Kreative, ressourcestærke og innovative Logitech-folk

Pangea temporary hotfixes here

VI FOSTRER POSITIV ÆNDRING

Logitech fremmer en læringskultur, hvor medarbejderne føler sig bemyndiget til at nære deres sind, udfordre ideer og gøre tingene bedre. At føle sig inspireret af vores virksomheds formål og yde bidrag, der betyder noget, er nøgleprincipper for vores medarbejderengagementmål. 

Spørgsmål og svar på forretningskonference

Etik

Vi driver forretning på en retfærdig, ærlig og gennemsigtig måde. Vi har exceptionelle etiske standarder og praksisser, og denne tilgang hjælper os med at sikre, at vores interessenters langsigtede interesser bliver opfyldt. Vores forpligtelse til gennemsigtighed og etisk god praksis får os til at identificere, afbøde og styre operationelle risici og både langsigtede og kortsigtede muligheder.

Samarbejde i mødelokale

Talentudvikling

Vores udviklingsprogram hjælper medarbejdere med at opbygge færdigheder og få indblik, der er relevant for deres liv. Ressourcer inkluderer workshops, talere og coaching og tilbydes på stedet eller online.

Vores vejledere ser efter muligheder for at styrke og fastholde talent. Vores dedikerede træningscenter på vores produktionssted tilbyder workshop- og præsentationsområder og testproduktionslinjer, hvor medarbejdere kan afprøve nye færdigheder. Nye medarbejdere får en omfattende orientering og færdighedstræning for at opbygge specifikke kompetencer såsom håndsvejsning, montering, test, emballering og kvalitetskontrol. Vi følger op med onlineøvelser, jobtræning og genopfriskningstræning.

Logitechgruppebillede ved begivenhed

Mangfoldighed og inklusion

Hos Logitech er vi vidunderligt forskellige. Vores unikke perspektiver hjælper os med at innovere, forstå markeder og arbejde sammen over hele kloden for at opbygge en konkurrencemæssig fordel. Vi fremmer en inkluderende kultur, hvor medarbejderne kan bringe hele deres selv på arbejde. Vi ønsker, at vores medarbejdere altid føler sig værdsatte og er støttet.

Samlebånd til computermus

Sundhed og sikkerhed

Vores fortsatte succes er drevet af kreative, ressourcestærke og innovative mennesker inden for Logitech og i vores forsyningskæde. Vi søger at beskytte hvert medlem af vores teams sikkerhed, sundhed og velbefindende. Vi ønsker at sikre, at alle føler sig værdsat, og medarbejderne kan reagere sikkert og kreativt på de hurtige udfordringer på et konkurrencepræget marked.

Vi arbejder i overensstemmelse med RBA adfærdskodeks og ISO 45001 international god praksis for at skabe et sikkert arbejdsmiljø for alle. Og vi arbejder med vores forsyningskæde for at hjælpe vores leverandører med at vedtage de samme eller lignende standarder over hele kloden.

Kvalitetssikringstest af elektroniske produkter

Menneskerettigheder og arbejdskraft

Vi er forpligtet til at gøre det rigtige, og vi indgår i en ærlig og respektfuld dialog om, hvad der fungerer, og hvad der ikke fungerer. Vi samarbejder aktivt med industrikoalitionspartnere i RBA for at dele god praksis, udvikle adfærdskodeks og dele værktøjer og uddannelse. Vi kræver, at alle leverandører har et aldersbekræftelses- og ledelsesprogram på plads for medarbejdere, og vi foretager revision på stedet for dette såvel som for tilstedeværelsen af tvangsarbejde.

Landskab med sol, der stiger op over skyer

Konfliktmineraler

Konfliktmineraler er mineraler, der udvindes i områder med væbnet konflikt og menneskerettighedsmisbrug, som sælges, handles eller finansierer væbnede grupper. Som et aktivt medlem af RBA bruger vi RBA-værktøjer og -processer til at sikre ansvarlige indkøb og undgå konfliktmineraler.

Vi arbejder sammen med vores leverandører og andre RBA-medlemmer for at udøve den fulde indflydelse fra elektronikindustrien på udsmeltningsanlæg over hele verden og tilskynde udsmeltningsanlæg til at deltage i troværdige certificeringsprogrammer.

Business whiteboard-session med medarbejdere

Leverandørudvikling

Vores fabrik henter komponenter fra flere forskellige leverandører af komponenter, fabrikanter af fælles design og kontraktproducenter. Vores fortsatte succes er i overensstemmelse med vores leverandørers fortsatte succes. Vi søger at etablere langsigtede relationer med en kernegruppe af leverandører baseret på fælles værdier for etik, god praksis og RBA-overholdelse. Vi arbejder i partnerskab med leverandører for at sikre, at alle Logitech-produkter produceres i overensstemmelse med internationale standarder for god praksis for kvalitet og bæredygtighed. Vi har en etableret prækvalificeringsproces for nye leverandører: 100 % af potentielle nye leverandører revideres for at kontrollere, at de overholder vores bæredygtighedskrav.

Bærbar computer med overlejring af forbindelsesdiagram over sikkerhedshængelås

PRIVATLIV & SIKKERHED

Vi respekterer vores medarbejderes, kunders og andre interessenters fortrolighed og personlige oplysninger. Vi opretholder privatlivs- og sikkerhedssystemer og -funktioner for at sikre interessenters tillid, når vi interagerer med Logitech-systemer, -produkter og -service

Billede af Kirsty Russell
“I det forløbne år har Logitech sat et styrket fokus på både mennesker og samfund, fordi vi har en ambition om, at '"sammen kan vi skabe store forandringer". Der er ingen tvivl om, at det nu mere end nogensinde i nyere historie er vores ansvar ikke kun at gøre, hvad der er rigtigt for, og frembringer det bedste i vores folk; det er vores ansvar at hjælpe med at skabe lige vilkår for alle mennesker til at skabe mere tilfredsstillende liv."

 
Kirsty Russell
Leder af mennesker og kultur

GIVE TILBAGE

Vi mener, at frivilligt arbejde er meget mere end bare noget rart at gøre. Vi vil gøre en forskel for mærkesager af enhver størrelse.

OVER 400

FRIVILLIGE

23

GIVE TILBAGE-BEGIVENHEDER

13

BYER

9

LANDE

Logitech Cares' program for frivillige

Vores Logitech Cares-program afspejler vores passion og overbevisning om, at Logitech skal være mere end bare et godt sted at arbejde. Vi ønsker at forbinde personlige værdier med organisatoriske værdier ved at opbygge et samfund af mennesker, der drager omsorg. Den hurtige vækst i Logitech Cares-programmet siden dets tidlige start i 2014 er en indikator for den støtte, det modtager inden for Logitech.

Secondary Nav HTML Hack LOGIWEB-2111