Skabelse af en inkluderende kultur

Vi fremmer en virksomhedskultur hvor lederskab har fokus på inklusion og sikrer teamsamarbejde, innovation og kvalitet i et miljø, hvor medarbejdere føler sig respekterede, værdsatte og bakket op af Logitech og hinanden.

En gruppe på seks personer, der sidder i sofaer og har en samtale
Gruppebillede af kvinder

Støtte til lokalsamfund

Vores ERG'er er en grundlæggende del af vores inklusionsstrategi. Disse teams, der ledes af medarbejderne, stræber efter at skabe et inkluderende arbejdsmiljø og fremme allyship. Vores ERG'er spiller også en afgørende rolle som en feedbackmekanisme, der fremhæver de udfordringer, som fællesskaber står over for hos Logitech.

LogiPulse

Medarbejderengagement

Vi distribuerer en spørgeundersøgelse om medarbejderengagement, LogiPulse, to gange om året. Som en del af denne spørgeundersøgelse gav medarbejdere feedback på deres oplevelse hos Logitech vedrørende emner såsom glæde, fastholdelse og deres perspektiv på vores nuværende tilstand af inklusion på arbejdspladsen hos Logitech.

Forældre og barn interagerer med en bærbar computer

Global barselsorlov

Logitech tilbyder mindst 18 ugers fuldt betalt fritid for alle forældre globalt, der byder et nyt barn velkommen gennem fødsel, pleje eller adoption. Vi mener, at alle medarbejdere skal modtage den støtte, de har brug for som nye forældre, uanset køn eller hvor de er i verden. Vi sikrer ligeløn på vores produktionssteder og holder løbende øje med vores personalegoder i forhold til andre virksomheder og i vores branche.

Logitechs pride-gruppebillede

Pride

Vi flyver ikke kun regnbue-flag og sætter regnbuer på vores logoer i løbet af Pride Month. Hver dag året rundt dukker vi op for vores kolleger, vores kunder, vores partnere og vores samfund på materielle måder. Vi afholder i kombination med vores LogiPride-ERG medarbejderledede samtaler om vigtige emner, der påvirker fællesskabet og fremmer allyship på arbejdspladsen.

Logo – Gender fair

Gender Fair-initiativ

I juni 2022 indgik vi et samarbejde med Gender Fair for at medstifte koalitionen for ligestilling ved indkøb. Vi sigter sammen mod at fremme kønsretfærdighed ved at udnytte virksomheders indkøb og katalysere en transformation på tværs af hele branchen i indkøbspraksis.

Digital inklusion

Inklusion er kernen i alt, hvad vi gør. Vi er dedikerede til at fremme og facilitere en digital verden, der er inkluderende og tilgængelig for alle.

En pige med en STEAM-uddannelse.

Støtte til STEAM-uddannelse

Logitech støtter STEAM-uddannelse, en tværfaglig tilgang, der fremmer kønsinkluderende læring og har til formål at guide studerendes undersøgelse, kreativitet og problemløsning. I samarbejde med organisationer som Team4Tech, Girls Who Code, Pensole Lewis College og Royal College of Arts stræber vi efter at tackle eksklusion og skabe veje fra sekundære uddannelser til platforme inden for videregående uddannelse.

E-sportsturnering

Logitech G Adaptive Esports-turnering

Vi har indgået partnerskaber med Mount Sinai-, AbleGamers Charity- og Adaptive Action Sports-organisationerne for at tilbyde gamere med handicap en professionel serie af e-sportsturneringer med højt spil, hæder og over 50.000 USD i kontanter og præmier. Adaptive Esports-partnerne har sammen hjulpet gamere med handicap via peer-støtte, assisterede teknologiske tilskud og adskillige interaktioner, der har resulteret i reducerede barrierer for gaming.