ERG kami adalah komponen fundamental dari strategi inklusi kami. Tim yang dipimpin karyawan ini berusaha untuk membudayakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong aliansi. ERG kami juga memainkan peran penting sebagai mekanisme umpan balik, yang menyoroti tantangan yang dihadapi oleh komunitas di Logitech.

Kami membagikan survei keterlibatan karyawan dua kali setahun, LogiPulse. Sebagai bagian dari survei ini, karyawan memberikan umpan balik tentang pengalaman mereka di Logitech, pada ukuran seperti kebahagiaan, retensi, dan sudut pandang mereka tentang kondisi inklusi tempat kerja kami saat ini di Logitech.

Logitech memberikan minimum 18 minggu cuti berbayar untuk semua orang tua, di seluruh dunia, yang akan menyambut anak baru melalui proses kelahiran, ibu pengganti (surrogacy), atau adopsi. Kami meyakini semua karyawan harus menerima dukungan yang mereka butuhkan sebagai orang tua baru, apa pun gender-nya atau di mana mereka berada di seluruh dunia. Kami memastikan pemberian remunerasi yang setara untuk pekerjaan yang setara dan secara berkala membandingkan paket remunerasi kami dengan praktik terbaik dan perusahaan sebanding yang relevan.

Kami bukan hanya sekadar mengibarkan bendera pelangi dan mewarnai logo kami dengan warna pelangi selama Pride Month. Setiap hari, sepanjang tahun, kami mendukung kolega, pelanggan, mitra, dan komunitas kami dalam cara yang bermakna. Bersama dengan ERG LogiPride kami, kami menyelenggarakan percakapan yang dipimpin karyawan yang membahas topik penting yang dihadapi komunitas dan mempromosikan aliansi di tempat kerja.

Pada Juni 2022, kami beraliansi dengan Gender Fair untuk mendirikan koalisi untuk Pengadaan Gender Fair. Bersama-sama kami bertujuan untuk mempromosikan keadilan gender dengan memanfaatkan pengadaan perusahaan dan mengkatalisasi transformasi di seluruh industri dalam praktik pengadaan.