Nuestros ERG son un componente fundamental en nuestra estrategia de inclusión. Estos equipos liderados por empleados se esfuerzan por cultivar un ambiente de trabajo inclusivo y fomentar la solidaridad. Nuestros ERG también desempeñan un papel crucial como mecanismo de retroalimentación, destacando los desafíos que enfrentan las comunidades en Logitech.

Distribuimos una encuesta bianual sobre la participación de los empleados, LogiPulse. Como parte de esta encuesta, los empleados proporcionaron su opinión sobre su experiencia en Logitech con respecto a medidas como la felicidad, la retención y su perspectiva sobre nuestro estado actual de inclusión en el lugar de trabajo en Logitech.

Logitech ofrece un mínimo de 18 semanas de vacaciones totalmente pagadas para todos los progenitores, en todo el mundo, que den la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento, subrogación o adopción. Creemos que todos los empleados deben recibir el apoyo que necesitan como nuevos progenitores, independientemente del género o del lugar del mundo en el que se encuentren. Garantizamos la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y evaluamos periódicamente nuestros paquetes de beneficios con empresas similares y prácticas recomendadas.

Durante el Mes del Orgullo no nos limitamos a enarbolar las banderas del arcoíris y a estamparlas por nuestros logotipos. Cada día, durante todo el año, estamos al lado de nuestros colegas, nuestros clientes, nuestros socios y nuestras comunidades de forma física y tangible. Junto con nuestro ERG LogiPride, organizamos conversaciones lideradas por empleados que discuten temas importantes que enfrenta la comunidad y promueven la solidaridad en el lugar de trabajo.

En junio de 2022, nos aliamos con Gender Fair para cofundar la coalición para la contratación pública con perspectiva de género. Juntos, buscamos promover la equidad de género aprovechando la adquisición corporativa y catalizar una transformación en las prácticas de adquisición a nivel industrial.