Lauren Hasson – grunnlegger av DevelopHer

Etter at en tidlig interesse for STEM-fag førte henne inn på informatikkveien, fant Lauren Hasson seg etter stadig større ambisjoner. Nå er hun grunnleggeren av DevelopHer, en prisvinnende karriereutviklingsplattform som gir kvinner innen teknologi kunnskapen, ferdighetene og selvtilliten til å overvinne feltets kjønnsforskjell i ledelse, muligheter og lønn – for alltid. Lauren jobber også i frontlinjen for teknologi som direktør for ingeniørarbeid i et av de største betalingsselskapene i Silicon Valley. Vi satte oss ned med Lauren for #WomenWhoMaster-serien for å få innsikt fra livet hennes, arbeidet og engasjementet hennes for å løfte neste generasjons kvinner innen sitt felt.

Spørsmål: Det er flott at foreldrene dine støttet deg så mye til informatikk i ung alder.

[Ler] Jeg er ikke sikker på om jeg vil si «støttende» eller «tvangsmessig», men selv om jeg følte meg mildt sagt opprørt på det tidspunktet, viste dette seg å være en av de beste avgjørelsene foreldrene mine noensinne laget for meg.

Spørsmål: La oss spole videre til studietiden og den tidlige karrieren, da du bygde på det videregående programmeringsgrunnlaget. Hadde du en professor som var spesielt nyttig, eller en mentor som støttet deg mens du fant veien?

Nei. Gjennom utdannelsen og karrieren har jeg egentlig aldri hatt en mentor. Jeg måtte være min egen heiagjeng og mentor, og det lærte meg at jeg har evnen til å lede min egen vei. Det hadde vært fint om det var noen der som åpnet dører eller ga meg råd om karriere for salvie, men den personen kom aldri. Det jeg har innsett gjennom årene er at ressursene vi ser etter ofte ligger i oss.

Spørsmål: Vil du si at erfaring er en stor del av grunnen til at du startet DevelopHer? Kan du ta oss gjennom begynnelsen av den plattformen?

Ja, ikke bare fordi jeg ønsket å vise vei for andre kvinner, men også fordi jeg ønsket å hjelpe kvinner til å forstå at de i mange tilfeller allerede har det de trenger for å lykkes. 

Når det gjelder hvordan plattformen ble til, planla jeg helt i begynnelsen å intervjue kvinnelige ledere ved tekniske avdelinger – viseadministrerende direktører, teknologidirektører, CISO-er, den slags roller – for en podcast og gi ut historiene deres til verden i håp om å inspirere andre. Samme uke som podcasten ble lansert ble jeg kontaktet av et fremtredende kvinner i teknologisk toppmøte som var interessert i at jeg skulle holde et innlegg under toppmøtelunsjen deres. Jeg fortalte historien min, det ene førte til det andre, og det neste visste jeg at jeg holdt åpningstalen på toppmøtet i stedet! Det var da alt tok av.

Like etterpå utviklet jeg mitt første tilbud, som var et likelønnsforhandlingsprogram utviklet for å bevæpne kvinner med data og beskytte dem mot å bli underbetalt i forhold til mannlige jevnaldrende.

Spørsmål: Utrolig! Og nå, alle disse årene senere, med et imponerende syn på feltet ditt, er det noe du kan si at du skulle ønske var mer vanlig i STEM-verdenen eller spesielt programvareutvikling?

Jeg skulle ønske det var mer vanlig at folk snakket om frykten og usikkerheten sin rundt bedragersyndrom. Bak lukkede dører vil folk fortelle om hvordan de i utgangspunktet fikk panikk da de fikk et utfordrende eller høyt profilert oppdrag. Når folk i bransjen projiserer selvtillit offentlig, oppfatter spesielt kvinner dem som at de står sammen og aldri opplever lignende frykt. Og det er bare ikke sant. Jeg har hatt samtaler om bedragersyndrom med både menn og kvinner. Det er viktig for kvinner å forstå at de ikke er alene om å føle seg malplasserte.