Praktik Keragaman Pemasok Logitech

Pangea temporary hotfixes here

KERAGAMAN PEMASOK KAMI

Kami Akan Mendukung Partner dan Pemasok yang Dimiliki Orang Berkulit Hitam, Wanita, dan Kaum Minoritas 

Kami berkomitmen untuk menambah jumlah pemasok yang dimiliki oleh kelompok yang kurang terwakili di seluruh dunia dan berjanji melakukan lima tindakan kunci.

 

  1. Kami akan mewajibkan semua pembelian yang dilakukan di AS di masa depan untuk menyertakan setidaknya dua orang pemasok yang merupakan orang berkulit Hitam, wanita, atau kelompok yang kurang terwakili dan memenuhi syarat untuk menjadi bagian dari kumpulan kandidat (jika tersedia).

  2. Karena ketidaksetaraan yang sistemik, jika kami tidak bisa menemukan pemasok yang merupakan orang berkulit Hitam, wanita, atau kelompok yang kurang terwakili dan memenuhi syarat, maka kami akan meminta pemasok pilihan kami untuk mengirimkan rencana tindakan keragaman yang jelas sebagai kriteria kualifikasi untuk dapat berbisnis bersama kami. Dengan kata lain, jika kami tidak menemukan pemasok yang kurang terwakili, maka kami akan meminta pemasok yang ada untuk lebih beragam. Hal ini akan memperkuat pengaruh kami dengan meminta pemasok yang ada untuk mulai melakukan tindakan konkret dalam praktik bisnis mereka, seperti perekrutan, pembelian, dan budaya untuk mempromosikan keragaman.  

  3. Kami akan memudahkan pemasok yang merupakan orang berkulit Hitam, wanita, atau kelompok yang kurang terwakili untuk bekerja sama dengan Logitech dengan mempersingkat periode pembayaran dan mengurangi kewajiban kontraktual mereka. Pemasok yang kurang terwakili sering kali merupakan pemasok kecil yang menghadapi rintangan dalam bekerja sama dengan perusahaan sehingga dapat menghambat mereka dalam persaingan bisnis, apalagi untuk berbisnis bersama! Kami berkomitmen untuk menyingkirkan rintangan ini guna memberikan peluang yang sama bagi pemasok yang kurang terwakili untuk berbisnis bersama kami. 

  4. Namun, kami tidak akan berhenti di langkah 1), 2), dan 3). Kami akan bekerja sama dengan perusahaan yang berpandangan serupa, kelompok yang melakukan tindakan keragaman (seperti National Minority Supplier Development Council) dan kelompok advokasi internasional (seperti WeConnect) untuk lebih jauh mendukung pemasok yang merupakan orang berkulit Hitam, wanita, atau kelompok yang kurang terwakili dalam jaringan kami sendiri dan jaringan yang ada di luar melalui program pinjaman dan investasi.

  5. Mulai hari ini, kami berkomitmen untuk menciptakan program pengembangan pemasok bagi orang berkulit Hitam, wanita, atau kelompok yang kurang terwakili. Sebagai langkah awal, kami akan memilih 5-10 pemasok melalui program ini setiap tahunnya dan memberikan layanan konsultasi, proyek rintisan, akses jaringan, dan modal. Visi kami adalah beberapa unsur dari dukungan ini dapat diperoleh melalui program Volunteer Time-Off dan kami akan segera membagi informasi selengkapnya.  

Pertama-tama, kami akan menjalankan kelima tindakan kunci ini di AS karena kelompok advokasi di sini sudah lebih mapan sehingga memudahkan kami melacak dampaknya dan kami bisa memberikan dampak positif secepat mungkin. Kami akan terus belajar sembari menjalankan tindakan ini dan, begitu model kami sudah berhasil, maka kami akan menerapkannya di seluruh dunia.


Kami yakin kami akan lebih adil dalam mendukung dan mempromosikan keragaman di antara basis pemasok kami, tetapi kami pun yakin bahwa kami akan menjadi lebih kompetitif jika basis pemasok kami lebih beragam.