Коллектив Logitech, состоящий из активных, творческих и изобретательных людей

Pangea temporary hotfixes here

МЫ СПОСОБСТВУЕМ ПЕРЕМЕНАМ К ЛУЧШЕМУ

В компании Logitech сформировалась такая корпоративная культура, когда все усилия направляются на обучение, а сотрудники получают возможность всесторонне развивать свои способности, решать сложные задачи и достигать значимых результатов. Наши сотрудники разделяют главные цели компании и вносят важный вклад в общее дело, что составляет основу их вовлеченности. 

Вопросы и ответы на деловой конференции

Этика

Наша компания строит свою деятельность, основываясь на принципах справедливости, честности и открытости. Мы опираемся на высочайшие этические стандарты и применяем справедливые методы ведения бизнеса, обеспечивая таким образом соблюдение стратегических интересов затрагиваемых лиц. Благодаря стремлению к открытости и приверженности нормам добросовестной практики мы выявляем и смягчаем операционные риски, а также управляем ими. За счет этого компания получает возможность развиваться в ближней и дальней перспективе.

Совместная работа в зале для совещаний

Программа обучения кадрового резерва

Наша программа развития помогает сотрудникам сформировать необходимые навыки и лучше понять свою жизнь в целом. В рамках программы проводятся различные мероприятия — семинары, лекции и индивидуальный инструктаж; они могут проходить на местах или в онлайн-режиме.

Наши ответственные руководители находят возможности для взращивания и сохранения кадрового потенциала. Специальный центр подготовки, созданный на нашем производственном предприятии, проводит семинары и презентации, а также дает работникам возможность попробовать свои силы в новых областях, используя имитационные модели производственных линий. При поступлении на работу сотрудники проходят подробный инструктаж и обучение по узкоспециальным направлениям — например, ручная сварка, сборка, испытания, упаковка и контроль качества. Закрепление материала возможно в форме интерактивных практических занятий, обучения без отрыва от производства либо курсов повышения квалификации.

Групповой фотоснимок команды Logitech во время мероприятия

Социокультурное многообразие и включенность в деятельность компании

Коллектив Logitech восхищает своим социокультурным многообразием. Наша уникальность заключается в наличии множества подходов, которые помогают нам внедрять технические новшества, понимать ситуацию на различных рынках и работать в единой интернациональной команде, добиваясь неоспоримого преимущества перед конкурентами. Наша корпоративная культура направлена на то, чтобы любой сотрудник был полностью включен в деятельность компании, неразрывно связывая с ней свою жизнь. Мы стремимся к тому, чтобы люди чувствовали, что их ценят и поддерживают.

Линия по сборке компьютерных мышей

Гигиена труда и техника безопасности

Движущей силой нашего неизменного успеха являются активные и изобретательные люди, обладающие новаторским потенциалом — сотрудники Logitech и наших компаний-поставщиков. Мы стоим на страже безопасности, здоровья и благополучия каждого члена нашей команды. Нам нужна уверенность в том, что все сотрудники чувствуют заботу и развивают в себе способность без страха реагировать и принимать нестандартные решения в быстро меняющихся условиях рынка с высоким уровнем конкуренции.

Наша деятельность осуществляется в соответствии с кодексом делового поведения и этики RBA и международными нормами добросовестной практики ISO 45001 — с тем, чтобы для всех сотрудников была создана безопасная рабочая обстановка. Кроме того, мы проводим работу с участниками нашей цепочки поставок, чтобы наши поставщики во всем мире могли опираться на такие же или аналогичные стандарты в своих компаниях.

Контроль электронной продукции с целью обеспечения качества

Права человека и трудовые отношения

Мы стремимся поступать правильно в любой ситуации, поэтому всегда вступаем в честный и уважительный диалог о том, какие методы работы для нас приемлемы, а какие — ни в коем случае недопустимы. Наша компания активно сотрудничает с другими игроками отрасли — партнерами по альянсу RBA. Среди задач, над которыми ведется совместная работа — обмен методами добросовестного ведения бизнеса, разработка кодекса делового поведения и этики, а также распределение инструментов и обучение. Мы требуем от своих поставщиков подтверждения возраста сотрудников и реализации программы управления в связи с возрастными ограничениями, проводим проверки на местах и не допускаем использования принудительного труда.

Пейзаж: солнце, поднимающееся над облаками

Конфликтные минералы

Конфликтные минералы — это полезные ископаемые, которые добываются в зонах вооруженных конфликтов и нарушения прав человека, а выручка от их продажи либо обмена ими направляется на поддержание интересов вооруженных группировок. Будучи активным участником альянса RBA, наша компания применяет инструменты и процессы RBA, обеспечивая ответственный подход к поиску источников снабжения во избежание использования конфликтных минералов.

Мы проводим работу со своими поставщиками и другими участниками альянса RBA, стремясь оказывать существенное влияние на металлургические предприятия в электронной промышленности — с тем, чтобы они принимали участие в заслуживающих доверия программах сертификации.

Проведение делового совещания с использованием текстовых и графических материалов

Работа с поставщиками

Наши заводы закупают комплектующие у нескольких поставщиков, совместных разработчиков дизайна и предприятий-субподрядчиков. Своим неизменным успехом мы в значительной степени обязаны достижениям наших поставщиков. Наша компания стремится строить долгосрочные взаимоотношения с постоянной группой поставщиков на основе общих ценностей — соблюдения этики, норм добросовестной практики и требований RBA. В сотрудничестве с поставщиками компания Logitech стремится сделать так, чтобы вся выпускаемая нами продукция соответствовала международным стандартам добросовестной практики с точки зрения качества и экологической рациональности. Для новых поставщиков у нас применяется процедура предварительного квалификационного отбора: все 100 % компаний, желающих с нами работать, проходят проверку на соответствие нашим требованиям по обеспечению устойчивого развития.

Ноутбук с наложенной сверху схемой, соединяющей висячие замки

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ДАННЫХ

Мы с уважением относимся к праву на частную жизнь и неприкосновенность личной информации наших сотрудников, клиентов и других заинтересованных лиц. В нашей компании созданы и применяются системы обеспечения конфиденциальности и защиты данных, а также методы повышения доверия заинтересованных лиц при взаимодействии с системами, продукцией и услугами Logitech

Фотопортрет Кирсти Рассел (Kirsty Russell)
«В прошлом году компания Logitech очень активно занималась вопросами, связанными с отдельными сотрудниками и целыми командами, поскольку мы убеждены, что вместе мы способны добиться великих перемен. Нет никаких сомнений, что сейчас — более, чем когда-либо за последние годы — мы обязаны не только поступать правильно и пробуждать лучшие качества в наших сотрудниках, но и создавать равные условия для всех людей и предоставлять им возможности сделать свою жизнь лучше и полнее».

 
Кирсти Рассел
Руководитель отдела кадровой политики и корпоративной культуры

ТВОРИТЬ ДОБРО

По нашему убеждению, волонтерская деятельность — это нечто большее, чем просто помощь. Наша цель заключается в том, чтобы суметь изменить ситуацию, даже если проблема стоит очень серьезно.

400+

ВОЛОНТЕРОВ

23

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯ

13

ГОРОДОВ

9

СТРАН

Волонтерская программа Logitech Cares

В программе Logitech Cares Program отражен наш энтузиазм и вера в то, что компания Logitech должна стать не просто местом, в котором приятно работать. Мы стремимся объединить личные ценности сотрудников с ценностями организации, формируя сообщество неравнодушных людей. Тот факт, что программа Logitech Cares развивается ускоренными темпами с момента ее запуска в 2014 году, свидетельствует о том, что ее поддержали очень многие сотрудники Logitech.

Secondary Nav HTML Hack LOGIWEB-2111