Rapport Logitech pour les entreprises
LE RÔLE INÉDIT DE LA TECHNOLOGIE DANS LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Pour maintenir une productivité hybride à long terme, les configurations des employés doivent passer de "pas mal" à "assez confortables".
DU "PAS MAL" AU "PLUTÔT BIEN"
Les entreprises se demandent comment concilier la préférence des employés pour la souplesse du temps de travail avec une hausse du chiffre d'affaires. Les configurations de travail à distance qui ont été rapidement déployées pour des raisons de fonctionnalité (et non pas de confort et d'utilisation prolongée), n'aident pas. L'informatique peut changer cela.
Découvrez pourquoi dans le résumé du rapport suivant, puis découvrez comment démarrer dans notre rapport détaillé.
Les gains de productivité du travail à distance pendant la pandémie sont-ils durables?
L'épuisement professionnel et le roulement du personnel indiquent que tel n’est pas le cas.
Tout ne va pas bien dans le monde du travail.
322
milliards
USD
de perte en chiffre d'affaires et en productivité dus à l'épuisement des employés chaque annéeForum économique mondial; "Le bien-être des employés est essentiel à la productivité sur le lieu de travail", Gallup, 2021.; et "The Overlook Consequences of Today's Burnout Problem", Forbes, 2019.
66 %
des travailleurs dans le monde
déclarent que la configuration de leur espace de travail à distance a eu un impact négatif sur leurs performances.. "Étude mondiale sur la santé des employés", Aetna International, 2020.
Le bien-être physique et mental sont des aspects essentiels qui contribuent à améliorer l'expérience des employés.
Mais la médiocrité des configurations des espaces de travail à distance a encore exacerbé les complications dans tous les domaines.
BIEN-ÊTRE PHYSIQUE
Les employés travaillent
de plus en plus à distance chaque année qu’au bureau.. "Les avantages du télétravail ", Airtasker, 2020.
C’est-à-dire qu'ils travaillent davantage d'heures, ce qui ouvre la porte à des problèmes de douleur physique à long terme si leurs espaces de travail à distance ne sont pas équipés correctement.
"Il y a eu une augmentation notable des problèmes musculo-squelettiques chez les personnes travaillant à distance depuis plus d'un an avec un espace de travail limité ou insuffisant."
– Risk Management Magazine,"Ergonomie et santé comportementale des travailleurs à distance", Risk Management Magazine, 2021.
"Il y a eu une augmentation notable des problèmes musculo-squelettiques chez les personnes travaillant à distance depuis plus d'un an avec un espace de travail limité ou insuffisant."
– Risk Management Magazine,"Ergonomie et santé comportementale des travailleurs à distance", Risk Management Magazine, 2021.
BIEN-ÊTRE MENTAL
Les employés à distance discutent 37 minutes de moins par jour qu'au bureau avec leurs collègues de sujets détachés de leur travail. "Les avantages du télétravail", Airtasker, 2020.
Cela implique également qu'ils perdent des moments de connexion interpersonnelle qui renforcent les liens émotionnels avec leur travail et suscitent un sentiment d'appartenance, deux facteurs qui influent sur le bien-être mental.
des travailleurs ont déclaré que la médiocrité de leur santé mentale avait eu un impact négatif sur leurs performances au travail depuis le début de la pandémie. "Étude mondiale sur la santé des employés", Aetna International, 2020.
S’il y a cumul de mauvaises configurations de travail à distance et d’heures de travail prolongées, il en résulte des problèmes de bien-être physique et mental.
Les conséquences se répercutent de l’employé à l’employeur.
Bien-être physique
Impact sur les employés: Douleur accrue
Impact sur l’entreprise: Coûts directs et indirects
Peut coûter presque
65 000 $
Pour chaque cas, le syndrome de canal carpien peut coûter près de 65.000,00 USD en indemnisation directe, ainsi qu’en coûts de productivité indirecteCoûts estimés des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que leur impact estimé sur les résultats de l’entreprise en termes de rentabilité, Occupational Safety and Health Administration (administration américaine en charge de la santé et de la sécurité au travail), United States Department of Labor (ministère américain du travail)
Bien-être mental
Impact sur les employés: Augmentation du stress
Impact sur l’entreprise: Pertes à court et à long terme
Les travailleurs à temps plein qui ont perdu plus de 10 heures de productivité par semaine en raison de problèmes de santé mentale sont passés de 58 % à 65 % pendant la pandémiede 2020, The Behavioral Health Impact Update, The Standard, 2020.
Les employeurs prévoient d'y répondre par des stratégies de bien-être différenciées.
Les espaces de travail distants devraient faire partie de cette équation.
des employeurs auront une stratégie de bien-être différenciée dans trois ans pour attirer les talents""Un sondage fournit des informations sur les priorités des entreprises en matière de bien-être des employés", Forbes, 2022.
"Le fait de travailler en permanence sur des équipements et des outils de qualité inférieure conduit à une perte de productivité, à de la frustration et finalement à un désengagement des travailleurs."
– Organisation internationale du Travail,"Teleworking pendant la pandémie de COVID-19 et au-delà", Organisation internationale du Travail (OIT), 2020.
N’OUBLIEZ PAS: LA TAILLE UNIQUE NE CONVIENT PAS À TOUS.
Les entreprises ont une opportunité unique et urgente de reconnaître les rôles complémentaires que la collaboration au bureau et la productivité du travail à domicile peuvent apporter aux collaborateurs de demain.
Ainsi que d’équiper les espaces de travail distants en conséquence.
CE MOMENT NÉCESSITE UN NOUVEAU PARADIGME POUR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL.
Un espace dans lequel les espaces de travail à distance d'aujourd'hui sont transformés.
Du "pas mal" au "plutôt bien".
Les entreprises qui saisissent cette chance s’emparent d’une opportunité cruciale: obtenir un véritable avantage concurrentiel grâce à leur atout le plus précieux, à savoir leur personnel
APPRENEZ À TRANSFORMER CHAQUE ESPACE DE TRAVAIL
Le bien-être des employés, ça compte. Toujours. Aujourd'hui, la productivité à long terme et le succès de l'entreprise en dépendent.
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Une enquête plus approfondie sur l’évolution du bien-être des employés depuis la pandémie
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