Prácticas de diversidad de proveedores de Logitech

Pangea temporary hotfixes here

LA DIVERSIDAD DE NUESTROS PROVEEDORES

Apoyaremos a empresas proveedoras y asociadas que pertenezcan a personas de raza negra, mujeres y minorías.

Nos proponemos incrementar el número de empresas proveedoras pertenecientes a grupos infrarrepresentados en todo el mundo y nos comprometemos a realizar cinco acciones clave.

 

  1. Exigiremos que todas nuestras operaciones de compra basadas en Estados Unidos incluyan en la lista de candidatos al menos dos proveedores cualificados que sean de raza negra, mujeres o pertenecientes a otros grupos infrarrepresentados (cuando haya disponibilidad).

  2. Dada la inequidad sistémica, en caso de que no podamos encontrar proveedores de raza negra, mujeres u otros infrarrepresentados, pediremos a los proveedores seleccionados que presenten un plan de acción para la diversidad bien definido, como requisito para hacer negocios con nuestra empresa. Es decir: si no encontramos proveedores infrarrepresentados, exigiremos que los existentes ofrezcan más diversidad. Eso ampliará la repercusión de nuestra iniciativa, ya que los proveedores actuales deberán llevar a cabo acciones concretas en sus prácticas empresariales de contratación, compra y cultura empresarial, a fin de promover la diversidad.  

  3. Haremos más fácil que proveedores de raza negra, mujeres u otros infrarrepresentados trabajen con Logitech, facilitando sus condiciones de pago y reduciendo sus obligaciones contractuales. Los proveedores infrarrepresentados suelen ser pequeños negocios susceptibles de encontrar obstáculos a la hora de competir para hacer negocios con las grandes empresas. Nos proponemos eliminar esos obstáculos para que los proveedores infrarrepresentados tengan igualdad de oportunidades de negocio con nosotros. 

  4. Pero no nos limitaremos a las acciones 1), 2) y 3). Nos asociaremos con empresas que comparten nuestra filosofía, grupos de acción para la diversidad (entre ellos el National Minority Supplier Development Council) y grupos de apoyo internacionales (por ejemplo, WeConnect) para aumentar nuestro respaldo a proveedores de raza negra, mujeres y otros infrarrepresentados, en nuestra propia red y en otros ámbitos, mediante programas de préstamos e inversiones.

  5. A partir de hoy, nos comprometemos a crear un programa de desarrollo de proveedores para personas de raza negra, mujeres y otros grupos infrarrepresentados. Para empezar, todos los años seleccionaremos a través de este programa 5-10 proveedores a quienes ofreceremos servicios de asesoramiento, proyectos piloto, acceso a redes y capital. Ciertos elementos de ese apoyo podrían provenir del programa de tiempo libre voluntario. Proporcionaremos más detalles próximamente.  

Inicialmente, nos centraremos en estas cinco acciones clave en Estados Unidos, donde los grupos de apoyo se encuentran más establecidos, podemos hacer un seguimiento de nuestra repercusión y podremos obtener resultados positivos más rápidamente. Mientras lo hacemos, continuaremos aprendiendo y cuando tengamos un modelo eficaz, lo aplicaremos en el resto del mundo.


Estamos seguros de que seremos más justos en nuestro apoyo y fomento de la diversidad entre nuestra base de proveedores. Y también estamos seguros de que seremos más competitivos si tenemos una base de proveedores más diversa.