Bericht zu Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

INKLUSION BEI LOGITECH

Unsere Verpflichtung, bei Logitech eine Welt mit mehr Inklusion und Chancengleichheit aufzubauen

UNSER SCHWERPUNKT

Unser Engagement für Inklusion ermöglicht es uns, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Ideen zusammenzubringen, um Innovationen voranzutreiben. Wir schätzen und feiern unsere Vielfalt an Kulturen und Hintergründen und erkennen an, dass großartige Ideen von uns allen kommen.

Eine integrative Kultur schaffen

Wir fördern eine Unternehmenskultur, die integrative Führungsprinzipien fördert und Teamzusammenarbeit, Innovation und Exzellenz gewährleistet. Das erreichen wir, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter sowohl von Logitech als auch untereinander respektiert, unterstützt und geschätzt fühlen.

Unterstützende Communitys

Unsere ERGs sind ein grundlegender Bestandteil unserer Inklusionsstrategie. Diese mitarbeitergeführten Teams sind bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Verbundenheit zu fördern. Unsere ERGs spielen auch eine entscheidende Rolle als Feedback-Mechanismus und zeigen die Herausforderungen auf, mit denen Communitys bei Logitech konfrontiert sind.

Mitarbeitereinbindung

Wir führen alle zwei Jahre eine Umfrage zur Mitarbeitereinbindung durch: LogiPulse. Im Rahmen dieser Umfrage gaben die Mitarbeiter Feedback zu ihrer Erfahrung bei Logitech, mit Kriterien wie Zufriedenheit, Anstellungsdauer und ihrer Perspektive zum aktuellen Status der Inklusion am Arbeitsplatz bei Logitech.

Globale Elternzeit

Logitech bietet global mindestens 18 Wochen Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub bei voller Bezahlung für alle Eltern an, die ein neues Familienmitglied begrüßen, sei es durch Geburt, mithilfe einer Leihmutter oder durch Adoption. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter die Unterstützung erhalten sollten, die sie brauchen, völlig unabhängig von ihrem Geschlecht oder Standort. Wir sorgen für gleiches Entgelt bei gleicher Arbeit und vergleichen unsere Leistungspakete regelmäßig mit relevanten Vergleichsunternehmen und bewährten Verfahren.

Elternteil und Kind bei Interaktion am Notebook

Pride

Bei uns gibt es im Pride Month nicht nur Flaggen und Logos in Regenbogenfarben. Wir setzen uns jeden Tag, das ganze Jahr, wirksam für unsere Kollegen, Kunden, Partner und Communitys ein. Mitarbeiter der LogiPride ERG organisieren regelmäßig Gespräche, in denen wichtige Themen der Community diskutiert und die Verbundenheit am Arbeitsplatz gefördert werden.

Gender Fair Initiative

Im Juni 2022 haben wir uns mit Gender Fair zusammengetan, um die Koalition für eine geschlechtergerechte Beschaffung mitzubegründen. Gemeinsam wollen wir durch den Einsatz der Unternehmensbeschaffung Geschlechtergerechtigkeit fördern und eine branchenweite Transformation der Beschaffungspraxis vorantreiben.

Digitale Inklusion

Inklusivität steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind bestrebt, eine digitale Welt zu fördern und zu ermöglichen, die integrativ und für alle zugänglich ist.

Unterstützung von STEAM Education

Logitech unterstützt die STEAM-Bildung, einen interdisziplinären Ansatz, der geschlechterintegratives Lernen fördert und dazu dient, Schüler bei Fragen, Kreativität und Problemlösung zu unterstützen. In Zusammenarbeit mit Organisationen wie Team4Tech, Girls Who Code, dem Pensole Lewis College und dem Royal College of Arts bemühen wir uns, Ausgrenzung zu bekämpfen und Wege von der Sekundarstufe zu höheren Lernplattformen zu schaffen.

Logitech G Adaptive E-Sport-Turnier

Wir sind eine Partnerschaft mit Mount Sinai, der Able Gamers Charity und Adaptive Action Sports Organisationen eingegangen, um Gamern mit Behinderungen eine professionelle Serie von E-Sport-Turnieren mit hohen Einsätzen, Vermarktungsrechte und über 50.000 USD in bar und Preisen anzubieten. Gemeinsam haben die adaptiven E-Sport-Partner Gamern mit Behinderung durch Peer-Counseling, technische Unterstützung und zahlreiche Interaktionen geholfen, die zum Abbau von Spielbarrieren führten.

GLAAD Social Media Safety Program (SMSP)

Logitech ist eine Partnerschaft mit GLAAD eingegangen, um SMSP zu unterstützen, eine bahnbrechende Initiative zum Schutz von LGBTQIA+-Personen in den sozialen Medien. Der Social Media Safety Index (SMSI) des Programms legt einen Standard zur Bekämpfung von Online-Hass und Intoleranz fest und erhöht gleichzeitig die Sicherheit für LGBTQIA+-Benutzer auf allen wichtigen Social-Media-Plattformen. Die Partnerschaft unterstützt auch GLAAD Gaming, das Chancengleichheit und Akzeptanz in der Gaming-Branche fördert, indem es sich darauf konzentriert, sichere und integrative Umgebungen für LGBTQIA+-Benutzer zu schaffen.

Adaptive Gaming Kit

Gemeinsam mit Sony haben wir einen Controller für das Adaptive Gaming Kit für Gamer mit Barrierefreiheit entwickelt. Der Controller bietet verschiedene austauschbare Tasten und Stick-Caps, mit denen Spieler das Layout an ihre einzigartige Stärke, Bewegungsfreiheit und physischen Bedürfnisse anpassen können. Es bietet eine einfache, flexible und robuste Lösung, um die Spielmöglichkeiten für Benutzer zu erweitern.

Logitech auf einen Blick

Wir sind in allen Erdteilen und grenzüberschreitend tätig. Das bringt Verantwortung mit sich. Wir werden aktiv in Bereichen, die wirklich wichtig sind, suchen nach Innovationsmöglichkeiten, die Veränderungen bewirken, und streben danach, im globalen Maßstab aktiv an der Bewältigung größerer Herausforderungen beteiligt zu sein.

Unternehmensstruktur

KONTINENTE

ÜBER 6.600

MITARBEITER