Cоциокультурное многообразие и равные возможности в корпоративной среде и бизнесе | Logitech

Logitech

Общественное

LOGICARES CОЦИОКУЛЬТУРНОЕ МНОГООБРАЗИЕ И РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПОМОЩЬ В КРИЗИСНОЙ СИТУАЦИИ
Pangea temporary hotfixes here

Наши приоритеты

Мы выступаем за социокультурное многообразие и равные возможности в корпоративной среде, поэтому с целью развития инноваций объединяем людей с разным идеями, знаниями, умениями и неодинаковым видением мира. Мы ценим разнообразие культур, приветствуем разнообразный опыт и всегда рады новым идеям!

Развитие корпоративной культуры с учетом принципов инклюзии

Предоставляя сотрудникам безопасную среду, где царит всеобщее уважение, поддержка и каждый чувствует свою важность и ценность, мы развиваем корпоративную культуру равных возможностей, без привилегий и предубеждений, и создаем условия для плодотворного сотрудничества, эффективной работы и внедрения инноваций.

Совещание группы по вопросам понимания и внедрения принципов инклюзии

Понимание и внедрение принципов инклюзии

  • Наша задача в настоящее время — научиться отслеживать и искоренять социокультурные предубеждения, а также внедрять принципы инклюзии на всех корпоративных уровнях.

  • Регулярные опросы позволяют определить, насколько комфортно каждому сотруднику в нашей компании, а корпоративные мероприятия помогают сплотить коллектив.

  • Мы выступаем в поддержку социокультурного многообразия в нашем коллективе и в мире, демонстрируя это с помощью различных мероприятий (празднования в честь Международного женского дня, Дня защиты сексуальных меньшинств и т. д.).

Поддержка и обеспечение равных возможностей для представителей меньшинств

Мы внимательно и с уважением относимся к представителям национальных, социальных, культурных меньшинств и социально незащищенных категорий населения, учитываем их потребности, оказываем необходимую поддержку и обеспечиваем всем нашим сотрудникам равные возможности.

Примеры спонсируемых Logitech конференций и мероприятий

Что мы для этого делаем

Объединяясь в группы по интересам, наши сотрудники из разных социокультурных групп поддерживают друг друга, делятся информацией, развивают лидерские навыки и принимают участие в различных местных и региональных мероприятиях.

Для таких сотрудников мы организуем кураторство и предоставляем множество возможностей для развития в профессиональном плане. Кроме того, мы спонсируем проведение специализированных конференций и мероприятий в разных странах мира, таких как конференция TEDxLausanneWomen, фестиваль сексуальных меньшинств Silicon Valley Pride, день, посвященный переквалификации отставных военных, Veterans Career Transition Day, и конкурс по программированию для женщин Tech Gig Geek Goddess.

На производстве мы следуем принципу равной оплаты за ту же работу и периодически обновляем социальные пакеты в соответствии с принятыми нормами с и учетом опыта аналогичных компаний. Кроме того, мы проводим работу с поставщиками, чтобы обеспечить выполнение этих стандартов и на их предприятиях.

Новые методы ведения бизнеса

Мы регулярно пересматриваем и совершенствуем наши программы и методы работы, чтобы максимально учитывать потребности клиентов, сотрудников и партнеров, а также стремимся следовать принципам инклюзии и минимизировать любые предубеждения.

  • Комплект Logitech G Adaptive Gaming Kit в работе

    Инклюзия в бизнесе

    Мы хорошо понимаем, что даже самые незначительные изменения в наших методах работы могут существенно облегчить жизнь представителям разнообразных меньшинств и социально незащищенных категорий населения.  Мы стремимся учитывать потребности таких людей на всех уровнях и этапах работы: от разработки, конструирования и продвижения новых продуктов до сотрудничества с компаниями-партнерами.

    Мы особенно гордимся нашей новой разработкой — адаптируемым набором игрового оборудования Logitech G Adaptive Gaming Kit для игроков с ограниченной подвижностью.  Мы верим, что «игры делают нашу жизнь куда более увлекательной», и хотим, чтобы играть могли все!

  • Две собеседницы

    Кадровая политика

    Мы регулярно пересматриваем и обновляем методы развития кадрового резерва, схемы оплаты труда и процедуры набора новых сотрудников, руководствуясь рекомендациями экспертов и передовым опытом других компаний. Системные изменения инфраструктуры являются ключевым фактором борьбы с предубеждениями и важным условием для принятия справедливых решений.

  • Встреча поставщиков

    Поставщики из разных стран

    Разнообразие культур, мнений и опыта, в том числе среди наших поставщиков, — наше главное конкурентное преимущество. Мы получаем возможность взглянуть на мир под другим углом, вдохновиться новыми идеями и поддержать людей, которые нас окружают. Поставщиков, являющихся представителями самых разных национальных, социальных и культурных групп, мы приглашаем посетить наш портал для потенциальных поставщиков и связаться с компанией по вопросам сотрудничества.