Mangfoldighed, lighed, inklusion og sammenhold (DEIB)-rapport

Pangea temporary hotfixes here

Mangfoldighed lighed og inklusion

Vores forpligtelse til at opbygge en mere inkluderende Logitech og retfærdig verden

VORES FOKUS

Vores forpligtelse til mangfoldighed, retfærdighed og inklusion gør os i stand til at samle mennesker med forskellige perspektiver, færdigheder og ideer til at drive innovation. Vi værdsætter og fejrer vores mangfoldighed af kulturer og baggrunde og anerkender, at gode ideer kommer fra os alle.

At skabe en inkluderende kultur

Hjælp og støtte af underrepræsenterede mennesker

At ændre den måde vi gør forretning på

At skabe en inkluderende kultur

Vi fremmer en virksomhedskultur hvor lederskab har fokus på inklusion og sikrer teamsamarbejde, innovation og kvalitet i et miljø hvor medarbejderne føler sig respekterede, værdsatte og bakket op af Logitrech og hinanden.

Skabelse af fællesskab og muligheder

Vores ERG'er er en grundlæggende del af vores DEI-strategi. Disse teams, der ledes af medarbejderne, stræber efter at skabe et inkluderende arbejdsmiljø ved at fremme sammenhold, styrke alliancer og anerkende alle identiteter. Vores ERG'er spiller også en afgørende rolle som feedbackmekanisme, der fremhæver de udfordringer, som underrepræsenterede grupper står over for. Vores DEI-team engagerer sig aktivt med vores ERG'er for at identificere og tackle barrierer, der kan forhindre personer fra underrepræsenterede baggrunde i at deltage fuldt ud og opnå succes.

Medarbejderengagement

Vi distribuerer en halvårlig medarbejderengagementundersøgelse, LogiPulse. Som en del af denne undersøgelse gav medarbejderne feedback på deres oplevelse hos Logitech, om mål som f.eks. glæde, fastholdelse og deres perspektiv på vores nuværende inklusion på arbejdspladsen hos Logitech.

Skabelse af teknologi til hende

Vores medarbejdere fejrede den internationale kvindedag og kvindehistoriemåneden i år gennem et panel, der var vært for nogle af de inspirerende kvinder fra Logitech, som gav deres indsigt og ekspertise om at imødekomme behovene hos kvindelige teknologiforbrugere.

Det kvindelige tekniske panel for kvinders historie

Pride

Vi flyver ikke kun regnbue-flag og sætter regnbuer på vores logoer i løbet af Pride Month. Hver dag året rundt dukker vi op for vores kolleger, vores kunder, vores partnere og vores samfund på materielle måder. Sammen med vores LogiPride ERG er vi vært for medarbejderledede samtaler, der diskuterer vigtige emner, som fællesskabet står over for, og fremmer allierede fællesskaber på arbejdspladsen.

Vores ERG'er omfatter:

LogiPride skaber et sikkert og støttende miljø for LGBTQIA+-medarbejdere og deres allierede.
LogiWomen støtter kvinderne hos Logitech til at få succes, trives og føle sig selvsikre.
LogiBE samler sorte medarbejdere og allierede over hele verden for at fejre denne minoritets kvaliteter.
LogiNeuro giver Logitech-medarbejdere med neurodivergente træk flere muligheder.
LogiAmigos fokuserer på at øge opmærksomheden på hispanic- og latino-fællesskabet hos Logitech.
LogiAsians tilbyder støtte og en følelse af tilhørsforhold til medlemmer af AAPI-fællesskabet (Asian and Pacific Islander).
LogiForAll er et fællesskab for døve og medarbejdere med handicap samt omsorgspersoner, hvor de kan lære om og diskutere emner relateret til handicap.

Hjælp og støtte af underrepræsenterede mennesker

Fremme af synlighed, kapacitet, fællesskab og adgang for mennesker, der kommer fra underordnede eller marginaliserede baggrunde og samfund.

Inkluderende talentprogrammer

Gennem vores "Licens til at ansætte", mangfoldighed og ubevidst bias-træning hjælper vi med at forberede ansættelsesledere til at opretholde en åben og gennemsigtig linse under hele processen. Vi forbinder også kandidater med et forskelligt panel af interviewere gennem hele ansættelsesprocessen.

Globale Inklusionslæringsprogrammer

Vi afholder regelmæssigt workshops, læringsmuligheder og eksterne foredragsholdere, der promoverer undervisning om inklusionsemner, herunder globale sessioner med Human Library, en innovativ læringsplatform, der arbejder på at skabe en sikker ramme for samtaler for at hjælpe med at udfordre fordomme og skævheder.

Forældre og barn interagerer med en bærbar computer

Global barselsorlov

Logitech tilbyder mindst 18 ugers fuldt betalt fritid for alle forældre globalt, der byder et nyt barn velkommen gennem fødsel, pleje eller adoption. Vi mener, at alle medarbejdere skal modtage den støtte, de har brug for som nye forældre, uanset køn eller hvor de er i verden. Vi sikrer ligeløn på vores produktionssteder og holder løbende øje med vores personalegoder i forhold til andre virksomheder og i vores branche.

At ændre den måde vi gør forretning på

Fortsat forbedring af Logitech-processer og -programmer for bedre at få forbindelse til kunder, medarbejdere og partnere ved at maksimere inklusion og minimere partiskhed.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Logitech-mærket Streamlabs lancerede #Creators4BIPOC Equality Commitment og donerede mindst USD 1 million USD over 10 år til organisationer, der fokuserede på kampen for racelighed. Denne online platform giver streamere mulighed for at indsamle penge til en racemæssig egenkapital og giver dem mulighed for at indsamle donationer fra seerne.

Sammen skaber vi forandring

Adaptive Gaming Kit

Logitechs Adaptive Gaming Kit låser op for det fulde potentiale af spil for personer med forskellige tilgængelighedsbehov og blev anerkendt af Fast Company for sit engagement i inklusivitet. I samarbejde med AbleGamers, Adaptive Action Sports og Mt Sinai Hospital blev Logitech G Adaptive Esports League skabt med det mål at give adaptive esports-spillere en platform til at konkurrere i og fremvise deres færdigheder.

De værdifulde 500

The Valuable 500 samler 500 nationale og multinationale virksomheder i den private sektor for at være vendepunktet for forandring for mennesker, der lever med handicap over hele verden. Vi er gået sammen for at fortsætte vores forpligtelse til at antænde sociale fremskridt.

Logitech Creator Network

Vi har opdyrket et mangfoldigt skabernetværk for at samarbejde med og fremhæve skabere, der repræsenterer forskellige identiteter fra race, køn, seksuel orientering og mere. For at sætte fokus på forskellige skabere, udnytter vi kulturelle øjeblikke til at deltage i eksisterende samtaler og sætte forskellige identiteter på spidsen.

Inspiration af fremtidens ledere

Logitech Master Series-teamet er en inspiration for fremtidige ledere og har som mål at hjælpe unge, ambitiøse piger med at udvikle en passion for ingeniørarbejde og kreativitet. Logitech har indgået partnerskab med Girls Who Codeog slutter sig til denne organisation i deres mission om at hjælpe unge piger med at opdage en passion for teknik og kreativitet gennem en række samarbejdstaktikker.

LEVERANDØRMANGGLÆDIGHED & KØNSMESSEINDKØB

Som en værdibaseret organisation er det vigtigt for vores fortsatte succes at arbejde med de rigtige leverandører, der har de rigtige værdier. Vores leverandørdiversitets- og kønsretlige indkøbsprogrammer er understøttet af nye interne politikker og eksterne kontraktlige forpligtelser for vores leverandører, som vil hjælpe os fra kraftfulde ord til kraftfulde handlinger.

LEVERANDØR-MANGFORLIGE INITIATIVER KOALION FOR KØNSMÆSSIGE INDKOB

Et overblik over Logitech

Vores globale fodaftryk strækker sig over alle have og grænser. Med rækkevidde kommer ansvar. Vi handler på emner, der virkelig betyder noget, ser efter innovative muligheder for at foretage forandringer og stræber efter at være en aktiv aktør på verdensplan for at hjælpe med at løse bredere udfordringer.

Virksomhedsstruktur

KONTINENTER

OVER 6.600

MEDARBEJDERE