Pratiques de Logitech en matière de diversité des fournisseurs

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LA DIVERSITÉ DE NOS FOURNISSEURS

Nous soutiendrons les fournisseurs et les partenaires de couleur, de sexe féminin et issus de minorités.

Nous nous engageons à augmenter le nombre de fournisseurs appartenant à des groupes sous-représentés dans le monde entier et à mener cinq actions clés.

 

  1. Nous exigerons que tous nos futurs achats basés aux États-Unis incluent au moins deux fournisseurs qualifiés de couleur noire, de sexe féminin ou d'autres groupes sous-représentés pour faire partie de la réserve de candidats (lorsqu'elle sera disponible).

  2. En raison du phénomène d'inégalité systémique, si nous ne parvenons pas à trouver des fournisseurs de couleur noire, de sexe féminin et d'autres fournisseurs sous-représentés qualifiés, nous demanderons à nos fournisseurs sélectionnés de soumettre un plan d'action clair sur la diversité comme critère de qualification pour remporter notre marché. En d'autres termes, si nous ne trouvons pas de fournisseurs sous-représentés, nous allons exiger que nos fournisseurs existants soient plus diversifiés. Ce processus amplifiera notre impact en exigeant de nos fournisseurs actuels qu'ils mettent en place des actions concrètes dans leurs pratiques commerciales: embauche, achat et culture pour promouvoir la diversité.  

  3. Nous faciliterons la collaboration avec des fournisseurs de couleur noire, de sexe féminin et d'autres fournisseurs sous-représentés avec Logitech en raccourcissant leurs délais de paiement et en réduisant leurs obligations contractuelles. Les fournisseurs sous-représentés sont souvent de petits fournisseurs qui peuvent se heurter à des obstacles dans leur collaboration avec les entreprises, ce qui peut les empêcher de rivaliser pour obtenir un marché, sans parler de le remporter. Nous nous sommes engagés à supprimer ces obstacles pour donner aux fournisseurs sous-représentés une chance égale de remporter notre marché. 

  4. Mais notre action ira au-delà de ces 3 premiers points. Nous nous associerons à des entreprises à la vision similaire, à des groupes d'action pour la diversité (tels que le Conseil national de développement des fournisseurs minoritaires) et à des groupes de défense internationaux (tels que WeConnect) afin de soutenir davantage les fournisseurs de couleur noire, de sexe féminin et sous-représentés dans notre propre réseau et au-delà, par le biais de programmes de prêts et d'investissements.

  5. À partir d'aujourd'hui, nous nous engageons à créer un programme de développement des fournisseurs de couleur noire, de sexe féminin et d'autres groupes sous-représentés. Pour commencer, nous sélectionnerons chaque année dans le cadre de ce programme 5 à 10 fournisseurs pour lesquels nous offrirons des services de conseil, des projets pilotes, un accès au réseau et des capitaux. Notre vision suppose que certains éléments de cet accompagnement peuvent être proposés via le programme de temps libre pour les volontaires et nous partagerons plus de détails à ce sujet prochainement.  

Nous nous concentrerons sur ces cinq actions clés aux États-Unis, dans un premier temps là où les groupes de défense sont les mieux établis, où nous pouvons le plus facilement suivre notre impact et où nous pourrons avoir un impact positif le plus rapidement possible. Nous continuerons à gagner en expérience tout au long du processus et une fois que notre modèle fonctionnera, nous l’exporterons dans le monde entier.


Nous sommes certains que nous serons plus équitables dans l’accompagnement et la promotion de la diversité de notre base logistique, et nous savons que nous serons plus compétitifs si notre base logistique est plus diversifiée.