Gli ERG sono una componente fondamentale della nostra strategia di inclusione. Questi gruppi guidati da dipendenti mirano a coltivare un ambiente di lavoro inclusivo e promuovere l'alleanza. I nostri ERG svolgono un ruolo fondamentale anche in quanto generatori di feedback, poiché mettono in luce le difficoltà che si trovano ad affrontare le comunità di Logitech.

Due volte all’anno chiediamo ai nostri dipendenti di partecipare a LogiPulse, un sondaggio per analizzare il loro coinvolgimento in azienda. In questo ambito, i dipendenti hanno fornito un feedback sulla propria esperienza in Logitech in relazione a fattori quali soddisfazione, retention e opinione sul livello attuale di inclusione sul posto di lavoro.

Logitech offre un minimo di 18 settimane di congedo completamente retribuite a tutti i genitori, in tutto il mondo, che accolgono un nuovo figlio tramite nascita, maternità surrogata o adozione. Crediamo che tutti i dipendenti debbano ricevere il sostegno di cui hanno bisogno come neo-genitori, indipendentemente dal sesso o dal luogo in cui si trovano nel mondo. Garantiamo la parità di retribuzione per le stesse mansioni e confrontiamo periodicamente i nostri pacchetti di benefit con quelli di società di pari livello e con le buone pratiche.

Durante il mese del Pride non ci limitiamo a sventolare le bandiere arcobaleno e a tingere i nostri loghi. Ogni giorno, tutto l'anno, siamo dalla parte dei nostri colleghi, clienti, partner e community in modi concreti. Insieme al nostro ERG LogiPride, ospitiamo conversazioni guidate dai dipendenti su temi importanti che riguardano la comunità e promuoviamo l'alleanza sul posto di lavoro.

Nel giugno 2022, ci siamo alleati con Gender Fair per co-fondare la coalizione per il gender-responsive procurement. Insieme, miriamo a promuovere l'equità di genere sfruttando il corporate procurement e a sostenere una trasformazione a livello di settore nelle procurement practice.