Controllo del benessere: La connessione tra mente, corpo e mouse

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Uomo che lavora alla scrivania

La salute mentale sul posto di lavoro di oggi è diventata una delle principali preoccupazioni per i dipendenti.

Illustrazione di una donna davanti a un laptop

dei lavoratori afferma che le cattive condizioni di salute mentale hanno avuto un impatto negativo sulle prestazioni lavorative dall’inizio della pandemia“Global Employee Health Study”, Aetna International, 2020.

Anche i datori di lavoro dovrebbero essere preoccupati. Il calo delle prestazioni dei dipendenti che deriva dalla salute mentale può comportare una perdita di produttività. Dall’inizio della pandemia, un numero maggiore di lavoratori a tempo pieno negli Stati Uniti ha perso più di 10 ore di produttività alla settimana a causa della salute mentale.“2020 Behavioral Health Impact Update”, The Standard, 2020.

Queste perdite a breve termine si sommano. Inoltre, a lungo termine, possono danneggiare irrimediabilmente il coinvolgimento, la soddisfazione e il benessere generale dei dipendenti. Il burnout è stato il motivo principale per cui i dipendenti che hanno iniziato un nuovo lavoro nel 2021 hanno lasciato quello vecchio.“What’s Behind the Great Resignation? Blame Burnout”, HR Executive, 2021.

La giusta esperienza nello spazio di lavoro per alleviare lo stress dei dipendenti

L’esperienza dei dipendenti è diventata un’arma contro queste sfide legate al benessere e i problemi di conservazione dei talenti. Migliore è l’esperienza dei dipendenti, migliori sono i risultati aziendali. Secondo un report, ogni dollaro speso in un’azienda per l’esperienza dei dipendenti si traduce in un ritorno di 5 dollari “in un aumento della produttività dei dipendenti, dell’agilità organizzativa e della soddisfazione dei clienti”.“Invest in Employee Experience (EX), Drive Your Bottom Line Growth,” Forrester, 2020.

Conta i costi aziendali degli spazi di lavoro non salutari

Sebbene i leader IT non possano supportare direttamente la salute mentale dei lavoratori, possono però ridurre gli ostacoli che si frappongono a un lavoro svolto senza problemi e, allo stesso tempo, migliorare l’esperienza dei dipendenti.

Lo stress derivante da problemi tecnici può essere alleviato dotando i dipendenti di strumenti chefunzionano anche mentre sono in carica, assicurando connettività wireless di livello aziendale e selezionando strumenti dotati di software che semplifichino i flussi di lavoro in base alle preferenze personali dell’utente finale.

Concentrandosi sul miglioramento della soddisfazione dei dipendenti nei confronti della tecnologia, molti leader IT hanno notato un miglioramento significativo nei punteggi di esperienza dei dipendenti.“Invest in Employee Experience (EX), Drive Your Bottom Line Growth,” Forrester, 2020.

Illustrazione del grafico a barre

Il 60%
dei responsabili delle decisioni IT afferma che la soddisfazione di un dipendente nei confronti della tecnologia ha un impatto positivo sull’esperienza dei dipendenti.

Obiettivi di competenze trasversali, hardware intelligente

Per supportare il benessere mentale all’interno della propria organizzazione, molti leader aziendali si sono rivolti anche al miglioramento delle competenze interpersonali di dirigenti e dipendenti. Un sondaggio McKinsey Global ha rilevato che alcuni dei maggiori balzi in avanti nell’attenzione alla riqualificazione dal 2019 al 2020 hanno riguardato le categorie sociali ed emotive. Le aziende che si occupano di capacità interpersonali ed empatiche sono quasi raddoppiate di anno in anno.“McKinsey Global Surveys 2021: Un anno in rassegna”, 2021.

I leader IT espandono questi sforzi in un'altra dimensione. La tecnologia per gli spazi di lavoro può avere un effetto positivo sul benessere dei dipendenti oltre al comfort fisico, in particolare quando consente due risultati:

  1. Autonomia dell’utente finale: La capacità di svolgere i propri compiti in modo efficiente e sicuro.

  2. Controllo da parte dell'utente finale: La possibilità di migliorare ulteriormente nelle proprie attività.

Autonomia e padronanza sono elementi essenziali trascurati per il benessere dei dipendenti.“The overlooked essentials of employee well-being”, McKinsey & Company, 2018. Questi attributi dell’esperienza dei dipendenti aiutano le persone a sentirsi membri del team, affidabili, competenti e di valore. I mouse e le tastiere che consentono ai dipendenti di ottenere entrambe le cose sono solo uno dei modi in cui l'IT può contribuire a iniziative più ampie per il benessere.

Dipendenti che collaborano in uno spazio di riunione

L’appartenenza oltre la socializzazione

Quando i dipendenti sentono il proprio posto al lavoro, si sentono e fanno meglio. Creare una cultura di appartenenza attraverso connessioni organiche faccia a faccia è una nuova sfida per i team distribuiti. Ma esistono altre strade verso l’appartenenza.

Illustrazione di due persone sedute insieme

L’appartenenza al posto di lavoro porta a

Icona aumento del 56%

aumento delle prestazioni lavorative

Un esempio: Orgoglio Secondo il report del 2020 di Deloitte relativo alle tendenze in termini di capitale umano (Global Human Capital Trends) uno dei fattori che più favoriscono il senso di appartenenza dei dipendenti è “sentirsi allineati agli scopi, missione e valori dell’organizzazione”.“The Social Enterprise at Work: Paradox as a Path Forward”, report Deloitte sulle tendenze del capitale umano, 2020.

I vantaggi aziendali sono indiscutibili. Ben il 93% degli intervistati nello stesso sondaggio ha convenuto che il senso di appartenenza guida le prestazioni organizzative, uno dei tassi di consenso più alti sull'importanza di Deloitte in un decennio di ricerche.“The Social Enterprise at Work: Paradox as a Path Forward”, report Deloitte sulle tendenze del capitale umano, 2020.

Illustrazione di un grafico con l’icona del 93 percento

delle aziende afferma che il senso di appartenenza dei dipendenti determina le prestazioni organizzative“L’impresa sociale al lavorThe Social Enterprise at Work: Paradox as a Path Forward”, report Deloitte sulle tendenze del capitale umano, 2020.

L’IT può sfruttare questi dati dotando gli spazi di lavoro remoti di una tecnologia che soddisfi i valori a cui tengono i dipendenti, come la responsabilità ambientale, pratiche di produzione eque o principi di design inclusivo ed ergonomico.

In questo modo,le scelte tecnologiche per lo spazio di lavoro possono coinvolgere socialmente ed emotivamente i dipendenti che lavorano fuori sede. Anche quando non possono stare insieme di persona.

Il benessere fisico e mentale sono direttamente collegati

Il benessere sul posto di lavoro è spesso reattivo e i miglioramenti sono determinati dai benefici sanitari dopo un infortunio o un esaurimento. Vale la pena chiedere: Una parte del budget per il benessere di un’azienda può essere utilizzata per attrezzare in modo proattivo gli spazi di lavoro dei dipendenti contro le minacce al benessere dei dipendenti?

I lavoratori con mouse wireless esterni hanno vantaggi in termini di produttività, ma molte organizzazioni IT continuano a non fornire loro un laptop. Uno studio di Logitech Ergo Lab ha rilevato che le persone sono il 50% più produttive e il 30% più veloci con un mouse standard rispetto al touchpad di un laptop.Ricerca Logi Ergo Lab, Logitech, mouse standard Logitech rispetto al trackpad incorporato standard, 2019.

Illustrazione di una mano con un cervello e un grafico dell’84 percento

dei lavoratori afferma che la propria salute mentale era più importante rispetto all’anno precedente il“Global Employee Health Study”, Aetna International, 2020.

Questi lavoratori non solo sono più produttivi, ma si sentono anche più a loro agio. I mouse e le tastiere esterni riducono l'attività muscolare del collo, delle spalle e dell'avambraccio.

Quando il comfort aumenta, sia il benessere fisico che quello mentale hanno la possibilità di migliorare, poiché la mente e il corpo si influenzano direttamente a vicenda: Secondo una ricerca della Harvard Medical School, i pazienti depressi hanno il triplo del rischio medio di sviluppare dolore cronico.“Hurting bodies and suffering minds often require the same treatment”, Harvard Medical School, 2017.

Un’esperienza tecnologica senza interruzioni è “meno stressante”

L’esperienza dei dipendenti è la somma di tutte le interazioni che un dipendente ha con la propria azienda, quindi è importante riconoscere le interazioni quotidiane nello spazio di lavoro tra i dipendenti e i loro tecnici. Se uno spazio di lavoro non è attrezzato, ci possono essere conseguenze per i dipendenti e i datori di lavoro.

Le decisioni IT apparentemente piccole possono in realtà essere una grande opportunità per dire qualcosa ai dipendenti sui valori dell'azienda e sostenere il loro benessere fisico e mentale allo stesso tempo.

La linea Logitech for Business offre un'esperienza tecnologica senza interruzioni in un mondo ibrido. Tutti i nostri prodotti funzionano con i principali sistemi operativi e app aziendali, rendendo la distribuzione globale senza problemi e mantenendo al contempo la potenza nelle mani dell’IT.

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