Отчет о социокультурном многообразии, равных возможностях, инклюзивности и принадлежности

Pangea temporary hotfixes here

Социокультурное многообразие, равные возможности и включенность в деятельность компании

Наше обязательство по применению инклюзивного подхода и принципа равноправного отношения в компании Logitech

«Будучи скромной компанией, «вечным учеником», мы понимаем, что на нас лежит ответственность не только за финансовые показатели деятельности, но и за построение такого мира, который будет справедлив по отношению к каждому сотруднику. Перемены могут начаться именно с нас. Мы в состоянии справиться с дискриминацией на системном уровне и помочь обеспечить равенство внутри нашей компании, а также смоделировать необходимые меры в рамках всей отрасли и не только.»

— Брэкен Даррелл, генеральный директор

Наши обязательства

НАШИ ПРИОРИТЕТЫ

Мы выступаем за социокультурное многообразие, равные возможности, инклюзивность и принадлежность в корпоративной среде, поэтому с целью внедрения инноваций объединяем людей с разными идеями, знаниями и умениями и неодинаковым видением мира. Мы ценим разнообразие культур, приветствуем разнообразный опыт и всегда рады новым идеям!

Формирование и поощрение инклюзивной культуры в компании

Поддержка и обеспечение равных возможностей для представителей меньшинств

Новые методы ведения деятельности

Формирование и поощрение инклюзивной культуры в компании

Формируя в компании такие взаимоотношения, которые подразумевают всеобщее уважение и поддержку и позволяют каждому чувствовать свою важность и ценность для руководства Logitech и друг для друга, мы развиваем корпоративную культуру равных возможностей — без привилегий и предубеждений — и создаем условия для плодотворного сотрудничества, эффективной работы и внедрения инноваций.

Повышение сплоченности сотрудников и предоставление им возможностей для развития

Наши сотрудники, представляющие разные социокультурные группы, в частности, национальные и культурные меньшинства и социально незащищенные категории населения, объединяются в группы по интересам и поддерживают друг друга, делятся информацией, развивают лидерские навыки и принимают участие в различных местных и региональных мероприятиях. Для таких сотрудников мы организуем кураторство и предоставляем множество возможностей для развития в профессиональном плане.

Повышение мотивации сотрудников

Мы публикуем данные исследования мотивации сотрудников и повышения их вовлеченности в деятельность компании, которое проводится один раз в полугодие и носит название LogiPulse. В рамках этого исследования сотрудники оставляли отзывы о своей работе в Logitech по таким критериям, как удовлетворенность, длительность пребывания в компании и мнение об уровне включенности в общую деятельность на текущей должности (с присвоением весовых коэффициентов).

Для нее: открытие перспектив в сфере информационных технологий

В этом году наши сотрудники отпраздновали Международный женский день и Месяц женской истории. В рамках акции было проведено интервью, в котором приняли участие женщины, занимающие руководящие должности в компании Logitech. Они поделились своими идеями, мыслями и опытом по поводу потребностей женщин в технологической отрасли.

Интервью женщин, занятых в технологической отрасли, приуроченное к Месяцу женской истории

Месяц гордости

Мы не просто разворачиваем радужные флаги и раскрашиваем наши логотипы в радужные цвета во время месяца гей-прайда. Каждый день в течение всего года мы демонстрируем толерантность по отношению к нашим коллегам, сотрудникам, партнерам и членам сообществ не на словах, а на деле. Свыше 600 сотрудников Logitech приняли участие в обучающих семинарах на тему защиты прав сексуальных меньшинств (LGBTQ+ 101), в ходе которых обсуждались важные вопросы, стоящие перед обществом.

Групповой снимок Logitech во время гей-прайда

Поддержка и обеспечение равных возможностей для представителей меньшинств

Мы с уважением относимся к представителям национальных и культурных меньшинств и социально незащищенных категорий населения, работающим в нашей компании, учитываем их потребности, оказываем необходимую поддержку и обеспечиваем всем нашим сотрудникам равные возможности.

Программы по привлечению одаренных сотрудников

Проводя тренинг под названием «Разрешение на прием на работу», мы обучаем сотрудников приемам борьбы с неосознаваемыми предубеждениями в отношении различных социокультурных групп и помогаем руководителям кадровых служб практиковать открытый и прозрачный подход при найме рабочей силы. Кроме того, мы предоставляем кандидатам возможность во время собеседования общаться с разными представителями компании, чтобы избежать предвзятого отношения.

Сотрудники во время обучения методам обеспечения инклюзивности

Международная обучающая программа в рамках инклюзивного подхода

Свыше 1800 сотрудников приняли участие в серии международных семинаров по развитию осознанности в отношении эгоистичных устремлений, предубеждений и склонности к предоставлению привилегий. В продолжение этих семинаров мы внедряем комплексную программу, которая обосновывает важность применения принципов социокультурного многообразия, равных возможностей, инклюзивности и принадлежности, непредвзятости, борьбы с проявлениями расизма и склонностью к предоставлению привилегий, а также развивает стремление к союзничеству и осознанное включение в деятельность компании и формирует индивидуальную ответственность.

Отпуска для родителей в международном масштабе

Компания Logitech предоставляет не менее 18 недель полностью оплачиваемого отпуска в своих подразделениях по всему миру для всех родителей, у которых только что появился ребенок путем родоразрешения, суррогатного материнства либо усыновления. По нашему мнению, все сотрудники имеют право на получение необходимой поддержки независимо от половой принадлежности либо социального положения. Мы гарантируем равную оплату труда всем сотрудникам и периодически проводим контроль наших социальных пакетов, сравнивая их с показателями аналогичных компаний и нормами добросовестной практики.

Новые методы ведения деятельности

Компания Logitech регулярно пересматривает и совершенствует свои программы и методы работы, чтобы максимально учитывать потребности клиентов, сотрудников и партнеров, а также стремится следовать принципам инклюзии и минимизировать любые предубеждения.

Обязательство #Creators4BIPOC подразделения Streamlabs

Streamlabs — подразделение компании Logitech — разработало и опубликовало обязательство о равенстве #Creators4BIPOC. В рамках этого обязательства компания перечислит не менее 1 млн долларов на протяжении 10 лет в пользу организаций, занимающихся борьбой с расовым неравенством. На созданной интернет-платформе стримеры могут жертвовать средства в поддержку людей, участвующих в судебных разбирательствах в связи с расовым неравенством, а также привлекать к процессу сбора средств своих зрителей.

Комплект Adaptive Gaming Kit

Комплект Adaptive Gaming Kit от Logitech позволяет раскрыть потенциал игры для людей с ограниченными возможностями. Он был отмечен наградой Fast Company за приверженность инклюзивному подходу. Мы присоединились к инициативе Valuable 500, чтобы и в дальнейшем инициировать изменения в социуме, касающиеся отношения к людям с ограниченными возможностями, живущим рядом с нами.

Человек с ограниченными возможностями играет в игру

Сообщество разработчиков Logitech

Нам удалось создать сеть разработчиков, с которыми мы сотрудничаем. Среди них выделяются специалисты разных полов, рас, сексуальной ориентации и т. д. Мы рассказываем истории этих людей, присоединяясь к обсуждениям и делая акцент на социокультурных различиях.

Подготовка будущих руководителей

Международная команда по созданию продукции Logitech Master помогает юным целеустремленным девочкам развить в себе способности к техническому проектированию и творческой деятельности. Компания Logitech вступила в долгосрочное сотрудничество с организацией Girls Who Code, поддержав благородное стремление ее создателей к тому, чтобы побудить девочек-подростков заниматься технологическими разработками и готовить себя к творческим профессиям. В рамках программы проводится ряд мероприятий и предоставляются возможности для совместной деятельности.

Серия интервью LogiTalk

LogiTalk — это интервью с художниками, активистами и любыми другими людьми, стремящимися выделиться на фоне большинства. Мы рассказываем истории наших гостей, которым удалось бросить вызов ограничениям и расширить границы человеческих возможностей.
Подписывайтесь здесь.

Поставщики, представляющие разные культуры

Поскольку в основе нашей деятельности лежат устойчивые ценности, мы считаем обязательным для своего успеха сотрудничать именно с теми поставщиками, которые разделяют с нами эти ценности. Наша программа поддержания социокультурного многообразия в отношении поставщиков построена на новых внутренних политиках и внешних контрактных обязательствах. Это помогает нам переходить от серьезных заявлений к не менее серьезным делам.

Обязательства по привлечению поставщиков из разных социокультурных групп

Эмблемы компаний — участников программы поддержания социокультурного многообразия в отношении поставщиков

Logitech: краткий обзор

Присутствие нашей компании в мире не имеет пределов и границ. Такая глобализация подразумевает огромную ответственность. Мы принимаем меры там, где это действительно нужно, находим возможности для внедрения инноваций и инициирования перемен и стремимся быть активным игроком на мировой арене, чтобы иметь возможность решать по-настоящему глобальные вопросы.

Структура компании

КОНТИНЕНТОВ

СВЫШЕ 6600

СОТРУДНИКОВ