Faiza Yousuf – Uznanie i reprezentacja kobiet w sektorze technologii

PRZEJDŹ DO GŁÓWNEJ TREŚCI
Pangea temporary hotfixes here

W początkach swojej kariery Faiza Yousuf często była jedyną pracownicą działu technologii w firmie. Teraz jest zdeterminowana, aby pomóc innym Pakistankom w uniknięciu tej samej, samotnej drogi. Faiza jest starszym menadżerem produktu w Genentech, założycielką WomenInTechPK, współzałożycielką CodeGirls oraz dyrektorką programu CaterpillHERs i w ten sposób pomaga kobietom w branży technologicznej, a także otwiera drzwi do niej przed większą liczbą kobiet. Faiza spotkała się z Logitech MX w ramach serii #WomenWhoMaster, aby porozmawiać o tym dlaczego i jak opowiada się za integracją społeczną płci.

P: Na początek powiedz, jak opisałabyś swoje doświadczenia z pracy w sektorze technologii?

Pracuję w Karachi w Pakistanie i jestem w branży technologicznej od ponad 12 lat. Przez ostatnie sześć lat bardzo aktywnie pracowałam nad integracją płci w tym sektorze oraz jestem związana z kilkoma inicjatywami w tym zakresie. Poza tym na co dzień pracuję jako menadżer rozwoju produktu w Genentech, firmie zajmującej się rozwiązaniami w zakresie oprogramowania.

P: Podzielisz się z nami tym, jak Twoje inicjatywy dotyczące integracji płci kształtują narrację o przyszłości kobiet w naukach ścisłych?

Dwa duże obszary mojej działalności to zwiększanie widoczności i budowanie społeczności dla kobiet. Kobiety mają duży wkład w wielu obszarach technologii. Wykonały wiele pracy, za którą nie otrzymały uznania. Zwiększam widoczność kobiet pracujących w branży technologicznej, żeby inne zobaczyły i uświadomiły sobie, że mogą dokonać tego samego.

Większa widoczność tworzy społeczność dla kobiet. Większą część swojej kariery spędziłam bez towarzystwa żadnej kobiety.

„Przez pierwsze trzy lub cztery lata mojej pracy zawodowej byłam zwykle jedyną kobietą w organizacji. Nie w biurze, czy zespole – w całej organizacji”.

Bez innych kobiet wokół mnie nie miałam przewodniczki. Nie miałam komu zadać pytania. Nie było nikogo, kto powiedziałby mi: „Faiza, to co się dzieje wobec ciebie to nękanie. To nie powinno mieć miejsca”. Wraz z moimi współpracowniczkami pragniemy stworzyć społeczność, w której kobiety będą mogły znaleźć koleżanki i mentorki.

P: Zawsze chciałaś robić karierę jako inżynier? Rozważałaś inne kierunki?

Przez jakiś czas interesowałam się botaniką, ale odkąd zaciekawiły mnie komputery przestałam oglądać się za siebie. Po części dlatego, że komputery pomogły mi pokonać trudności w uczeniu się. Mam dysleksję, więc w porównaniu do tego inne dyscypliny były trudniejsze w nauce. Ale zrozumienie działania komputerów i języków programowania przyszło do mnie naturalnie.

P: W 2016 roku założyłaś WomenInTechPK, społeczność tylko dla kobiet, w której członkinie mogą znaleźć profesjonalne wsparcie, porady, mentorki i możliwości. Dlaczego założyłaś tę grupę?

Założyłam WomenInTechPK, gdy byłam profesorką wizytującą na uniwersytecie. Liczba studentek była tam bardzo niewielka: może 7 lub 8 dziewczyn na 60 chłopców w sali. Dziewczyny siedziały cichutko i nigdy nie udzielały się w dyskusjach podczas zajęć. 

Któregoś dnia, gdy wszyscy chłopcy wyszli z sali, zapytałam dziewczyny: „Czy jesteście zadowolone z zajęć? Chcę dowiedzieć się czegoś o was”. Podczas tej dyskusji dowiedziałam się, że nie widzą dla siebie przyszłości w inżynierii, ponieważ nie znają żadnych kobiet, które pracowały w tej dyscyplinie.

Założyłam WomenInTechPK dlatego, że chciałam dać możliwość skontaktowania się tych studentek z kobietami pracującymi w sektorze od lat, które znałam, tworzącymi wspaniałe produkty i usługi dla klientów na całym świecie. Sześć lat później jest nas prawie 10 000, wszystkie kobiety pracujące w branży technologicznej w Pakistanie.

 

Faiza Yousuf pracująca przy laptopie

P: Jak jeszcze CodeGirls wpływa na życie kobiet?

Code Girls to przyspieszony kurs programowania organizowany w Karachi dla kobiet w wieku 18 lat wzwyż. Jest rezultatem współpracy WomenInTechPK i dwóch innych organizacji. Do tej pory kurs ukończyło 800 uczestniczek, a ponad 200 kobiet przekierowaliśmy ze stanowisk nie technicznych do pracy w IT.

W CodeGirls wzięło udział wiele kobiet pochodzących z rodzin o średnich lub niskich dochodach. Gdy dziewczyna kończy program, znajdujemy jej pracę w sektorze technologii. W większości przypadków podwaja to dochody w ich rodzinach. Ma to taki wpływ, że kobieta zaczyna mieć coś do powiedzenia w swojej rodzinie, gdyż zarabia więcej pieniędzy i ma wkład w sytuację finansową rodziny. To niesamowity widok. Dlatego, że w wyniku tych programów widzimy kobiety, które stać na zakup samochodu, domu i wysłanie dzieci do lepszych szkół.

P: W jaki sposób inne inicjatywy, w których uczestniczysz, jak CryptoChicks i CaterpillHERs, pomagają kobietom i dziewczętom w naukach ścisłych?

Pracuję jako ambasador swojego kraju w CryptoChicks, organizacji non-profit z Kanady. Zespół założycielski, same kobiety, powołał tę organizację w celu zachęcenia większej liczby kobiet do zainteresowania się powstającymi technologiami, jak blockchain czy AI (sztuczna inteligencja). Zapewniamy Pakistankom dostęp do nowych technologii, możliwości nauki i pracy za sprawą programów online, hakatonów online, konferencji oraz innych inicjatyw.

Jestem też dyrektorką programu w CaterpillHERs. CaterpillHERs to program rozwoju przedsiębiorczości i kariery. Pomagamy kobietom poszerzać swój biznes i piąć się po drabinie kariery poprzez rozwój umiejętności. Piony, jakimi się zajmujemy, obejmują przedsiębiorczość, freelancing i zarządzanie produktem. 

P: Co chciałabyś zobaczyć w przemyśle technologicznym za dziesięć lat?​

Obecnie Pakistan to tak naprawdę warsztat. Przede wszystkim tworzymy technologie dla krajów na całym świecie. Ale duża część infrastruktury rządowej i sektora prywatnego jest w tyle, ponieważ naszych rozwiązań nie ma tu, na miejscu. Chciałabym widzieć, jak budujemy technologie dla siebie.

Chciałabym też widzieć większą różnorodność wśród osób w sektorze,nie tylko kobiety, ale osoby trans, osoby o różnych zdolnościach oraz osoby nieneurotypowe. Obecnie brakuje różnorodności głosów. Pracodawcy nie widzą dla siebie zachęt, żeby zatrudniać różnorodne kadry, więc nie inwestują w tym kierunku, a dla osób z tych środowisk brakuje stanowisk pracy usankcjonowanych przez rząd.

Faiza Yousuf przemawiająca w Lincoln Corners

P: Jaka porada od mentora utkwiła Ci w pamięci?

Ze względu na moją dysleksję są rzeczy, nad którymi muszę pracować dwa razy ciężej, żeby je zrozumieć. Gdy zaczynałam się frustrować, jedna z moich nauczycielek mówiła mi, żebym myślała o tym jak o jechaniu malowniczą trasą zamiast najkrótszą. Zachęcała mnie, żebym czerpała radość z tego procesu.

„Zdałam sobie sprawę, że to w porządku, nawet jeśli zajmie mi dużo czasu, że inteligencja nie polega tylko na umiejętności robienia wszystkiego bardzo szybko”.

Więcej informacji o Faizie znajdziesz na jej stronie internetowej. Poznaj Faizę na Twitter, LinkedIn lub Instagram. Bądź na bieżąco z działalnością WomenInPKTech, CodeGirls lub CaterpillHERS.

Women Who Master skupia się na kobietach, które wniosły wybitny wkład w dziedziny STEM. Celem serii jest uczczenie tego wkładu, zainspirowanie przyszłych liderów i pomoc w wyeliminowaniu problemu różnic płci w technologii.

Zdjęcie: Faiza Yousuf

#WOMEN­WHOMASTER

POZNAJ MISTRZYNIE, KTÓRE PRZODUJĄ W STEM

Gabby Llanillo

Seria Women Who Master – Ta kobieta w STEM, która przez całe życie grała w gry, przeszła od grania do ich tworzenia, a po drodze zawsze była po prostu sobą.

Sara Inés Calderón

Seria Women Who Master – Miłośniczka książek przez całe życie, która odkryła kodowanie dzięki dziennikarstwu, uważa, że różnorodne umiejętności są niedocenianym atutem w branży technologicznej

Aisha Bowe

Seria Women Who Master – Historia Aishy Bowe, byłej inżynier lotnictwa i kosmonautyki, a obecnie dyrektor generalnej STEMBoard i LINGO.