Báo cáo Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Thân thuộc (BEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Đa dạng, Công bằng & Hòa đồng

Cam kết của chúng tôi về xây dựng một Logitech Hòa đồng hơn và một Thế giới Công bằng hơn

TIÊU ĐIỂM CỦA CHÚNG TÔI

Cam kết của chúng tôi đối với sự đa dạng, công bằng và hòa nhập cho phép chúng tôi tập hợp những người có quan điểm, kỹ năng và ý tưởng khác nhau để thúc đẩy sự đổi mới. Chúng tôi đánh giá cao và tôn vinh vô số nền văn hóa và nền tảng của chúng tôi, đồng thời nhận ra rằng tất cả những ý tưởng tuyệt vời đều đến từ chúng tôi.

Tạo ra một nền văn hóa hòa nhập

Khuyến khích & Hỗ trợ những người thuộc nhóm thiểu số

Thay đổi cách tiến hành kinh doanh

Tạo ra một nền văn hóa hòa nhập

Xây dựng một văn hóa công ty khuyến khích tinh thần lãnh đạo hòa đồng và đảm bảo hợp tác nhóm, đổi mới và thể hiện xuất sắc thông qua môi trường tại đó nhân viên cảm thấy được tôn trọng, hỗ trợ lẫn nhau và được đánh giá cao bởi Logitech.

Sáng tạo Cộng đồng & Cơ hội

ERG là một phần cơ bản trong chiến lược DEI của chúng tôi. Các nhóm do nhân viên dẫn dắt này luôn nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc hòa đồng bằng cách thúc đẩy sự đoàn kết, khuyến khích tính đồng đội và công nhận bản sắc của mọi người. ERG của chúng tôi cũng đóng một vai trò quan trọng như một cơ chế phản hồi, làm rõ những thách thức mà các nhóm thiểu số phải đối mặt. Đội ngũ DEI của chúng tôi luôn tích cực tham gia vào các nhóm ERG để xác định và giải quyết các khó khăn ngăn cản sự tương tác và thành công của các cá nhân từ tầng lớp thiểu số.

Sự gắn bó của nhân viên

Chúng tôi tiến hành một khảo sát về sự gắn bó của nhân viên 6 tháng một lần, gọi là LogiPulse. Là một phần của cuộc khảo sát này, các nhân viên đã cung cấp phản hồi về trải nghiệm của họ tại Logitech, về các thước đo như mức độ hạnh phúc, khả năng duy trì và quan điểm của họ về tình trạng hòa nhập nơi làm việc hiện tại của chúng tôi tại Logitech.

Sáng tạo Công nghệ dành cho Phái nữ

Các nhân viên của chúng tôi đã kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ và Tháng Lịch sử Phụ nữ trong năm nay thông qua một hội thảo do một số phụ nữ truyền cảm hứng của Logitech tổ chức, những người đã cung cấp những hiểu biết sâu sắc và chuyên môn của họ về việc giải quyết nhu cầu của những người tiêu dùng công nghệ là phụ nữ.

Hội thảo công nghệ của phái nữ về lịch sử phụ nữ

Niềm tự hào

Chúng tôi không chỉ treo những lá cờ cầu vồng và phủ cầu vồng lên các logo của mình trong Tháng Tự hào. Mỗi ngày trong suốt năm, chúng tôi thể hiện cho đồng nghiệp, khách hàng, đối tác và cộng đồng của mình theo những cách thiết thực. Cùng với LogiPride ERG, chúng tôi tổ chức các cuộc trò chuyện do nhân viên dẫn dắt thảo luận về các chủ đề quan trọng mà cộng đồng phải đối mặt và thúc đẩy hoạt động đồng minh tại nơi làm việc.

Các nhóm ERG của chúng tôi bao gồm:

LogiPride tạo ra một môi trường an toàn và hỗ trợ cho các nhân viên LGBTQIA+ và đồng đội của họ.
LogiWomen thúc đẩy sự thành công, hạnh phúc và sự tự tin của phụ nữ tại Logitech.
LogiBE gắn kết Nhân viên da đen và đồng đội trên toàn cầu lại với nhau để cùng tôn vinh sự xuất sắc của người da đen.
LoigNeuro trao quyền cho những nhân viên Logitech với những đặc điểm thần kinh khác biệt.
LogiAmigos tập trung vào việc nâng cao nhận thức về cộng đồng người Tây Ban Nha và La Tinh tại Logitech.
LogiAsians đem đến sự hỗ trợ và cảm giác thân thuộc cho các thành viên của cộng đồng cư dân Châu Á và quốc đảo Thái Bình Dương (AAPI).
LogiForAll mang đến một cộng đồng giúp tìm hiểu và thảo luận về các chủ đề liên quan đến khuyết tật cho nhân viên khiếm thính và khuyết tật, cũng như những người chăm sóc.

Khuyến khích & Hỗ trợ những người thuộc nhóm thiểu số

Tạo điều kiện cho sự minh bạch, năng lực, cộng đồng và quyền tiếp cận cho những người đến từ các nền tảng và cộng đồng thua thiệt hay thiểu số.

Chương trình hòa nhập Nhân tài

Thông qua khóa đào tạo về sự đa dạng và thành kiến vô thức “License to Hire” (Chứng chỉ tuyển dụng), chúng tôi giúp chuẩn bị cho những nhà quản lý duy trì một góc nhìn cởi mở và minh mạch trong suốt quy trình này. Chúng tôi cũng kết nối các ứng viên với nhóm người phỏng vấn đa dạng trong suốt quy trình tuyển dụng.

Những người trong chuỗi đào tạo về sự hòa nhập

Các chương trình học tập hòa nhập toàn cầu

Chúng tôi thường xuyên tổ chức các hội thảo, cơ hội học tập và các diễn giả bên ngoài thúc đẩy giáo dục về các chủ đề hòa nhập, bao gồm các phiên họp toàn cầu với Thư viện con người, một nền tảng học tập sáng tạo hoạt động để tạo ra một khuôn khổ an toàn cho các cuộc trò chuyện nhằm giúp thách thức định kiến và thành kiến.

Cha mẹ và con trẻ tương tác với máy tính

Nghỉ phép của cha mẹ trên toàn cầu

Logitech cung cấp thời gian nghỉ phép được trả lương đầy đủ tối thiểu 18 tuần dành cho tất cả các bậc cha mẹ trên toàn cầu, đang chào đón một đứa trẻ mới thông qua việc sinh nở, mang thai hộ hoặc nhận nuôi. Chúng tôi tin rằng tất cả nhân viên phải nhận được sự hỗ trợ họ cần khi mới làm cha mẹ, bất kể giới tính hay vị trí họ ở đâu trên toàn cầu. Chúng tôi khuyến khích trả lương bình đẳng cho công việc như nhau và định kỳ định chuẩn các gói phúc lợi của mình với những công ty ngang hàng phù hợp và thực tiễn tốt.

Thay đổi cách tiến hành kinh doanh

Liên tục cải tiến các quy trình và chương trình của Logitech để kết nối tốt hơn với khách hàng, nhân viên và đối tác bằng cách tăng tối đa sự hòa đồng và giảm thiểu thiên kiến.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Nhãn hiệu Streamlabs của Logitech đã khởi động Cam kết Bình đẳng #Creators4BIPOC, ủng hộ ít nhất 1 triệu đô la trong vòng 10 năm cho các tổ chức tập trung vào đấu tranh cho bình đẳng sắc tộc. Nền tảng trực tuyến này trao quyền cho những người truyền trực tuyến gây quỹ vì lý do bình đẳng sắc tộc và cho phép họ nhận quyên góp từ người xem.

Chúng ta cùng nhau tạo ra sự thay đổi

Bộ thiết bị Chơi game Thích ứng

Bộ công cụ chơi game thích ứng của Logitech mở ra toàn bộ tiềm năng chơi game cho những người có nhu cầu tiếp cận khác nhau và đã được Fast Company công nhận vì cam kết về tính hòa nhập. Hợp tác với AbleGamers, Adaptive Action Sports và Bệnh viện Mt Sinai, Logitech G Adaptive Esports League được thành lập với mục tiêu cung cấp cho những người chơi esports thích ứng một nền tảng để cạnh tranh và thể hiện kỹ năng của họ.

Giá trị 500

Giá trị 500 quy tụ 500 tập đoàn quốc gia và đa quốc gia, thuộc khu vực tư nhân, trở thành điểm khởi đầu cho sự thay đổi đối với những người khuyết tật trên toàn thế giới. Chúng tôi đã tham gia để tiếp tục cam kết thúc đẩy tiến bộ xã hội.

Mạng lưới Nhà sáng tạo của Logitech

Chúng tôi đã phát triển một Mạng lưới người sáng tạo đa dạng để hợp tác và làm nổi bật những người sáng tạo đại diện cho các danh tính khác nhau từ chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục và hơn thế nữa.

Truyền cảm hứng cho những Nhà lãnh đạo Tương lai

Đội ngũ cho Dòng Master của Logitech cam kết giúp những cô gái trẻ và đầy khát vọng khám phá niềm đam mê với kỹ thuật và sự sáng tạo. Logitech đã hợp tác với Girls Who Code, gia nhập tổ chức này với sứ mệnh giúp các cô gái trẻ khám phá niềm đam mê với kỹ thuật và sự sáng tạo thông qua một loạt các chiến thuật hợp tác.

SỰ ĐA DẠNG CỦA NHÀ CUNG CẤP & QUY TRÌNH HỖ TRỢ GIỚI TÍNH

Là một tổ chức dựa trên giá trị, làm việc với những nhà cung cấp phù hợp có giá trị phù hợp là điều bắt buộc để chúng tôi tiếp tục thành công. Các chương trình Đa dạng về Nhà cung cấp & Mua sắm Công bằng về Giới tính của chúng tôi được củng cố bởi các chính sách nội bộ mới và các nghĩa vụ hợp đồng bên ngoài đối với các nhà cung cấp của chúng tôi, những điều này sẽ giúp chuyển chúng tôi từ lời nói mạnh mẽ sang hành động mạnh mẽ.

NHÀ CUNG CẤP SÁNG KIẾN ĐA DẠNG ĐIỀU KIỆN ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG BẰNG GIỚI

Tìm hiểu nhanh về Logitech

Dấu ấn toàn cầu của chúng tôi mở rộng ra tất cả các châu lục và biên giới. Và phạm vi vươn xa đi kèm với trách nhiệm. Chúng tôi hành động về các vấn đề thực sự quan trọng, tìm kiếm các cơ hội đổi mới để tạo ra thay đổi, và nỗ lực trở thành một người chơi tích cực trên mặt trận toàn cầu để giúp giải quyết các thách thức rộng hơn.

Cấu trúc Công ty

CHÂU LỤC

HƠN 6.600

NHÂN VIÊN