Αναφορά για την πολυμορφία, την ισότητα, την ένταξη χωρίς αποκλεισμούς και την ανάγκη του ανήκειν (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Πολυμορφία, ισότητα και ένταξη χωρίς αποκλεισμούς

Η δέσμευσή μας για τη βελτίωση της ένταξης χωρίς αποκλεισμούς στη Logitech και τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου κόσμου

«Ως μια εταιρεία με ταπεινοφροσύνη που “μαθαίνει διαρκώς”, αναμένουμε να λογοδοτήσουμε όχι μόνο για την οικονομική απόδοσή μας, αλλά και για τη συνεισφορά μας στη δημιουργία ενός κόσμου δίκαιου για κάθε άνθρωπο. Η αλλαγή μπορεί να ξεκινήσει από εμάς. Μπορούμε να αντιμετωπίσουμε τις συστημικές διακρίσεις, να διασφαλίσουμε την ισότητα εντός της εταιρείας και να κάνουμε τις κατάλληλες ενέργειες ως υπόδειγμα για τον κλάδο και άλλους.»

— Bracken Darrell, Διευθύνων Σύμβουλος

Οι δεσμεύσεις μας

ΠΟΥ ΕΣΤΙΑΖΟΥΜΕ

Η δέσμευσή μας στην πολυμορφία, την ισότητα, την ένταξη χωρίς αποκλεισμούς και την ανάγκη του ανήκειν μας δίνει τη δυνατότητα να φέρουμε πιο κοντά ανθρώπους με διαφορετικές οπτικές, δεξιότητες και ιδέες και αποτελεί κινητήριο δύναμη για καινοτομία. Τιμάμε και αναδεικνύουμε κάθε κουλτούρα και υπόβαθρο και, φυσικά, τις υπέροχες ιδέες όλων των ανθρώπων μας.

Δημιουργία και ενίσχυση μιας κουλτούρας ένταξης χωρίς αποκλεισμούς

Ενδυνάμωση και υποστήριξη των υπο εκπροσωπούμενων ατόμων

Αλλαγή του εταιρικού τρόπου δράσης

Δημιουργία και ενίσχυση μιας κουλτούρας ένταξης χωρίς αποκλεισμούς

Η δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας που προάγει την ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς και εξασφαλίζει ομαδικότητα, καινοτομία και αποτελεσματικότητα μέσω ενός περιβάλλοντος όπου οι εργαζόμενοι νιώθουν ότι χαίρουν σεβασμού, υποστήριξης και εκτίμησης από τη Logitech και άλλους.

Δημιουργία κοινότητας και ευκαιριών

Οι διευρυνόμενες ομάδες εργασιακών σχέσεων βοηθούν τους εργαζομένους από ανεπαρκώς εκπροσωπούμενες ή εξυπηρετούμενες κοινότητες να ενταχθούν, να εξελιχθούν σε ηγετικές θέσεις, να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες και να συμμετέχουν σε τοπικές ή περιφερειακές εκδηλώσεις. Χρηματοδοτούμε προγράμματα ανάπτυξης και καθοδήγησης των υποεκπροσωπούμενων εργαζομένων μας.

Αφοσίωση εργαζομένων

Δύο φορές τον χρόνο διανέμουμε μια έρευνα αφοσίωσης εργαζομένων, την LogiPulse. Στα πλαίσια αυτής της έρευνας, οι εργαζόμενοι παρείχαν σχόλια για την εμπειρία τους στη Logitech, την ευτυχία, τη διατήρηση καθώς και απόψεις για την τρέχουσα κατάσταση που επικρατεί στη Logitech σχετικά με την ένταξη χωρίς αποκλεισμούς στον χώρο εργασίας.

Δημιουργία τεχνολογικών προϊόντων για εκείνη

Οι εργαζόμενοί μας γιόρτασαν την Ημέρα της Γυναίκας και τον Μήνα Ιστορίας των Γυναικών μέσα από ένα πάνελ που συμμετείχαν γυναίκες της Logitech που αποτελούν έμπνευση και οι οποίες παρείχαν πληροφορίες και την εμπειρία τους σχετικά με την κάλυψη των αναγκών που έχουν οι γυναίκες καταναλωτές προϊόντων τεχνολογίας.

Πάνελ για γυναίκες καταναλωτές προϊόντων τεχνολογίας στα πλαίσια του Μήνα Ιστορίας της Γυναίκας

Υπερηφάνεια

Κατά τη διάρκεια τον Μήνα Υπερηφάνειας, δεν αρκούμαστε στις χρωματιστές σημαίες και στον χρωματισμό των λογοτύπων μας με τα χρώματα του ουράνιου τόξου. Κάθε μέρα, όλο τον χρόνο, στηρίζουμε τους συναδέλφους, τους πελάτες, τους συνεργάτες και τις κοινότητές μας με ουσιαστικούς τρόπους. Περισσότεροι από 600 εργαζόμενοι της Logitech συμμετείχαν σε βασικά προγράμματα εκπαίδευσης LGBTQ+ για να συζητήσουν τα σημαντικά θέματα που αντιμετωπίζει η κοινότητα.

Ενδυνάμωση και υποστήριξη των υπο εκπροσωπούμενων ατόμων

Προώθηση της προβολής, των ικανοτήτων, της κοινωνικής ένταξης και της πρόσβασης των ανθρώπων που προέρχονται από περιβάλλοντα και κοινότητες που υποεκπροσωπούνται ή έχουν βρεθεί στο περιθώριο.

Προγράμματα ένταξης ταλέντων χωρίς αποκλεισμούς

Μέσα από το πρόγραμμα εκπαίδευσης «License to Hire» για την πολυμορφία και την ασυνείδητη προκατάληψη, συμβάλλουμε στην προετοιμασία των υπεύθυνων προλήψεων έτσι ώστε να έχουν ανοιχτό μυαλό και διαφανή προσέγγιση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Επίσης, σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, οι υποψήφιοι έρχονται σε επαφή με διάφορους υπεύθυνους συνεντεύξεων.

Άτομα σε μια σειρά μαθημάτων σχετικά με την ένταξη χωρίς αποκλεισμούς

Διεθνής σειρά μαθημάτων σχετικά με την ένταξη χωρίς αποκλεισμούς

Περισσότεροι από 1.800 εργαζόμενοι συμμετείχαν σε διεθνή εργαστήρια που εστίαζαν στην αυτοεπίγνωση, την προκατάληψη και τα προνόμια. Συνεχίζουμε αυτήν τη σειρά μαθημάτων μέσα από ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα που καλύπτει θέματα όπως είναι η σημασία του DEIB, η προσέγγιση με ανοιχτό μυαλό, η αντιρατσιστική συμπεριφορά, τα προνόμια και η αλληλεγγύη, η συνειδητή ένταξη χωρίς αποκλεισμούς και η ανάληψη ευθυνών.

Γονέας και παιδί που αλληλεπιδρούν με ένα laptop

Διεθνής γονική άδεια

Η Logitech προσφέρει σε διεθνές επίπεδο τουλάχιστον 18 εβδομάδες άδειας επί πληρωμή σε όλους τους γονείς που υποδέχονται ένα νέο παιδί μετά από τοκετό, παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία. Πιστεύουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν την υποστήριξη που χρειάζονται ως νέοι γονείς, ανεξάρτητα από το φύλο ή το πού βρίσκονται στον κόσμο. Εφαρμόζουμε την αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία και αξιολογούμε περιοδικά τα πακέτα παροχών μας με βάση αυτά εφάμιλλων επιχειρήσεων και σε σχέση με την ορθή πρακτική.

Αλλαγή του εταιρικού τρόπου δράσης

Βελτιώνουμε συνεχώς τις διαδικασίες και τα προγράμματα της Logitech για την καλύτερη αλληλεπίδραση με τους πελάτες, τους εργαζόμενους και τους συνεργάτες μας, ενισχύοντας την ένταξη χωρίς αποκλεισμούς και μειώνοντας τις προκαταλήψεις.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Η επωνυμία Streamlabs της Logitech ξεκίνησε το πρόγραμμα #Creators4BIPOC Equality Commitment, κάνοντας δωρεές ύψους τουλάχιστον 1 εκατομμύριου δολαρίων USD σε περίοδο 10 ετών σε οργανισμούς που εστίαζαν στη μάχη για φυλετική ισότητα. Η διαδικτυακή πλατφόρμα ενθαρρύνει τους streamer να συγκεντρώνουν πόρους για σκοπούς φυλετικής ισότητας και τους δίνει τη δυνατότητα να συλλέγουν δωρεές από τους θεατές.

Adaptive Gaming Kit

Το Adaptive Gaming Kit της Logitech, το οποίο επιτρέπει σε άτομα με διαφορετικές ανάγκες προσβασιμότητας να συμμετέχουν στην εμπειρία που προσφέρει το gaming, αναγνωρίστηκε από την Fast Company για τη δέσμευσή του στην ένταξη χωρίς αποκλεισμούς. Συμμετέχουμε στην πρωτοβουλία Valuable 500 για να συνεχίσουμε την προσπάθεια που θα πυροδοτήσει την κοινωνική αλλαγή για τα άτομα με ειδικές ανάγκες σε όλο τον κόσμο.

Άτομο με ειδικές ανάγκες που ασχολείται με το gaming

Δίκτυο δημιουργών Logitech

Καλλιεργήσαμε ένα πολύμορφο Δίκτυο δημιουργών με στόχο τη συνεργασία και την ανάδειξη δημιουργών που εκφράζουν την ταυτότητα διαφορετικών εθνικοτήτων, φύλων, σεξουαλικού προσανατολισμού κ.ά. Για την ανάδειξη των διαφορετικών δημιουργών, αξιοποιούμε πολιτιστικές στιγμές για να συμμετέχουμε σε υπάρχουσες συζητήσεις και να φέρουμε στο προσκήνιο τις διαφορετικές ταυτότητες.

Εμπνέοντας τους μελλοντικούς ηγέτες

Η ομάδα Logitech Master Series έχει δεσμευτεί να βοηθήσει νεαρά, φιλόδοξα κορίτσια να ανακαλύψουν το πάθος τους για τη μηχανική και τη δημιουργικότητα. Η Logitech έγινε μακροπρόθεσμος συνεργάτης της οργάνωσης Girls Who Code και συμμετέχει στην ευγενή αποστολή της να βοηθήσει νεαρά κορίτσια να ανακαλύψουν το πάθος τους για τη μηχανική και τη δημιουργικότητα μέσα από μια σειρά τακτικών συνεργασίας.

Σειρά LogiTalk

Εστιάζοντας σε καλλιτέχνες, ακτιβιστές και όλους όσους έχουν βάλει ως στόχο να κάνουν τη διαφορά, η σειρά LogiTalk είναι μια σειρά συνεντεύξεων που εξερευνά τις ιστορίες πρωτοπόρων επισκεπτών που επεκτείνουν τα όρια του τι είναι δυνατόν να γίνει.
Συντονιστείτε εδώ.

Πολυμορφία προμηθευτών

Ως οργανισμός που βασίζεται σε αξίες, η συνεργασία με τους κατάλληλους προμηθευτές που έχουν τις κατάλληλες αξίες είναι πολύ σημαντική για τη διαρκή επιτυχία μας. Το Πρόγραμμα πολυμορφίας προμηθευτών ενισχύεται από νέες εσωτερικές πολιτικές και εξωτερικές συμβατικές υποχρεώσεις για τους προμηθευτές μας, γεγονός που θα μας βοηθήσει να περάσουμε από τα μεγάλα λόγια στις μεγάλες πράξεις.

Δεσμεύσεις για πολυμορφία προμηθευτών

Εταιρικά λογότυπα για πολυμορφία προμηθευτών

Η Logitech με μια ματιά

Το αποτύπωμα της εταιρείας μας είναι παγκόσμιο και υπερβαίνει όλα τα γεωγραφικά και εθνικά σύνορα. Και μια τόσο μεγάλη επέκταση φέρνει και σημαντικές ευθύνες. Αναλαμβάνουμε δράση για τα ζητήματα που έχουν πραγματικά σημασία, αναζητούμε πρωτοποριακές ευκαιρίες για αλλαγές και καταβάλλουμε κάθε προσπάθεια να συμμετέχουμε ενεργά στο παγκόσμιο μέτωπο των αλλαγών για να βοηθήσουμε στην επίλυση ευρύτερων προκλήσεων.

Εταιρική δομή

ΗΠΕΙΡΟΙ

6.600+

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ