多元化、公平性、包容性和归属感 (DEIB) 报告

Pangea temporary hotfixes here

多元、公平与包容

我们致力于构建更具包容性的罗技和公平世界的承诺

我们的关注点

我们对多元化、公平性和包容性的承诺使我们能够汇集具有不同观点、技能和想法的人员来推动创新。我们珍视并庆祝我们多元文化和背景，并认识到伟大的创意都来自我们所有人。

创造包容性文化

扶持和支持少数群体

改变我们的经营方式

创造包容性文化

建立一种企业文化，孕育提倡包容性的领导者，并通过提供令员工与罗技彼此相互尊重、支持和重视的环境，实现团队的协作、创新和卓越。

创造社区和机会

ERG 是 DEI 战略的基本组成部分。这些由员工领导的团队通过促进团结、培养盟友关系和承认所有身份，努力营造一个包容的工作环境。ERG 作为一种反馈机制也发挥了至关重要的作用，突显了少数群体所面临的挑战。DEI 团队与 ERG 积极合作，以发现和解决可能阻碍少数群体中的个人充分参与并获得成功的障碍。

员工参与度

我们分发了每半年一次的员工参与度调查 LogiPulse。作为本次调查的一部分，员工提供了有关其在罗技的体验的反馈，包括幸福感、保留率以及他们对罗技当前办公场所包容性状态的看法。

为女性创造技术

今年，罗技员工召开了一个小组，庆祝国际妇女节和妇女历史月，该小组由罗技的一些鼓舞人心的女性主持，她们提供了关于满足女性科技消费者需求的见解和专业知识。

骄傲

我们不只是在”骄傲月“期间悬挂彩虹旗和彩虹化我们的徽标。每一天，我们都在以切实的方式向同事、客户、合作伙伴和社区展示我们的信念。我们与 LogiPride ERG 一起举办由员工主持的对话，讨论社区面临的重要主题，并在工作场所推广盟友关系。

ERG 包括如下内容：

LogiPride 为 LGBTQIA+ 员工及其盟友创造了一个安全且具有支持性的环境。
LogiWomen 致力于帮助罗技女性获得成功、幸福感和自信。
LogiBE 汇集全球黑人员工和盟友，共同庆祝黑人的卓越成就。
LoigNeuro 为具有神经变异特征的罗技员工提供支持。
LogiAmigos 致力于提高人们对罗技西班牙裔和拉丁裔社区的认识。
LogiAsians 为亚太岛民 (AAPI) 社区成员提供支持和归属感。
LogiForAll 为听障和残障员工及护理人员提供一个社区，旨在了解和讨论与残障相关的话题。

扶持和支持少数群体

为来自弱势或边缘化背景和出身的人提供丰富的资源和培训，提升员工的名望、能力、社群和发展机会。

包容性人才计划

通过我们的“雇用许可”多元化和无意识偏见培训，我们培训招聘经理在整个招聘过程中保持公开透明的视角。在整个招聘过程中，我们还会为候选人安排多元化面试官组合。

全球包容性学习计划

我们定期举办研讨会、学习机会和外部演讲者，以推广有关包容性主题的教育，包括与人类图书馆的全球会议，该创新学习平台致力于创建安全的对话框架，以帮助挑战偏见和偏见。

全球生育假期

罗技为其全球所有通过生育、待孕或收养而成为新晋父母的员工提供至少 18 周的带薪假期。我们相信，无论性别或国界，所有员工都应在成为新晋父母的时候获得他/她们所需的支持。我们确保同工同酬，并定期参考相关同行公司和良好实践对我们的福利计划进行基准测试。

改变我们的经营方式

持续改进罗技的工作流程和计划，致力于全面的包容性并尽力减少偏见，实现与客户、员工和合作伙伴之间更密切深入的联系。

Streamlabs #Creators4BIPOC

罗技品牌 Streamlabs 发起了 #Creators4BIPOC 公平承诺，10 间向致力于种族平等斗争的组织捐赠了至少 100 万美元。这个在线平台为主播提供为种族平等事业筹款的渠道，并让他们能够收集来自观众的捐款。

我们一起创造改变

自适应游戏套件

罗技的自适应游戏套件为具有不同辅助功能需求的用户释放了游戏的全部潜力，并因其对包容性的承诺而获得了 Fast Company 的认可。罗技 G Adaptive Esports League 与 AbleGamers、Adaptive Action Sports 和西奈山医院合作成立，旨在为自适应电子竞技玩家提供一个参与竞争和展示技能的平台。