Osallistavan kulttuurin luominen

Sellaisen yrityskulttuurin luominen, joka edistää osallistavaa johtajuutta ja mahdollistaa tiimiyhteistyön, innovaatiot ja erinomaiset tulokset ympäristössä, jossa työntekijät kokevat kunnioitusta, tukea ja arvostusta Logitechin ja toistensa taholta.

Kuuden ihmisen ryhmä istuu sohvilla ja keskustelee
Ryhmäkuva naisista

Yhteisöjen tukeminen

Henkilöstöryhmämme muodostavat olennaisen osan osallistamisstrategiastamme. Nämä työntekijäjohtoiset tiimit pyrkivät luomaan osallistavan työympäristön ja vaalimaan liittolaisuutta. Henkilöstöryhmillämme on myös keskeinen rooli palautemekanismina, joka tuo esiin yhteisöjen Logitechilla kohtaamia haasteita.

LogiPulse

Työntekijöiden sitouttaminen

Pidämme työntekijöiden keskuudessa sitouttamista koskevan LogiPulse-kyselytutkimuksen kahdesti vuodessa. Työntekijät antoivat tutkimuksessa palautetta kokemuksestaan Logitechilla sekä onnellisuutta ja työntekijöiden säilyttämistä parantavista toimista. He kertoivat myös näkemyksensä osallistavuuden nykytilasta Logitechilla.

Vanhempi ja lapsi käyttävät kannettavaa tietokonetta

Maailmanlaajuinen vanhempainvapaa

Logitech tarjoaa kautta maailman vähintään 18 viikkoa vanhempainvapaata täydellä palkalla kaikille vanhemmille, jotka saavat lapsen synnyttämällä, adoptoimalla tai sijaissynnytyksen kautta. Me olemme sitä mieltä, että kaikkien työntekijöiden pitäisi vanhemmiksi tullessaan saada tarvitsemansa tuki sukupuolesta tai asuinpaikasta riippumatta. Me takaamme saman palkan samasta työstä ja vertaamme määräajoin työntekijöiden etuuspaketteja asiaankuuluviin vertaisyrityksiin ja hyviin käytäntöihin.

Logitechin Pride-ryhmäkuva

Pride

Me emme liehuta sateenkaarilippuja ja värjää logoamme sateenkaaren väreihin vain Pride-kuukauden aikana. Me seisomme työtovereidemme, asiakkaidemme, kumppaneidemme ja yhteisöjemme rinnalla vuoden jokaisena päivänä. Järjestämme yhdessä LogiPride-henkilöstöryhmämme kanssa työntekijäjohtoisia keskusteluja tärkeistä aiheista, jotka koskettavat yhteisöä ja edistävät liittolaisuutta työpaikalla.

Logo – Gender Fair

Gender Fair -aloite

Kesäkuussa 2022 ryhdyimme tekemään yhteistyötä Gender Fair -järjestön kanssa ja perustimme liittouman tasa-arvoista hankintaa varten. Pyrimme yhdessä edistämään sukupuolten tasa-arvoa hyödyntämällä yrityshankintoja ja edistämällä hankintakäytäntöjen muutosta koko alalla.

Digitaalinen osallistaminen

Osallistaminen on kaiken toimintamme ydin. Olemme sitoutuneet edistämään ja tukemaan sellaista digitaalista maailmaa, joka on osallistava ja kaikkien ulottuvilla.

Tyttö, jolla on STEAM-koulutus.

STEAM-koulutuksen tukeminen

Logitech tukee STEAM-koulutusta eli monitieteistä lähestymistapaa, joka kannustaa sukupuolet huomioon ottavaan oppimiseen ja ohjaa opiskelijoiden tiedonhakua, luovuutta ja ongelmanratkaisua. Pyrimme yhdessä Team4Techin, Girls Who Coden, Pensole Lewis Collegen ja Royal College of Artsin kaltaisten järjestöjen kanssa puuttumaan poissulkemiseen ja luomaan väyliä toisen asteen koulutuksesta korkeakoulutukseen.

E-urheiluturnaus

Logitech G:n Adaptive Esports -turnaus

Teemme yhteistyötä Mount Sinai-, AbleGamers Charity- ja Adaptive Action Sports -järjestöjen kanssa, jotta voimme tarjota vammaisille pelaajille ammattilaistasoisia e-urheiluturnauksia. Turnaukset tarjoavat heille korkeita panoksia, oikeuden ylpeillä kokemuksillaan sekä yli 50 000 dollarin arvosta rahaa ja muita palkintoja. Nämä mukautetun e-urheilun hyväksi työskentelevät kumppanit ovat yhdessä auttaneet vammaisia pelaajia tarjoamalla vertaistukineuvontaa, avustavaa teknologiaa ja paljon vuorovaikutusta, minkä seurauksena pelaamisen esteet ovat vähentyneet.