Mangfoldighed, lighed, inklusion og sammenhold (DEIB)-rapport

Pangea temporary hotfixes here

Mangfoldighed lighed og inklusion

Vores forpligtelse til at opbygge en mere inkluderende Logitech og retfærdig verden

"Som en ydmyg, 'altid lærende' virksomhed, forventer vi at blive holdt ansvarlige ikke kun for vores økonomiske resultater, men også for vores præstationer i at bidrage til en verden, der er retfærdig for enhver person. Ændringer kan begynde med os. Vi kan tackle systemisk diskrimination og hjælpe med at sikre lighed inden for vores virksomhed og modellere de rigtige handlinger for vores industri og andre."

– Bracken Darrell, CEO

Vores engagement

VORES FOKUS

Vores dedikerede indsats for mangfoldighed, lighed, inklusion og sammenhold gør det muligt for os at samle mennesker med forskellige perspektiver, færdigheder og ideer for at skabe større innovation. Vi bifalder og hylder forskellige kulturer og baggrunde, samt naturligvis at gode ideer kommer fra os alle.

Skabelse og styrkelse af en inkluderende kultur

Hjælp og støtte af underrepræsenterede mennesker

At ændre den måde vi gør forretning på

Skabelse og styrkelse af en inkluderende kultur

Vi fremmer en virksomhedskultur hvor lederskab har fokus på inklusion og sikrer teamsamarbejde, innovation og kvalitet i et miljø hvor medarbejderne føler sig respekterede, værdsatte og bakket op af Logitrech og hinanden.

Skabelse af fællesskab og muligheder

Vores medarbejdergrupper hjælper vores medarbejdere med minoritetsbaggrund med at være en del af fællesskabet, udvikle sig som ledere, udnytte de tilgængelige muligheder og deltage i lokale eller regionale begivenheder. Vi sponsorerer udviklingsprogrammer og mentorordninger til gavn for vores medarbejdere med minoritetsbaggrund.

Medarbejderengagement

Vi distribuerer en halvårlig medarbejderengagementundersøgelse, LogiPulse. Som en del af denne undersøgelse gav medarbejderne vægtet feedback på deres oplevelse hos Logitech, på foranstaltninger som lykke, fastholdelse og deres perspektiv på vores nuværende tilstand af arbejdspladsinddragelse hos Logitech.

Skabelse af teknologi til hende

Vores medarbejdere fejrede kvindernes internationale kampdag og måneden for kvindehistorie i år gennem et panel, der var vært for bare nogle af de inspirerende kvinder i Logitech, der gav deres indsigt og ekspertise til at imødekomme behovene hos kvindelige teknologiforbrugere.

Det kvindelige tekniske panel for kvinders historie

Pride

Vi flyver ikke kun regnbue-flag og sætter regnbuer på vores logoer i løbet af Pride Month. Hver dag året rundt dukker vi op for vores kolleger, vores kunder, vores partnere og vores samfund på materielle måder. Mere end 600 Logitech-medarbejdere deltog i LGBTQ+ 101-træning for at diskutere vigtige emner, som samfundet står over for.

Hjælp og støtte af
underrepræsenterede mennesker

Fremme af synlighed, kapacitet, fællesskab og adgang for mennesker, der kommer fra underordnede eller marginaliserede baggrunde og samfund.

Inkluderende talentprogrammer

Gennem vores "Licens til at ansætte", mangfoldighed og ubevidst bias-træning hjælper vi med at forberede ansættelsesledere til at opretholde en åben og gennemsigtig linse under hele processen. Vi forbinder også kandidater med et forskelligt panel af interviewere gennem hele ansættelsesprocessen.

Global Inklusion Learning-serien

Over 1.800 medarbejdere deltog i globale workshops, der understregede bevidsthed om sig selv, partiskhed og privilegium. Vi fortsætter denne læringsserie gennem et omfattende program, der spænder over vigtigheden af DEIB, åbne sind, anti-racisme, privilegium og at være allieret, bevidst inkludering og ansvarlighed.

Forældre og barn interagerer med en bærbar computer

Global barselsorlov

Logitech tilbyder mindst 18 ugers fuldt betalt fritid for alle forældre globalt, der byder et nyt barn velkommen gennem fødsel, pleje eller adoption. Vi mener, at alle medarbejdere skal modtage den støtte, de har brug for som nye forældre, uanset køn eller hvor de er i verden. Vi sikrer ligeløn på vores produktionssteder og holder løbende øje med vores personalegoder i forhold til andre virksomheder og i vores branche.

At ændre den måde vi gør forretning på

Fortsat forbedring af Logitech-processer og -programmer for bedre at få forbindelse til kunder, medarbejdere og partnere ved at maksimere inklusion og minimere partiskhed.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Logitech-mærket Streamlabs lancerede #Creators4BIPOC Equality Commitment og donerede mindst USD 1 million USD over 10 år til organisationer, der fokuserede på kampen for racelighed. Denne online platform giver streamere mulighed for at indsamle penge til en racemæssig egenkapital og giver dem mulighed for at indsamle donationer fra seerne.

Adaptive Gaming Kit

Logitechs Adaptive Gaming Kit, der frigør det fulde potentiale for spil for personer med forskellige tilgængelighedsbehov, blev anerkendt af Fast Company for sit engagement i inklusivitet. Vi har tilsluttet os værdifulde 500 for at fortsætte vores forpligtelse til at antænde social forandring for mennesker, der lever med handicap over hele verden.

Logitech Creator Network

Vi har kultiveret et forskelligt skabernetværk for at samarbejde med og fremhæve skabere, der repræsenterer forskellige identiteter fra race, køn, seksuel orientering m.m. For at spotte forskellige skabere bruger vi kulturelle øjeblikke til at deltage i eksisterende samtaler og sætte forskellige identiteter i spidsen.

Inspiration af fremtidens ledere

Logitech Master Series-teamet er en inspiration for fremtidige ledere og har som mål at hjælpe unge, ambitiøse piger med at udvikle en passion for ingeniørarbejde og kreativitet. Logitech har indgået et langsigtet partnerskab med Girls Who Code for sammen med denne vidunderlige organisation at hjælpe unge piger med at opdage en passion for ingeniørarbejde og kreativitet gennem en række samarbejdsprogrammer.

LogiTalk-serien

Fokuseret på kunstnere, aktivister og enhver, der er dedikeret til at gøre en forskel, er LogiTalk en interviewserie, der udforsker historierne om banebrydende gæster, der skubber grænserne for, hvad der er muligt.
Se med her.

Leverandørmangfoldighed

Som en værdibaseret organisation er det vigtigt for vores fortsatte succes at arbejde med de rigtige leverandører, der har de rigtige værdier. Vores leverandør mangfoldighedsprogram understøttes af nye interne politikker og eksterne kontraktlige forpligtelser for vores leverandører, som vil hjælpe med at flytte os fra stærke ord til kraftfuld handling.

Engagement i leverandørmangfoldighed

Et overblik over Logitech

Vores globale fodaftryk strækker sig over alle have og grænser. Med rækkevidde kommer ansvar. Vi handler på emner, der virkelig betyder noget, ser efter innovative muligheder for at foretage forandringer og stræber efter at være en aktiv aktør på verdensplan for at hjælpe med at løse bredere udfordringer.

Virksomhedsstruktur

KONTINENTER

OVER 6.600

MEDARBEJDERE