Laporan Keragaman, Kesetaraan, Inklusi,dan Kepemilikan (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging/DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Keragaman, Kesetaraan, & Inklusi

Komitmen Kami untuk Membangun Logitech yang Lebih Inklusif dan Dunia yang Lebih Setara

FOKUS KAMI

Komitmen kami terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi memungkinkan kami menyatukan orang-orang dengan perspektif, keterampilan, dan ide yang berbeda untuk mendorong inovasi. Kami menghargai dan merayakan keragaman budaya dan latar belakang kami, dan menyadari bahwa ide-ide hebat datang dari kami semua.

Menciptakan Budaya Inklusif

Memungkinkan & Mendukung Orang-orang yang Kurang Terwakili

Mengubah Cara Kami Berbisnis

Menciptakan Budaya Inklusif

Membangun budaya perusahaan yang mempromosikan kepemimpinan inklusif dan memastikan terjadinya kolaborasi tim, inovasi, dan keunggulan melalui lingkungan di mana karyawan merasa dihormati, didukung, dan dihargai Logitech dan antara satu sama lainnya.

Menciptakan Komunitas & Peluang

ERG kami adalah komponen fundamental dari strategi DEI kami. Tim yang dipimpin oleh karyawan ini berusaha untuk mengembangkan lingkungan kerja yang inklusif dengan mempromosikan persatuan, membina aliansi, dan mengakui semua identitas. ERG kami juga memainkan peran penting sebagai mekanisme umpan balik, yang menyoroti tantangan yang dihadapi oleh kelompok yang kurang terwakili. Tim DEI kami secara aktif terlibat dengan ERG kami untuk mengidentifikasi dan mengatasi rintangan yang dapat menghambat partisipasi penuh dan keberhasilan individu dari latar belakang yang kurang terwakili.

Keterlibatan Karyawan

Kami membagikan survei keterlibatan karyawan dua kali setahun, LogiPulse. Sebagai bagian dari survei ini, karyawan memberikan umpan balik tentang pengalaman mereka di Logitech, tentang langkah-langkah seperti kebahagiaan, retensi, dan perspektif mereka tentang kondisi inklusi tempat kerja kami saat ini di Logitech.

Menciptakan Teknologi Untuknya

Karyawan kami merayakan Hari Perempuan Internasional dan Bulan Sejarah Perempuan tahun ini melalui sebuah panel yang diselenggarakan oleh beberapa wanita Logitech yang menginspirasi, yang memberikan wawasan dan keahlian mereka dalam menangani kebutuhan konsumen teknologi wanita.

Panel teknologi perempuan sejarah Perempuan

Pride

Kami bukan hanya sekadar mengibarkan bendera pelangi dan mewarnai logo kami dengan warna pelangi selama Pride Month. Setiap hari, sepanjang tahun, kami mendukung kolega, pelanggan, mitra, dan komunitas kami dalam cara yang bermakna. Bersama dengan LogiPride ERG, kami mengadakan percakapan yang dipimpin oleh karyawan yang membahas topik penting yang dihadapi komunitas dan mempromosikan persahabatan di tempat kerja.

ERG kami meliputi:

LogiPride menciptakan lingkungan yang aman dan mendukung bagi karyawan LGBTQIA+ dan aliansinya.
LogiWomen mendorong kesuksesan, kesejahteraan, dan kepercayaan diri para wanita di Logitech.
LogiBE menyatukan Karyawan Kulit Hitam dan aliansinya secara global untuk merayakan kegemilangan kulit hitam.
LoigNeuro memberdayakan karyawan Logitech yang memiliki karakteristik neurodivergent.
LogiAmigos berfokus untuk meningkatkan kesadaran tentang komunitas Hispanik dan Latin di Logitech.
LogiAsians menyediakan dukungan dan rasa memiliki bagi anggota komunitas Penduduk Asia dan Pasifik (AAPI).
LogiForAll menyediakan komunitas bagi karyawan dan pengasuh penyandang tuna rungu dan disabilitas lain untuk mempelajari dan mendiskusikan topik terkait disabilitas.

Memungkinkan & Mendukung Orang-orang yang Kurang Terwakili

Membina visibilitas, kemampuan, komunitas, dan akses bagi orang-orang yang berasal dari latar belakang dan masyarakat yang kurang terlayani dan termarginalisasi.

Program Bakat Inklusif

Melalui pelatihan keragaman “License to Hire” dan bias yang tidak disadari, kami membantu mempersiapkan manajer yang hendak merekrut untuk bersikap terbuka dan transparan sepanjang proses. Kami juga memperkenalkan kandidat dengan panel pewawancara yang beragam sepanjang proses rekrutmen.

Orang-orang dalam seri pembelajaran inklusi

Program Pembelajaran Inklusi Global

Kami secara rutin menyelenggarakan lokakarya, kesempatan belajar, dan pembicara eksternal yang mempromosikan pendidikan tentang topik inklusi, termasuk sesi global dengan Human Library, platform pembelajaran inovatif yang berupaya menciptakan kerangka kerja yang aman untuk percakapan guna membantu mengatasi prasangka dan bias.

Orang tua dan anaknya berinteraksi menggunakan laptop

Izin Cuti Orang Tua Global

Logitech memberikan minimum 18 minggu cuti berbayar untuk semua orang tua, di seluruh dunia, yang akan menyambut anak baru melalui proses kelahiran, ibu pengganti (surrogacy), atau adopsi. Kami meyakini semua karyawan harus menerima dukungan yang mereka butuhkan sebagai orang tua baru, apa pun gender-nya atau di mana mereka berada di seluruh dunia. Kami memastikan pemberian remunerasi yang setara untuk pekerjaan yang setara dan secara berkala membandingkan paket remunerasi kami dengan praktik terbaik dan perusahaan sebanding yang relevan.

Mengubah Cara Kami Berbisnis

Terus-menerus meningkatkan proses dan program Logitech agar bisa terhubung lebih baik dengan pelanggan, karyawan, dan mitra dengan memaksimalkan inklusif dan meminimalkan bias.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Merek Logitech, Streamlabs, meluncurkan Komitmen Kesetaraan #Creators4BIPOC, mendonasikan setidaknya USD1 juta selama lebih dari 10 tahun untuk berbagai organisasi yang berfokus memperjuangkan kesetaraan ras. Platform online ini memberdayakan streamer untuk menggalang dana bagi kegiatan kesetaraan ras dan memungkinkan mereka mengumpulkan donasi dari pemirsa.

Bersama Kita Menciptakan Perubahan

Adaptive Gaming Kit

Adaptive Gaming Kit dari Logitech menghadirkan potensi penuh gaming untuk orang-orang dengan kebutuhan aksesibilitas yang berbeda dan diakui oleh Fast Company atas komitmennya terhadap inklusivitas. Bekerja sama dengan AbleGamers, Adaptive Action Sports, dan Mt Sinai Hospital, Logitech G Adaptive Esports League dibuat dengan tujuan menyediakan platform bagi para pemain esports yang adaptif untuk berkompetisi dan menunjukkan keahlian mereka.

500 yang Berharga

Valuable 500 menyatukan 500 perusahaan swasta nasional dan multinasional untuk menjadi titik puncak perubahan bagi para penyandang disabilitas di seluruh dunia. Kami bergabung untuk melanjutkan komitmen kami dalam memicu kemajuan sosial.

Logitech Creator Network

Kami telah mengembangkan Jaringan Kreator yang beragam untuk bermitra dan menyoroti kreator yang mewakili identitas berbeda dari ras, jenis kelamin, orientasi seksual, dan masih banyak lagi.Untuk menyorot berbagai kreator, kami memanfaatkan momen budaya untuk bergabung dalam percakapan yang ada dan mengedepankan identitas yang beragam.

Menginspirasi Pemimpin Masa Depan

Tim Logitech Master Series berkomitmen membantu anak-anak perempuan yang bercita-cita tinggi menemukan kecintaannya untuk bidang teknik dan kreativitas. Logitech telah bermitra dengan Girls Who Code, bergabung dengan organisasi ini dalam misinya membantu gadis-gadis muda menemukan hasrat untuk teknik dan kreativitas melalui serangkaian taktik kolaboratif.

KEANEKARAGAMAN PEMASOK & PENGADAAN YANG ADIL GENDER

Sebagai organisasi berbasis nilai, bekerja sama dengan pemasok yang tepat dengan nilai-nilai yang tepat penting bagi kesuksesan kami. Program Pengadaan Pemasok yang Adil dan Keragaman Gender kami didukung oleh kebijakan internal baru dan kewajiban kontraktual eksternal untuk pemasok kami yang akan membantu mengubah kami dari kata-kata yang kuat menjadi tindakan yang penuh kekuatan.

INISIATIF KEANEKARAGAMAN SUPPLIER KOALISI UNTUK PENGADAAN YANG ADIL GENDER

Sekilas Tentang Logitech

Jejak global kami melampaui batas negara dan samudra. Dengan jangkauan yang luas, hadirlah tanggung jawab. Kami mengambil tindakan atas permasalahan yang benar-benar berarti, mencari peluang inovatif untuk membuat perubahan, dan berusaha menjadi pemain aktif di medan global untuk membantu menyelesaikan tantangan yang lebih luas.

Struktur Perusahaan

BENUA

6.600+

KARYAWAN