Informe: ¿Cómo crear reuniones equitativas e inclusivas?

«La equidad en las reuniones implica el uso de herramientas de comportamiento interpersonal para permitir la participación total de todos los asistentes a la reunión y el líder, así como las herramientas tecnológicas necesarias para garantizar que todos sean vistos y escuchados», según el Dr. Joe Allen, Ph.D., University of Utah Health.

Por otra parte, una cultura de empresa en la que todos se sienten involucrados y capacitados para hablar durante las reuniones es una cultura en la que las ideas pueden florecer y la innovación surge. ¿Cómo pueden las organizaciones conseguir una cultura de reuniones inclusiva dentro de un entorno híbrido, con su combinación de asistentes presenciales y remotos?

Lea este informe para conocer las prácticas recomendadas para reuniones equitativas, que incluyen:

• Cómo establecer la seguridad psicológica para que los empleados se sientan capacitados para hablar

• Cómo construir vínculos sociales y fomentar la conexión social durante las reuniones de negocios

• Cómo establecer un conjunto de pautas de etiqueta para reuniones híbridas

• Cómo usar la tecnología para crear reuniones más equitativas