso de igualdad #Creators4BIPOC para donar al menos 1 millón de dólares estadounidenses a lo largo de 10 años a organizaciones centradas en la lucha por la igualdad racial. Esta plataforma online empodera a los streamers para recaudar fondos para una causa de equidad racial y les permite recaudar donaciones de los espectadores.

Juntos Creamos Cambio

Kit de gaming adaptativo

El kit de juego adaptable de Logitech libera todo el potencial de los juegos para personas con diferentes necesidades de accesibilidad y Fast Company lo reconoció por su compromiso con la inclusión. En asociación con AbleGamers, Adaptive Action Sports y Mt Sinai Hospital, se creó Logitech G Adaptive Esports League con el objetivo de proporcionar a los jugadores de deportes electrónicos una plataforma para competir y mostrar sus habilidades.

Los 500 valiosos

The Valuable 500 reúne a 500 corporaciones nacionales y multinacionales del sector privado para ser el punto de inflexión para el cambio para las personas que viven con discapacidades en todo el mundo. Nos unimos para continuar con nuestro compromiso de impulsar el progreso social.

Red de creadores de Logitech

Hemos cultivado una red de creadores diversa para asociarnos y destacar a aquellos que representan diferentes identidades de raza, género, orientación sexual y mucho más. Para destacar a los distintos creadores, aprovechamos los momentos culturales para unir las conversaciones existentes y poner en primer plano las diversas identidades.

Inspirar a los futuros líderes

El equipo de Logitech Master Series se propone ayudar a que las niñas con aspiraciones descubran su pasión por la ingeniería y la creatividad. Logitech se ha asociado con Girls Who Code, uniéndose a esta organización en su misión de ayudar a las niñas a descubrir la pasión por la ingeniería y la creatividad a través de una serie de tácticas de colaboración.

DIVERSIDAD DE PROVEEDORES Y CONTRATACIÓN JUSTA DE GÉNERO

Como organización basada en valores, trabajar con los proveedores adecuados que tengan los valores adecuados es imprescindible para nuestro éxito continuado Nuestros programas de diversidad de proveedores y contratación equitativa se sustentan en nuevas políticas internas y obligaciones contractuales externas para nuestros proveedores, que nos ayudarán a pasar de palabras poderosas a acciones contundentes.

INICIATIVAS DE DIVERSIDAD DE PROVEEDORES COALICIÓN PARA LA CONTRATACIÓN JUSTA DE GÉNERO

Logitech a simple vista

Nuestra huella global se extiende a través de océanos y fronteras. Con un alcance amplio viene la responsabilidad. Actuamos en cuestiones realmente relevantes, buscamos oportunidades de innovación y procuramos asumir un papel activo a nivel global para ayudar a resolver retos de gran envergadura.

Estructura de la empresa

5 CONTINENTES

6.600+

EMPLEADOS