Eine inklusive Kultur schaffen

Wir fördern eine Unternehmenskultur, die integrative Führungsprinzipien fördert und Teamzusammenarbeit, Innovation und Exzellenz gewährleistet. Das erreichen wir, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter sowohl von Logitech als auch untereinander respektiert, unterstützt und geschätzt fühlen.

Eine Gruppe von sechs Personen sitzt auf Sofas und unterhält sich
Foto einer Gruppe von Frauen

Unterstützung der Gemeinschaften

Unsere ERGs sind ein grundlegender Bestandteil unserer Inklusionsstrategie. Diese von Mitarbeitern geleiteten Teams bemühen sich, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Solidarität zu fördern. Unsere ERGs spielen zudem eine entscheidende Rolle als Feedback-Mechanismus. Sie heben die Herausforderungen hervor, mit denen Gemeinschaften bei Logitech konfrontiert sind.

LogiPulse

Mitarbeitereinbindung

Alle zwei Jahre führen wir eine Umfrage zur Mitarbeitereinbindung durch: LogiPulse. Im Rahmen dieser Umfrage gaben die Mitarbeiter Feedback zu ihren Erfahrungen bei Logitech, zu Kriterien wie Zufriedenheit, Anstellungsdauer und ihrer Perspektive auf den aktuellen Stand der Inklusion am Arbeitsplatz bei Logitech.

Elternteil und Kind bei Interaktion am Notebook

Globale Elternzeit

Logitech bietet global mindestens 18 Wochen Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub bei voller Bezahlung für alle Eltern an, die ein neues Familienmitglied begrüßen, sei es durch Geburt, mithilfe einer Leihmutter oder durch Adoption. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter die Unterstützung erhalten sollten, die sie brauchen, völlig unabhängig von ihrem Geschlecht oder Standort. Wir sorgen für gleiches Entgelt bei gleicher Arbeit und vergleichen unsere Leistungspakete regelmäßig mit relevanten Vergleichsunternehmen und bewährten Verfahren.

Gruppenfoto: Logitech Pride

Pride

Bei uns gibt es im Pride Month nicht nur Flaggen und Logos in Regenbogenfarben. Wir setzen uns jeden Tag, das ganze Jahr, wirksam für unsere Kollegen, Kunden, Partner und Communitys ein. Mitarbeiter der LogiPride ERG organisieren regelmäßig Gespräche, in denen wichtige Themen der Community diskutiert und die Verbundenheit am Arbeitsplatz gefördert werden.

Logo – Geschlechtergerechtigkeit

Initiative für Geschlechtergerechtigkeit

Im Juni 2022 haben wir uns mit Gender Fair zusammengeschlossen, um die Koalition für eine geschlechtergerechte Beschaffung zu gründen. Gemeinsam wollen wir Geschlechtergerechtigkeit fördern, indem wir die Unternehmensbeschaffung nutzen und einen branchenweiten Wandel in den Beschaffungspraktiken anstoßen.

Digitale Inklusion

Inklusivität steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir setzen uns dafür ein, eine digitale Welt zu fördern und zu gestalten, die für alle inklusiv und zugänglich ist.

Ein Mädchen mit einer STEAM-Ausbildung.

Unterstützung der STEAM-Bildung

Logitech unterstützt MINT‑Bildung, einen interdisziplinären Ansatz, der geschlechterinklusive Lernprozesse fördert und die Neugier, Kreativität und Problemlösungskompetenz von Lernenden stärkt. In Zusammenarbeit mit Organisationen wie Team4Tech, Girls Who Code, Pensole Lewis College und dem Royal College of Arts bemühen wir uns, Exklusion zu bekämpfen und Wege von der Sekundarschulbildung zu höheren Lernplattformen zu schaffen.

E-Sport-Turnier

Logitech G Adaptive Esports-Turnier

Wir sind eine Partnerschaft mit Mount Sinai, der Able Gamers Charity und Adaptive Action Sports Organisationen eingegangen, um Gamern mit Behinderungen eine professionelle Serie von E-Sport-Turnieren mit hohen Einsätzen, Vermarktungsrechte und über 50.000 USD in bar und Preisen anzubieten. Gemeinsam haben die Adaptive Esports-Partner Gamern mit Behinderungen durch Peer-Beratung, unterstützende Technologie-Stipendien und zahlreiche Interaktionen geholfen, die zu reduzierten Barrieren beim Spielen führten.