Rapport relatif à la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance

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"En tant qu’entreprise qui fait de l’humilité et de l’apprentissage continu son atout principal, nous nous attendons à être tenus pour responsables non seulement de nos performances du point de vue financier, mais également de notre contribution à la construction d’un monde plus juste pour tous. Nous pouvons être les premiers acteurs du changement. Il nous appartient de dépasser toute discrimination systémique et de garantir un traitement égalitaire dans notre entreprise, montrant le chemin à suivre au sein de notre secteur et ailleurs."

— Bracken Darrell, PDG

Nos engagements

NOS PRIORITÉS

Notre engagement en faveur de la diversité, de l'inclusion et du sentiment d’appartenance nous permet de réunir des personnes ayant des perspectives, des compétences et des idées différentes pour stimuler l'innovation. Nous apprécions et célébrons une multitude de cultures, d'origines et, bien sûr, le fait que les grandes idées viennent de nous tous.

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Construire et établir une culture inclusive

Construire une culture d'entreprise favorisant l'intégration des leaders et garantissant la collaboration, l'innovation et l'excellence en mettant en place un environnement dans lequel les employés se sentent respectés, soutenus et valorisés par Logitech et les uns les autres.

Construire une communautés d’opportunités

Nos groupes d'affinité pour les employés sous-représentés ou issus de milieux défavorisés les aident à créer une communauté, à se développer en tant que leaders, à partager des opportunités et à organiser la participation à des événements locaux ou régionaux. Nous sponsorisons le développement et le mentorat pour nos collaborateurs sous-représentés.
Engagement des collaborateurs

Chaque semestre, nous distribuons un sondage pour mesure l’engagement de nos collaborateurs, LogiPulse. Dans le cadre de ce sondage, nos employés ont fourni des retours pondérés sur leur expérience chez Logitech, notamment sur certains points tels que la satisfaction, la fidélisation et leurs perspectives quant à la situation de l’inclusion sur le lieu de travail chez Logitech.
Création de Tech for Her

Cette année, nos collaborateurs ont fêté la Journée internationale des droits des femmes et le Mois de l’histoire des femmes en organisant un panel animé par certaines des femmes les plus inspirantes de chez Logitech, qui ont fait part de leurs connaissances et de leur expérience pour répondre aux besoins en technologie des femmes.
Fierté

Nous faisons bien plus qu’exhiber un drapeau arc-en-ciel et ajouter un arc-en-ciel à nos logos pendant le Mois de l’Orgueil LGBTQ+ Chaque jour de toute l’année, nous sommes aux côtés de nos collègues, nos clients, nos partenaires et nos communautés, et ce de manière concrète. Plus de 600 employés de Logitech ont participé à des formations de base LGBTQ+ afin de débattre de différents thèmes au sein de la communauté.

Donner les moyens et le soutien nécessaires aux personnes sous-représentées

Encourager la visibilité, les capacités, la collectivité et l'accès pour les personnes venant de milieux et de communautés défavorisées ou marginalisées.

Programmes de talent inclusifs

Notre formation “License to Hire” axée sur la diversité et la lutte contre les préjugés subconscients aide les responsables du recrutement à rester objectifs et ouverts tout au long du processus. Nous mettons également en relation les candidats avec des recruteurs très divers tout au long du processus de recrutement.
Série de formations sur l’inclusion sur le plan mondial

Plus de 1 800 de nos collaborateurs ont pris part à des ateliers internationaux de sensibilisation sur les notions du soi, les préjugés et les privilèges. Nous poursuivons cette série de formations via un programme intégral comprenant l’importance de la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance, l’ouverture d’esprit, la lutte contre le racisme, le privilège et la création d’alliances, l’inclusion consciente et la responsabilité.
Congé parental dans le monde

Logitech offre au minimum un congé parental payé de 18 semaines pour tous les parents, partout dans le monde, qu’il s’agisse d’un accouchement, d’une gestation pour autrui ou d’une adoption. Nous croyons que tous nos collaborateurs doivent être soutenus en tant que parents, indépendamment de leur sexe, et ce où qu’ils se trouvent dans le monde. Nous garantissons un salaire égal pour un travail égal et nous comparons périodiquement nos avantages sociaux et nos bonnes pratiques avec celles d'entreprises comparables.

Changer notre façon de faire des affaires

Nous améliorons en permanence les processus et les programmes Logitech pour mieux nous relier aux clients, aux employés et aux partenaires en optimisant l’inclusion et réduisant les préjugés.

Streamlabs #Creators4BIPOC

La marque Streamlabs de Logitech a lancé son Engagement pour l’égalité #Creators4BIPOC, en faisant don de 1 million de dollars par an, pour une période de 10 ans, à des organisations luttant pour la reconnaissance de l’égalité raciale. Cette plate-forme en ligne permet aux streamers de collecter des fonds pour la cause de l’équité raciale et de collecter des dons de leur public.
Kit de jeu adaptatif

Le kit de jeu adaptatif Logitech, qui permet à des personnes ayant des besoins d’accessibilité particuliers de jouer sans limites, a fait l’objet d’une reconnaissance de Fast Company en raison de son engagement envers l’inclusivité. Nous adhérons à l’initiative The Valuable 500 pour soutenir notre engagement et favoriser un changement social pour les personnes atteintes d’un handicap partout dans le monde.
Réseau de créateurs Logitech

Nous avons mis en place un réseau de créateurs afin de nous associer et promouvoir des créateurs représentatifs de différentes identités, que ce soit du point de vue de leur race, de leur sexe, de leur orientation sexuelle etc. Pour mettre en lumière certains créateurs, nous organisons des événements culturels afin de participer à différents débats visant à mettre en avant la diversité de nos identités.
Inspirer les leaders de demain

L’équipe Série Master Logitech est attachée à aider de jeunes femmes à découvrir et embrasser l’ingénierie et la créativité. Logitech est partenaire de longue date de Girls Who Code. Elle accompagne cette merveilleuse organisation dans sa noble mission d’aider des jeunes femmes à découvrir l’ingénierie et la créativité à travers une suite de projets collaboratifs.
Série LogiTalk

LogiTalk est une série d’entretiens avec des artistes, des activistes ou toute personne qui se consacre à faire avancer le progrès, afin de raconter le parcours de personnes extraordinaires qui repoussent les limites du possible.
Écouter ici.
Diversité des fournisseurs

En notre qualité d’organisation axée sur ses valeurs, il est essentiel pour nous de nous associer à des fournisseurs qui représentent ces mêmes valeurs afin de garantir une réussite continue. Notre programme de diversité des fournisseurs repose sur de nouvelles politiques internes et des obligations contractuelles externes pour nos fournisseurs. Nous passons ainsi des mots aux actions.

Engagement pour la diversité des fournisseurs

Logitech en bref

Notre empreinte globale va au-delà des mers et des frontières. Cela implique également plus de responsabilités. Nous agissons sur les sujets qui comptent, nous cherchons constamment des opportunités d’innover et d’apporter du changement, et nous nous efforçons de relever les défis à l’échelle mondiale.

Structure de l’entreprise

CONTINENTS

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COLLABORATEURS