Báo cáo Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Thân thuộc (BEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Đa dạng, Công bằng & Hòa đồng

Cam kết của chúng tôi về xây dựng một Logitech Hòa đồng hơn và một Thế giới Công bằng hơn

“Là một công ty khiêm tốm, ‘luôn học hỏi’, chúng tôi mong muốn chịu trách nhiệm không chỉ về hoạt động tài chính, mà còn về hoạt động đóng góp cho một thế giới công bằng với tất cả mọi người. Thay đổi có thể bắt đầu từ chúng ta. Chúng tôi có thể giải quyết sự phân biệt có hệ thống và giúp đảm bảo sự bình đẳng trong công ty mình cũng như trở thành hình mẫu của những hành động đúng đắn cho ngành của mình và những ngành khác”.

— Bracken Darrell, CEO

Cam kết của chúng tôi

TIÊU ĐIỂM CỦA CHÚNG TÔI

Cam kết về sự đa dạng và hòa đồng cho phép chúng tôi kết nối những người có quan điểm, kỹ năng và ý tưởng khác nhau để cùng thúc đẩy sự đổi mới. Chúng tôi đề cao và cổ vũ đa văn hóa, nhiều nền tảng và tất nhiên là ý tưởng lớn từ tất cả mọi người.

Tạo ra & Trao quyền một Văn hóa Hòa đồng

Khuyến khích & Hỗ trợ những người thuộc nhóm thiểu số

Thay đổi cách tiến hành kinh doanh

Tạo ra & Trao quyền một Văn hóa Hòa đồng

Xây dựng một văn hóa công ty khuyến khích tinh thần lãnh đạo hòa đồng và đảm bảo hợp tác nhóm, đổi mới và thể hiện xuất sắc thông qua môi trường tại đó nhân viên cảm thấy được tôn trọng, hỗ trợ lẫn nhau và được đánh giá cao bởi Logitech.

Sáng tạo Cộng đồng & Cơ hội

Các nhóm nhân viên tương đồng đang phát triển của chúng tôi giúp nhân viên từ những nền tảng thiểu số hoặc thua thiệt tạo ra cộng đồng, phát triển thành nhà lãnh đạo, chia sẻ cơ hội và tổ chức tham gia vào các sự kiện địa phương hoặc khu vực. Chúng tôi tài trợ cho sự phát triển và tư vấn cho những nhân viên thiểu số.

Sự gắn bó của nhân viên

Chúng tôi tiến hành một khảo sát về sự gắn bó của nhân viên 6 tháng một lần, gọi là LogiPulse. Là một phần của khảo sát này, các nhân viên đưa ra phản hồi có trọng số về trải nghiệm của họ tại Logitech, trên các tiêu chí như hạnh phúc, ý định ở lại và quan điểm của họ về tình trạng hòa đồng tại nơi làm việc hiện tại của Logitech như thế nào.

Sáng tạo Công nghệ dành cho Phái nữ

Các nhân viên của chúng tôi đã chào mừng ngày Quốc tế Phụ nữ và Tháng Lịch sử Phụ nữ năm nay thông qua một hội thảo do một số người phụ nữ truyền cảm hứng tại Logitech chủ trì. Họ đã mang đến kiến thức và chuyên môn của mình để giải quyết những nhu cầu của người dùng công nghệ là phụ nữ.

Hội thảo công nghệ của phái nữ về lịch sử phụ nữ

Niềm tự hào

Chúng tôi không chỉ treo những lá cờ cầu vồng và phủ cầu vồng lên các logo của mình trong Tháng Tự hào. Mỗi ngày trong suốt năm, chúng tôi thể hiện cho đồng nghiệp, khách hàng, đối tác và cộng đồng của mình theo những cách thiết thực. Hơn 600 nhân viên Logitech đã tham gia vào 101 khóa đào tạo về LGBTQ+ để thảo luận về các chủ đề quan trọng trong cộng đồng.

Khuyến khích & Hỗ trợ những người thuộc nhóm thiểu số

Tạo điều kiện cho sự minh bạch, năng lực, cộng đồng và quyền tiếp cận cho những người đến từ các nền tảng và cộng đồng thua thiệt hay thiểu số.

Chương trình hòa nhập Nhân tài

Thông qua khóa đào tạo về sự đa dạng và thành kiến vô thức “License to Hire” (Chứng chỉ tuyển dụng), chúng tôi giúp chuẩn bị cho những nhà quản lý duy trì một góc nhìn cởi mở và minh mạch trong suốt quy trình này. Chúng tôi cũng kết nối các ứng viên với nhóm người phỏng vấn đa dạng trong suốt quy trình tuyển dụng.

Những người trong chuỗi đào tạo về sự hòa nhập

Chuỗi đào tạo về sự Hòa nhập toàn cầu

Hơn 1.800 nhân viên đã tham gia vào các buổi hội thảo toàn cầu, nhấn mạnh đến nhận thức về bản thân, thành kiến và đặc quyền. Chúng tôi sẽ tiếp tục chuỗi đào tạo này thông qua một chương trình toàn diện bao gồm tầm quan trọng của DEIB, tư duy cởi mở, chống phân biệt chủng tộc, đặc quyền & liên minh, hòa nhập có ý thức và trách nhiệm.

Cha mẹ và con trẻ tương tác với máy tính

Nghỉ phép của cha mẹ trên toàn cầu

Logitech cung cấp thời gian nghỉ phép được trả lương đầy đủ tối thiểu 18 tuần dành cho tất cả các bậc cha mẹ trên toàn cầu, đang chào đón một đứa trẻ mới thông qua việc sinh nở, mang thai hộ hoặc nhận nuôi. Chúng tôi tin rằng tất cả nhân viên phải nhận được sự hỗ trợ họ cần khi mới làm cha mẹ, bất kể giới tính hay vị trí họ ở đâu trên toàn cầu. Chúng tôi khuyến khích trả lương bình đẳng cho công việc như nhau và định kỳ định chuẩn các gói phúc lợi của mình với những công ty ngang hàng phù hợp và thực tiễn tốt.

Thay đổi cách tiến hành kinh doanh

Liên tục cải tiến các quy trình và chương trình của Logitech để kết nối tốt hơn với khách hàng, nhân viên và đối tác bằng cách tăng tối đa sự hòa đồng và giảm thiểu thiên kiến.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Nhãn hiệu Streamlabs của Logitech đã khởi động Cam kết Bình đẳng #Creators4BIPOC, ủng hộ ít nhất 1 triệu đô la trong vòng 10 năm cho các tổ chức tập trung vào đấu tranh cho bình đẳng sắc tộc. Nền tảng trực tuyến này trao quyền cho những người truyền trực tuyến gây quỹ vì lý do bình đẳng sắc tộc và cho phép họ nhận quyên góp từ người xem.

Bộ thiết bị Chơi game Thích ứng

Bộ thiết bị Chơi game Thích ứng của Logitech, mở ra toàn bộ tiềm năng chơi game cho những người có các nhu cầu khác nhau về quyền truy cập, được công nhận bởi Fast Company vì cam kết hòa nhập. Chúng tôi đã tham gia vào Valuable 500 để tếp tục cam kết thúc đẩy sự thay đổi xã hội cho những người khuyết tật trên toàn thế giới.

Mạng lưới Nhà sáng tạo của Logitech

Chúng tôi đã phát triển một Mạng lưới Nhà sáng tạo đa dạng để hợp tác và nhấn mạnh những nhà sáng tạo đại diện cho nhiều thành phần khác nhau, từ chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục và nhiều hơn nữa. Để thu hút sự chú ý của những nhà sáng tạo khác nhau, chúng tôi sử dụng các thời điểm văn hóa để tham gia vào các cuộc trò chuyện hiện có và đặt đa dạng bản sắc lên hàng đầu.

Truyền cảm hứng cho những Nhà lãnh đạo Tương lai

Đội ngũ cho Dòng Master của Logitech cam kết giúp những cô gái trẻ và đầy khát vọng khám phá niềm đam mê với kỹ thuật và sự sáng tạo. Logitech đã trở thành đối tác lâu dài với Girls Who Code (Những cô gái lập trình), tham gia vào tổ chức tuyệt vời này với sứ mệnh cao cả là giúp các cô gái trẻ khám phá niềm đam mê với kỹ thuật và sự sáng tạo thông qua hàng loạt chiến thuật hợp tác.

Chuỗi sê-ri LogiTalk

Tập trung vào các nghệ sĩ, nhà hoạt động và bất kỳ ai mong muốn tạo ra sự khác biệt, LogiTalk là một chuỗi những buổi phỏng vấn nhằm khám phá các câu chuyện đằng sau các khách mời có thành tích đột phá, những người đã vượt qua ranh giới những điều có thể làm.
Theo dõi ở đây.

Sự đa dạng về Nhà cung cấp

Là một tổ chức dựa trên giá trị, làm việc với những nhà cung cấp phù hợp có giá trị phù hợp là điều bắt buộc để chúng tôi tiếp tục thành công. Chương trình Đa dạng về Nhà cung cấp của chúng tôi được củng cố bởi các chính xách nội bộ mới và những nghĩa vụ hợp đồng bên ngoài đối với nhà cung cấp, những điều này sẽ giúp chúng tôi chuyển từ những lời nói mạnh mẽ sang hành động mạnh mẽ.

Cam kết Đa dạng về Nhà cung cấp

Tìm hiểu nhanh về Logitech

Dấu ấn toàn cầu của chúng tôi mở rộng ra tất cả các châu lục và biên giới. Và phạm vi vươn xa đi kèm với trách nhiệm. Chúng tôi hành động về các vấn đề thực sự quan trọng, tìm kiếm các cơ hội đổi mới để tạo ra thay đổi, và nỗ lực trở thành một người chơi tích cực trên mặt trận toàn cầu để giúp giải quyết các thách thức rộng hơn.

Cấu trúc Công ty

CHÂU LỤC

HƠN 6.600

NHÂN VIÊN