Nos comprometemos a ampliar y reforzar nuestra red de pequeñas empresas y proveedores regentados por minorías y mujeres en todo el mundo. Para maximizar nuestros esfuerzos, pondremos en marcha estas cinco medidas:

1. Estándares de contratación inclusiva

Exigiremos que todas las solicitudes de propuesta (RFP) incluyan al menos dos proveedores cualificados pertenecientes a grupos infrarrepresentados, siempre que sea posible. Esto garantiza que la diversidad esté presente desde el principio en todas las decisiones de contratación.

2. Responsabilidad a través de las expectativas de los proveedores

Para garantizar la equidad en nuestra red de proveedores, pediremos a los proveedores seleccionados que presenten un plan de acción formal en materia de diversidad como parte de nuestros criterios de selección. Este plan debe incluir compromisos cuantificables en materia de contratación, subcontratación y prácticas empresariales inclusivas para garantizar que todo nuestro ecosistema avance al mismo ritmo que nosotros.

3. Menos barreras de acceso

Facilitaremos la incorporación y la colaboración de los proveedores de grupos infrarrepresentados ofreciendo ciclos de pago más cortos y requisitos contractuales simplificados. Estas adaptaciones están pensadas para mejorar el acceso, la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo de las empresas pequeñas y emergentes.

4. Alianzas estratégicas e inversión en el ecosistema

Colaboraremos activamente con organizaciones homólogas, consejos de diversidad de proveedores y grupos internacionales de defensa de la diversidad de proveedores para ampliar las oportunidades de los proveedores menos representados. Esto incluye facilitar el acceso a capital, asesoramiento y plataformas de crecimiento, tanto dentro como fuera de nuestra cadena de suministro inmediata.

5. Programa de desarrollo de proveedores

Seguiremos adelante con nuestros dos programas emblemáticos de desarrollo de proveedores, seleccionando cada año entre cinco y diez proveedores con gran potencial que pertenecen a grupos infrarrepresentados. Los participantes recibirán apoyo específico, con servicios de asesoramiento, oportunidades de proyectos piloto, acceso a redes de contactos e iniciativas de crecimiento. Además, este programa aprovechará las iniciativas de implicación de los empleados, incluyendo la contribución de voluntarios.

Implementación por fases y escala

En un primer momento, centraremos estas iniciativas en Estados Unidos, donde la infraestructura y las capacidades de medición son más sólidas. A medida que perfeccionemos nuestra estrategia y demostremos su eficacia, extenderemos este modelo a nivel mundial.

Nuestro compromiso

Creemos que una cadena de suministro más inclusiva no solo es más justa, sino también más innovadora, resiliente y competitiva. Si aplicamos estas medidas con rigor, conseguiremos generar tanto un impacto social como buenos resultados empresariales.